I candidati di lavoro in una fiera di carriera potrebbero essere contro i pregiudizi impliciti del locatario. BYU-Hawaii, CC BY-NC-ND
Quando la maggior parte delle persone pensa al pregiudizio, immagina un pensiero o un'azione intenzionale - per esempio, una convinzione cosciente che le donne siano peggiori degli uomini in matematica o una decisione deliberata di trascinare qualcuno a causa della sua razza. I pregiudizi di genere e razza negli Stati Uniti sono stati storicamente evidenti, intenzionali e altamente visibili. Ma, le modifiche al sistema legale e le norme che guidano il comportamento accettabile negli Stati Uniti hanno portato a chiare riduzioni di tale inclinazione esplicita.
Sfortunatamente, vediamo ancora disparità in Salute, applicazione della legge, continua ed carriera risultati in base all'appartenenza al gruppo. E molte disparità su larga scala che vediamo nella società si manifestano anche su piccola scala studi di comportamento. Quindi, come sono sostenute queste disuguaglianze in un paese di cui si vanta egalitarismo?
Ovviamente esistono ancora manifestanti sessisti e razzisti e sono importanti pregiudizi espliciti. Tuttavia, questo non è il numero di scienziati sociali e organizzativi come noi che attualmente capiamo pregiudica - atteggiamenti negativi verso i membri di un gruppo sociale - e stereotipi - credenze sulle caratteristiche di un gruppo sociale. Il nostro campo sta lavorando per capire e misurare i pregiudizi impliciti, che derivano da atteggiamenti o stereotipi che si verificano in gran parte al di fuori della consapevolezza e del controllo coscienti.
Come rivelare pregiudizi che potremmo non sapere di avere
In molti casi, le persone non sanno di avere questi pregiudizi impliciti. Proprio come non possiamo introspettare su come funzionano i nostri stomaci o polmoni, non possiamo semplicemente "guardare dentro" le nostre menti e trovare i nostri pregiudizi impliciti. Quindi, possiamo solo capire il pregiudizio implicito attraverso l'uso di misure psicologiche che aggirano i problemi dell'autorappresentazione.
Ci sono una serie di misure di pregiudizio implicito; il più usato è chiamato Implicit Association Test (IAT, puoi provarne uno qui). I ricercatori hanno pubblicato migliaia di articoli di riviste peer-reviewed basato sullo IAT dalla sua creazione in 1998.
Lo IAT misura la forza delle associazioni tra gruppi sociali (ad esempio, persone in bianco e nero) e valutazioni (come il buono e il cattivo). Proprio come probabilmente hai un forte legame mentale tra burro di arachidi e gelatina, o dottore e infermiera, le nostre menti creano legami tra gruppi sociali (come "donne") e valutazioni ("positive") o stereotipi ("nutrimento").
Quando si esegue un test di associazione implicita, si ordinano rapidamente immagini di persone in bianco e nero e parole positive e negative. L'idea principale è che fare una risposta è più facile quando gli elementi che sono più strettamente correlati nella memoria condividono la stessa chiave di risposta. In una parte del test, le facce nere e le parole negative condividono la stessa chiave di risposta, mentre le facce bianche e le parole positive condividono una chiave di risposta diversa. In un'altra parte del test, le facce bianche e le parole negative condividono la stessa chiave di risposta e le facce nere e le parole positive condividono una chiave di risposta diversa. La misura in cui si è in grado di fare la versione bianca + buona del test più facilmente rispetto alla versione nera + buona riflette un pregiudizio implicito pro-bianco.
I pregiudizi impliciti pro-bianchi sono pervasivi. Dati da milioni di visitatori Vai all’email Sito Web di Project Implicit rivelare che, mentre la percentuale di 70 dei partecipanti bianchi riporta di non avere preferenze tra bianchi e neri, quasi lo stesso numero mostra un certo grado di preferenza pro-white sullo IAT. Altri test rivelano pregiudizi a favore delle persone eterosessuali rispetto agli omosessuali, alle persone disabili rispetto alle persone disabili e alle persone magre rispetto alle persone grasse, e mostrano che le persone associano gli uomini con la scienza più facilmente di quanto associno le donne con la scienza.
