Globalmente, le donne stanno trionfando in aree storicamente dominate dagli uomini. 2017 potrebbe iniziare con donne al timone di Germania, Liberia, Norvegia, Corea del Sud, Regno Unito, Stati Uniti, General Motors, FMI, YouTube e forse le Nazioni Unite. Lentamente e progressivamente, cresce il sostegno per l'occupazione femminile e la leadership pubblica.

Ma il cambiamento sociale sembra curiosamente unilaterale. Mentre le donne hanno assunto più lavoro fuori casa, la quota degli uomini di cucinare, pulire e prendersi cura dei parenti anziani non è aumentata in modo proporzionato.

Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M e Barker G (2015). Stato dei padri del mondo: una pubblicazione di advocacy di MenCare. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Save the Children, Sonke Gender Justice e MenEngage Alliance.

Poiché si tratta di un fenomeno globale, ho cercato di capirlo coinvolgendo ricerche provenienti da tutto il mondo. Ciò contrasta con la tendenza all'interno del mondo accademico di concentrarsi sui paesi ricchi o poveri, il che può renderci ciechi sia verso driver condivisi che specifici per paese di cambiamento e continuità. Attingo anche su 16 mesi di ricerca etnografica a Kitwe, la più grande città della Copperbelt dello Zambia. Ecco cosa ho trovato ...

Supporto crescente per l'occupazione femminile

L'aumento dell'occupazione femminile riflette in parte i cambiamenti macroeconomici. Processi come la deindustrializzazione, la demeccanizzazione, la deregolamentazione e la liberalizzazione degli scambi hanno ridotto il numero di impieghi maschili della classe operaia nei paesi ricchi - e le loro retribuzioni. Negli Stati Uniti, l'occupazione femminile è aumentata come uomini giovani i salari medi sono diminuiti da $ 41,000 in 1973, a $ 23,000 in 2013.

Cambiamenti simili si sono verificati in Zambia. Dalla metà degli 1980, la sicurezza economica delle famiglie è peggiorata a causa della liberalizzazione degli scambi, della conseguente chiusura delle fabbriche, della contrazione del settore pubblico, delle tasse per la salute e l'istruzione e del devastante bilancio dell'HIV / AIDS. Le famiglie non possono più contare su un capofamiglia maschio. Molti vennero a considerare l'impiego delle donne come vantaggioso.

Globalmente, c'è stato anche una crescita nei settori pretendere caratteristiche stereotipate "femminili": salute, istruzione, amministrazione pubblica e servizi finanziari in Gran Bretagna, e produzione orientata all'esportazione in Bangladesh.

Entrambi questi cambiamenti hanno aumentato il costi opportunità di donne che stanno a casa.

L'esposizione risultante a una massa critica di donne che svolgono ruoli maschili e di valore sociale sembra - lentamente e in modo incrementale - minare gli stereotipi di genere. Sempre più persone vedono le donne come altrettanto competenti e meritevoli di status. Molti riconoscono anche che i loro colleghi e le comunità considerano le donne altrettanto competenti. Questo cambiamento ideologico ha favorito un ciclo di feedback positivo, con più donne che perseguono domini storicamente dominati dagli uomini.

Tuttavia, l'innesco iniziale (l'aumento del costo opportunità delle donne che vivono a casa) non si è verificato in tutti i paesi. Nei paesi produttori di petrolio del Medio Oriente e del Nord Africa, la crescita è concentrata nei settori a predominanza maschile. Il ritorno all'occupazione femminile rimane basso. La conseguente scarsità di donne in posizioni di valore sociale rafforza credenze ampiamente condivise che gli uomini sono più competenti e meritevoli di status. Questo impedisce il tipo di anello di feedback positivo che si sta verificando in Bangladesh, Gran Bretagna, Stati Uniti e Zambia.

A livello globale, quindi, l'aumento dell'occupazione e della leadership femminile sembrano condizionati da cambiamenti negli interessi percepiti e dall'esposizione alle donne che dimostrano la loro pari competenza.

Condividere la cura

L'esposizione agli uomini che condividono il lavoro assistenziale sembra minare le ideologie di genere interiorizzate delle persone - le loro convinzioni su ciò che uomini e donne possono e dovrebbero fare. Ad esempio, gli uomini che hanno cucinato e pulito in gioventù (o visto che altri lo fanno) non lo hanno considerato come "lavoro delle donne". Invece, erano orgogliosi della loro cucina, pulizia e capacità di lavare camicie bianche.

Vedere gli uomini che condividono il lavoro di cura sembra anche influenzare le percezioni delle persone nella norma - le loro convinzioni su ciò che pensano e fanno gli altri. Le donne che erano cresciute condividendo il lavoro di cura con i fratelli erano comunemente più ottimiste riguardo al cambiamento sociale. Oltre a voler condividere il lavoro di cura, hanno anche anticipato il supporto sociale per il loro comportamento.

Ma l'esposizione agli uomini che condividono il lavoro di cura rimane limitata. Raramente vedere uomini che cucinano, puliscono e si prendono cura dei parenti. Ciò è in parte dovuto al basso status di tale lavoro. È anche perché il lavoro di cura viene tipicamente eseguito a porte chiuse, in spazi privati, portando molti a presumere che tali pratiche siano rare. Queste percezioni normative scoraggiano gli altri dal condividere il lavoro di cura.

Questo è esemplificato da BanaCollins, un commerciante di mercato che sostiene un marito disoccupato: "Qui in Zambia, una donna non ha tempo per riposare ... Siamo nati in questo sistema. Ogni donna deve essere forte È solo tradizione Ci siamo tutti abituati. Non possiamo cambiarlo. "

Ovviamente ci sono uomini che condividono le faccende domestiche, ma raramente vengono visti da altri. Il cambiamento sociale egualitario è più lento quando non è pubblicamente visibile. Sì, le politiche di sostegno alla famiglia di lavoro sono importanti, ma l'assorbimento è condizionato dalle percezioni delle norme: credenze su ciò che gli altri pensano e fanno. Anche se le persone diventano critiche in privato, ciò non sembra sufficiente per un cambiamento comportamentale.

I partecipanti che non avevano visto uomini che condividevano il lavoro di cura (o che si esprimevano a favore di esso) rimanevano scoraggiati. Non erano convinti della possibilità di un cambiamento sociale. Questo è stato esemplificato da Penelope, che sta studiando per diventare un assistente sociale: "Abbiamo imparato a conoscere il genere a scuola. Ma comunque, è solo la cultura qui in Zambia che una donna dovrebbe fare il lavoro di cura ".

Per amplificare i progressi in corso verso l'uguaglianza di genere, dobbiamo aumentare l'esposizione sia per le donne che per i professionisti e gli uomini come badanti. Se EastEnders offriva agli operatori sanitari, gli spettatori potrebbero arrivare a vederlo come comune e ampiamente accettato. I film possono anche svolgere un ruolo - Fondamenti di curaper esempio, Paul Rudd è un badante maschio, ma non è mai insolito. Allo stesso modo nell'occupazione, nei sindacati e nei partiti politici, le quote di genere possono aumentare l'esposizione alle donne che dimostrano la loro pari competenza. Questo potrebbe coltivare un ciclo di feedback positivo, ispirando gli altri a seguire l'esempio.

Circa l'autore

Alice Evans, docente di Geografia umana, Università di Cambridge

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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