genitorialità maschile 6 28 I papà americani passano più tempo con i loro figli. Harsha KR / flickr, CC BY

Questo slogan chiama il linguaggio di genere che spesso usiamo ancora per parlare di padri. Babysitter sono badanti temporanei che intervengono per aiutare i genitori. Ma il fatto è che i padri passano più tempo con i loro figli che mai. Infatti, Padri americani oggi spendere 65 per cento di tempo in più con i propri figli durante la giornata lavorativa rispetto a 30 anni fa.

Secondo il 2016 Studio nazionale della forza lavoro in evoluzionequasi la metà dei padri nelle relazioni eterosessuali afferma di condividere le responsabilità di cura in modo uguale o di assumere una percentuale maggiore di caregiving rispetto al proprio partner.

Questa settimana abbiamo assistito al rilascio del primo Padri dello Stato americano, una relazione che attinge a numerosi studi di ricerca in scienze sociali e nuove analisi dello studio nazionale 2016 sulla forza lavoro che cambia.

Come sociologo che studia la paternità in tutto il mondo, penso che il messaggio più importante di questo rapporto sia semplice: anche i padri sono genitori.


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Ma il desiderio dei papà di "avere tutto", come abbiamo parlato una volta in relazione alle madri lavoratrici, significa che hanno anche difficoltà a combinare con successo lavoro e famiglia. Il rapporto, tra le altre cose, suggerisce che dobbiamo passare un congedo retribuito, non trasferibile, protetto dal lavoro. Sono d'accordo.

L'equilibrio vita-lavoro è importante anche per gli uomini

Il rapporto dei Padri dello Stato d'America evidenzia che la maggioranza dei padri sperimenta conflitti tra lavoro e vita, e che questo è aumentato nel tempo. Per esempio, 60 percentuale di padri nelle famiglie a doppio reddito dicono di avere problemi nel bilanciare lavoro e famiglia, rispetto alla percentuale di 35 di tali padri in 1977.

Ciò è probabilmente dovuto al fatto che la maggioranza dei padri ritiene di non trascorrere abbastanza tempo con i propri figli. Questa situazione potrebbe essere dovuta alle continue pressioni sugli uomini per guadagnare un buon reddito. Secondo lo studio nazionale 2016 sulla forza lavoro che cambia, 64 per cento degli americani ritiene che i padri debbano contribuire finanziariamente anche se si prendono cura della casa e dei bambini. I millennial sono altrettanto propensi a concordare con questa affermazione come baby boomer.

Nella mia ricerca pubblicata nel mio libro “Superdads,” i padri esprimevano continuamente la frustrazione di non essere in grado di bilanciare lavoro e famiglia. Non si tratta più di sapere se i padri vogliono essere più attivi nella vita dei loro figli, ma come lo faranno quando le politiche del posto di lavoro e del governo non offrono il supporto necessario.

Gli uomini hanno bisogno di politiche sulla vita lavorativa tanto quanto le donne

Gran parte del problema è che il posto di lavoro non è realmente adattato alle donne che lavorano e agli uomini che accudiscono.

Invece l'idea del lavoratore ideale, qualcuno (di solito un uomo) che può concentrarsi interamente sul lavoro mentre un partner (di solito una donna) si occupa di tutto il resto, mantiene ancora il potere tra i datori di lavoro. Ma il rapporto dei Padri dello Stato d'America rivela che la maggior parte dei lavoratori ha alcune responsabilità familiari, e solo una minoranza di famiglie si adatta al padre della "capofamiglia" tradizionale, il modello della madre casalinga. Solo la percentuale di 20 delle coppie vive con un reddito. Ciò significa che la maggior parte dei padri ha partner, donne o uomini, che lavorano anche, e più padri singoli hanno la custodia o la custodia primaria dei loro figli. Questi uomini non hanno la possibilità di spingere l'accudimento su qualcun altro.

Come le madri che lavorano, i padri che lavorano devono affrontare lo stigma quando cercano maggiore flessibilità sul posto di lavoro. Un numero molto simile di padri (percentuale 43) e madri (percentuale 41) pensano che chiedere flessibilità potrebbe avere un impatto negativo sulle loro carriere.

Inoltre, c'è prova che il prendere decisioni influisce negativamente sulle possibilità di promozione, sulla frequenza dei rilanci e sulle valutazioni delle prestazioni, e queste sanzioni sono più forti per gli uomini che per le donne. Gli uomini che cercano flessibilità sono anche visti come meno maschile.