I punteggi IAT si riferiscono al comportamento del mondo reale?
Un'altra questione centrale sulla distorsione implicita e sullo IAT è come si rapporta al comportamento discriminatorio. Probabilmente, ciò che le persone effettivamente fanno è più importante, in particolare quando si cerca di capire in che modo i pregiudizi individuali possono portare a disparità sociali.
E, in effetti, i ricercatori hanno dimostrato che i punteggi delle persone sullo IAT predicono come si comportano. Ad esempio, uno studio ha dimostrato che i medici con livelli più elevati di bias di razza implicita erano meno probabilità di raccomandare un trattamento appropriato per un paziente di colore nero rispetto a un paziente bianco con malattia coronarica. Una meta-analisi di più di studi 150 supporta anche l'idea che c'è una relazione affidabile tra pregiudizi impliciti, misurati dallo IAT e comportamento del mondo reale.
Ciò non vuol dire, tuttavia, che esista una corrispondenza uno a uno tra pregiudizio implicito e comportamento; qualcuno con una forte inclinazione implicita pro-bianca potrebbe a volte assumere un impiegato nero, e qualcuno con poco o nessun pregiudizio implicito pro-bianco potrebbe a volte discriminare una persona di colore in favore di una persona bianca meno qualificata.
Mentre il legame tra pregiudizi e comportamento della razza è robusto, lo è anche abbastanza piccolo. Ma piccolo non significa poco importante. I piccoli effetti possono avere conseguenze cumulative sia a livello sociale (attraverso un sacco di persone diverse che prendono decisioni) sia a livello individuale (attraverso molte decisioni diverse che una persona prende). E alcuni pregiudizi impliciti sono più legati al comportamento di altri; ad esempio, le preferenze politiche implicite hanno una relazione molto forte con il comportamento di voto.
Certamente è necessario più lavoro per capire le condizioni precise in cui la IAT predice il comportamento, e quanto fortemente, e per quali atteggiamenti. Ma nel complesso, tra persone e contesti, vi è una quantità sostanziale di prove che indicano che l'IAT è legato al comportamento.
Con o senza test, esiste una distorsione implicita
L'idea che le persone abbiano associazioni nella loro mente, in particolare nei domini socialmente sensibili, che contraddicono le loro credenze auto-riportate è ben radicata nelle scienze sociali. Ma restano importanti domande aperte su come meglio identificare e quantificare tali pregiudizi impliciti e quando e in che modo i pregiudizi impliciti nella mente delle persone si traducono in un comportamento significativo, nel mondo reale.
Lo IAT ha resistito costante critica sin dalla sua creazione in 1998. Queste critiche hanno portato al miglioramento della misura e al modo in cui è stata valutata, nonché al rinvigorimento delle richieste iniziali e alla creazione di nuove procedure di misurazione. È così che progredisce una scienza sana. Come risultato delle critiche, l'IAT è una delle misure psicologiche più comprese in uso dagli scienziati sociali.
Anche se dovesse risultare che le nostre attuali misure di pregiudizio implicito sono problematiche, ciò avrebbe poca rilevanza sulla presenza o meno di pregiudizi impliciti. I collegamenti mentali tra gruppi sociali e valutazioni e attributi sono reali. Bias esiste. E mentre l'apprendimento di pregiudizi impliciti può essere un passo importante per l'avvio del cambiamento di comportamento per alcune persone, non ci sono prove pubblicate che la consapevolezza da sola sia un antidoto all'influenza del pregiudizio implicito. Per vedere una riduzione della disparità basata sul pregiudizio, è essenziale sviluppare e attuare interventi empiricamente testati - strumenti specifici che possiamo usare per produrre comportamenti egualitari.
Informazioni sugli autori
Kate Ratliff, assistente professore di psicologia, University of Florida e Colin Smith, ricercatore di psicologia, University of Florida
Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.
libri correlati
at InnerSelf Market e Amazon
