Lo scorso giovedì, il presidente eletto Donald Trump ha celebrato trionfalmente la decisione di Carrier di invertire il suo piano di chiudere una fabbrica di fornaci e di spostare posti di lavoro in Messico. Alcuni lavori 800 rimarranno a Indianapolis.

"L'America corporativa dovrà capire che dobbiamo prenderci cura dei nostri lavoratori", Trump detto Il New York Times. "Il mercato libero è stato risolto e gli Stati Uniti stanno perdendo", ha aggiunto il vicepresidente eletto Michael Pence, come Trump ha aggiunto, "Ogni volta, ogni volta".

Allora qual è l'alternativa di Trump al libero mercato? Morda le grandi corporazioni per mantenere il lavoro in America. 

Il trasferimento del vettore in Messico avrebbe salvato la società $ 65 milioni di dollari in salari. Trump ha promesso maggiori benefici. Lo stato dell'Indiana genererà $ 7 milioni, ma questo è solo l'inizio. 

La società madre di Carrier, United Technology, ha contratti militari che solo lo scorso anno hanno generato $ 6.8 miliardi del suo $ 57 miliardi in entrata - creando una carta Trump enorme che fa sembrare $ 65 milioni di arachidi. Se Trump arriva con l'accumulo militare è promettente, United Technologies potrebbe raccogliere una miniera d'oro. Puoi scommettere che figurava nell'accordo.  

Inoltre, United Technologies ha più di $ 6 miliardi parcheggiati all'estero dove le aliquote sono basse. Farà un pacco se Trump seguirà un piano per consentire alle multinazionali di portare a casa quei soldi e pagare un'aliquota di tassazione molto bassa.

In altre parole, Trump farà in modo che l'America aziendale si prenda cura dei "nostri lavoratori" corrompendoli con contratti governativi, tagli fiscali e sgravi fiscali. L'arte dell'accordo è di aumentare i profitti aziendali e assumere che le società si scambieranno con buoni lavori americani. 

È un'economia "a cascata" in veste populista.

Ma non funzionerà. Mentre Wall Street continua a spingere le aziende a massimizzare i profitti degli azionisti, i lavoratori americani continueranno a perdere posti di lavoro ben pagati per i lavoratori stranieri o per i robot nostrani. 

Gli stipendi sono il più grande costo singolo per i bilanci delle aziende, quindi tagli di posti di lavoro e salari continueranno ad essere il modo più semplice per aumentare i profitti e condividere i prezzi.

Se Donald Trump fosse seriamente intenzionato a rilanciare un buon lavoro in America, darebbe ai lavoratori più potere contrattuale rafforzando i sindacati, migliorando l'istruzione e la formazione permanente, e contemporaneamente rendendo più difficile per Wall Street chiedere alle aziende di liberarsi dei lavoratori. 

Questo è stato il modo in cui ha funzionato l'economia americana dalla fine della seconda guerra mondiale ai primi anni '1980, quando i posti di lavoro e gli stipendi sono aumentati di pari passo con i profitti aziendali. Le grandi società non erano responsabili solo nei confronti dei loro azionisti; erano anche responsabili nei confronti dei loro lavoratori. 

Hanno trattato i lavoratori come risorse da sviluppare - riqualificandoli con competenze più elevate mentre le società si trasferivano a una produzione a maggior valore aggiunto o per nuovi posti di lavoro man mano che le società si espandevano - e ricorrevano ai licenziamenti solo come ultima risorsa.  

Ma a partire dagli 1980, i lavoratori sono diventati i costi da tagliare. I razziatori corporativi hanno condotto acquisizioni ostili - usando le cianfrusaglie ad alto rendimento, i leveraged buyout e le lotte con i proxy per ottenere il controllo delle aziende - e poi hanno spremuto i salari per ottenere maggiori profitti. Hanno rotto i sindacati, hanno esternalizzato i lavori all'estero e installato attrezzature automatizzate. 

L'occupazione manifatturiera americana ha raggiunto il picco in 1979 a quasi 20 milioni di posti di lavoro. Da allora, circa 8 milioni di quei posti di lavoro sono stati persi in manodopera straniera più economica o all'automazione.

Trump non cambierà questi fondamentali economici. Come lo so? Perché le sue scelte di gabinetto per le posizioni economiche chiave erano tra i leader del ring nei cambiamenti di cui sto parlando. 

Steven Mnuckin, il suo selezionatore del tesoro, è un ex socio di Goldman Sachs che ha fatto miliardi negli ultimi decenni acquistando società e tagliando i salari. Wilbur L. Ross Jr., la scelta di Trump per il segretario al commercio, ha fatto i suoi miliardi con la bancarotta per proteggere i proprietari ricchi mentre lasciava i lavoratori e le comunità in possesso della borsa. (Esempio nel punto: il crollo dell'impero del casinò di Trump).

Questi uomini esemplificano la finanziarizzazione dell'economia americana che si concentra solo sugli alti profitti e sull'aumento dei prezzi delle azioni, e sui lavoratori americani. 

L'economia del trickle-down, vestita con abiti populisti, è ancora un'economia sottilissima.

L'autore

ROBERT B. REICH, professore ordinario di politica pubblica presso l'Università della California a Berkeley, fu segretario del lavoro nell'amministrazione Clinton. Time Magazine lo ha nominato uno dei dieci segretari di gabinetto più efficaci del secolo scorso. Ha scritto tredici libri, compresi i migliori venditori "Aftershock" e "Il lavoro delle nazioni. "Il suo ultimo,"Al di là di Outrage, "è ora in edizione tascabile ed è anche editore fondatore della rivista American Prospect e presidente di Common Cause.

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