I benefici del coinvolgimento del padre

Perché dovremmo essere così preoccupati per la capacità degli uomini di bilanciare lavoro e famiglia?

La semplice risposta è che i padri che si congedano e trascorrono più tempo con i loro figli sono davvero buoni per le loro famiglie. Loro i bambini ne beneficiano da migliori risultati cognitivi, comportamentali, psicologici e sociali.

Secondo il rapporto dei Padri dello Stato d'America, questi padri aprono anche un percorso verso una maggiore uguaglianza di genere in quanto i loro figli accettano maggiormente l'uguaglianza di genere mentre le loro figlie si sentono più autorizzate. I loro partner ne traggono beneficio perché hanno maggiori probabilità di essere soddisfatti delle loro relazioni e meno probabilità di sperimentare depressione postparto. Sono anche più in grado di concentrarsi sulla propria carriera, che ha il potenziale per beneficiare anche l'economia più grande, con una stima che mostra un aumento del 5 percentuale del PIL se il tasso di partecipazione della forza lavoro femminile eguagliava il tasso degli uomini. I padri stessi ne traggono beneficio impegnandosi in comportamenti più sani e creando più legami con la famiglia e la comunità.

E alla fine, gli uomini sono altrettanto capaci di prendersi cura dei bambini come donne. È l'atto di fornire assistenza diretta a un bambino che aumenta la capacità di prendersi cura di sé. Uomo chimica del corpo reagisce allo stesso modo delle donne per chiudere il contatto fisico con i bambini. In altre parole, i padri mostrano cambiamenti ormonali simili, e questo significa che possono sperimentare livelli simili di legame con i loro figli.

Il congedo parentale pagato potrebbe aiutare

In un'analisi delle politiche nei paesi 185, l'Organizzazione internazionale del lavoro ritiene che il Gli Stati Uniti sono solo uno dei due paesi ciò non garantisce il congedo parentale retribuito. In effetti, il Gli Stati Uniti sono morti ultimi tra le nazioni 38 dell'OCSE nel tempo libero sostenuto dal governo per i nuovi genitori.

La nostra unica politica nazionale, il Family and Medical Leave Act (FMLA) di 1993, offre fino a 12 settimane di ferie, ma oltre a essere non retribuito copre solo circa i tre quinti dei lavoratori a causa di una serie di restrizioni. L'atto si applica solo ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti e copre solo i dipendenti che hanno lavorato per quel datore di lavoro per almeno un anno. Inoltre, la percentuale di 20 dei datori di lavoro che sono tenuti a rispettare la FMLA offre meno di 12 settimane di congedo ai dipendenti coniugi / partner di nuove madri (principalmente padri), in diretta violazione della legge. sorprendentemente, solo 12 per cento dei lavoratori statunitensi nel settore privato hanno accesso a congedi familiari retribuiti, e questo si applica a un misero 5 percentuale per i lavoratori a basso reddito.

Il congedo di paternità in tutto il mondo sta diventando più diffuso, con 71 Paesi ora lo offre. I padri hanno più probabilità di andare in congedo quando è specificamente designato per loro. In giro 90 percentuale di padri nei paesi nordici prendere congedo.

Questi programmi possono sembrare irraggiungibili, ma negli Stati Uniti abbiamo visto un congedo retribuito di successo con una piccolissima imposta sui salari pari al 0.9 per cento, l'innovativo programma Paid Family Leave della California ha aiutato i nuovi genitori a dedicare più tempo ai loro figli. Allo stesso tempo, la maggior parte dei datori di lavoro non ha visto aumenti di costo o abusi e, di fatto, è stata testimone meno fatturato come dipendenti sono in grado di prendersi cura dei loro nuovi figli e tornare al lavoro.

Stiamo anche iniziando a vedere altri modelli di congedo retribuito aziende come Ernst & Young, Facebook e Twitter, ma direi che abbiamo bisogno di qualcosa di più ampio. Il FAMIGLIA, ad esempio, proposto dal senatore americano Kirsten Gillibrand di New York per fornire fino a 12 settimane di ferie retribuite, è un inizio.

Questo aiuterà i padri ad avere tutto e saranno i genitori che vogliono essere.

Circa l'autore

Gayle Kaufman, professore di sociologia, Davidson College

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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