Le recenti elezioni statunitensi hanno messo in luce due importanti linee di frattura che si intersecano in America che, se non controllate, potrebbero presto produrre un'epoca di sconvolgimenti sociali ed economici, diversa da qualsiasi altra nella nostra storia.

In primo luogo, ha rivelato divisioni profonde attraverso le linee razziali, etniche e di genere che hanno portato a un'ondata di crimini di odio l'anno scorso, in particolare contro i musulmani. Affrontare questo richiederà uno sforzo prolungato per guarire queste divisioni in crescita e sarà molto difficile risolverlo senza una forte leadership e una rinnovata disponibilità ad ascoltare le preoccupazioni l'uno dell'altro.

In secondo luogo, ha dato voce al frustrazioni e rabbia profonde di coloro che si sentono lasciati indietro dalle forze economiche e temono i loro bambini sperimenterà un tenore di vita inferiore a quello che hanno fatto.

La chiave per risolvere questa faglia - e il focus di questo articolo - sta nel mobilitare tutti i settori della società in cui lavorare insieme creare posti di lavoro di qualità e ottieni salari in aumento di nuovo per tutti. In breve, l'America ha bisogno di costruire un nuovo contratto sociale basato sul rispetto reciproco e in sintonia con le esigenze della forza lavoro e dell'economia odierne.

Cosa intendo con questo? UN contratto sociale è ciò che lega insieme i principali stakeholder di un'economia, i suoi lavoratori, i leader aziendali, gli educatori e il governo, e garantisce ad ogni gruppo di adempiere gli obblighi reciproci perseguendo allo stesso tempo i propri obiettivi. I lavoratori, per esempio, vogliono buoni salari e carriere e hanno l'obbligo di lavorare in modo produttivo e contribuire al successo della loro impresa. I datori di lavoro devono bilanciare le aspettative di investitori, dipendenti e clienti.

Sfortunatamente, il contratto sociale americano è crollato negli 1980 quando il divario tra la crescita dei salari e la crescita della produttività ha iniziato a manifestarsi, creando le condizioni che hanno generato le frustrazioni che abbiamo visto sulla scia della campagna quest'anno. Con l'elezione di Donald Trump e una maggioranza repubblicana al Congresso, non dovremmo farci illusioni sul fatto che il processo di costruzione di uno nuovo sarà guidato da Washington.

Ma come la storia ci insegna, la maggior parte dei cambiamenti sociali ed economici che migliorano la vita non iniziano in realtà con una politica nazionale.

Migliaia di spettatori rallegrano come oltre un quarto di milione di manifestanti mostrano il sostegno per l'Amministrazione nazionale per il recupero (NRA) in una parata sulla Fifth Avenue. a New York City il 13 di settembre, 1933. Foto AP

"Laboratori per la democrazia"

Il famoso giudice della Corte Suprema Louis Brandeis ha affermato che il nostro "laboratori per la democrazia"Luoghi in cui innovazioni e movimenti sociali sono nati e testati per la loro capacità di affrontare le tensioni emergenti e mostrare come trasformarle in politiche nazionali.

È stato così l'ultimo contratto sociale dell'America, che è nato dal Nuovo patto, ha iniziato. Le politiche che lo componevano non iniziarono con la firma della legge del presidente Franklin Delano Roosevelt che istituiva l'assicurazione contro la disoccupazione, la sicurezza sociale, la rendita d'invalidità, la contrattazione collettiva e le retribuzioni minime.

Piuttosto, i lavoratori stessi hanno gettato le basi nei primi decenni dell'20esimo secolo, quando Sidney Hillman, allora leader della Amalgamated Clothing Workers Union, organizzò gli immigrati e sviluppò i principi base della contrattazione collettiva.

Stati come il Wisconsin, il Massachusetts e New York, pressati da attivisti sindacali, hanno promosso l'assicurazione contro la disoccupazione, i salari minimi e le protezioni straordinarie. John R. Commons, che ha insegnato presso l'Università del Wisconsin, è stato chiamato il padre intellettuale del New Deal perché lui e i suoi studenti hanno contribuito a modellare e studiare queste innovazioni a livello di stato. Poi sono andati a Washington per aiutare il presidente Roosevelt a scriverli nelle leggi che hanno aiutato a porre fine al Grande Depressione e ha posto le basi per una classe media in espansione.

Cambiamenti come questo raramente, se mai iniziano nei corridoi del potere. Iniziano con poche persone, come Susan B. Anthony e Carrie Chapman Catt, che ha guidato il movimento delle suffragette per ottenere il diritto di voto alle donne.

Sfortunatamente, il contratto sociale si è rotto negli 1980s tra deregolamentazione, attacchi ai sindacati, crescente globalizzazione e una profonda recessione che ha decimato le industrie manifatturiere della Rust Belt. La mancata sostituzione è una causa alla radice, direi, della stagnazione dei salari, della rabbia e divisioni politiche l'elezione ha portato alla ribalta.

Il presidente Roosevelt firmò la legge Farm Relief-Inflationary, che gli conferì poteri straordinari sull'inflazione monetaria come parte del New Deal, in maggio 12, 1933. Foto AP

I lavoratori in prima linea

Con l'elezione nello specchietto retrovisore, è giunto il momento di iniziare il lungo processo di costruzione di un nuovo contratto sociale che si adatta all'economia, alla forza lavoro e alla società di oggi, uno che dà voce a chi è frustrato e incita la propria rabbia ad agire.

La buona notizia è che siamo già sulla buona strada, con molte innovazioni di base in tutta la società che, se accelerate e ampliate, potrebbero identificare e modellare le sue caratteristiche principali. La stessa forza lavoro sta guidando la strada, con l'aiuto di organizzazioni sindacali, coalizioni comunitarie e ciò che potremmo chiamare "imprenditori incentrati sui lavoratori".

Prendere in considerazione la lotta per 15, riferendosi agli sforzi per garantire un salario minimo di $ 15. Suo prima vittoria visibile è stato raggiunto in 2015 a Seattle. Il forte sostegno pubblico ha provocato ondate di shock in tutto il paese, portando altri stati 18 ad aumentare i loro salari minimi, tra cui quattro nelle elezioni della scorsa settimana.

Anche questi sviluppi pressato tradizionalmente le aziende con bassi salari come Wal-Mart, McDonald's e The Gap per aumentare la retribuzione a livello di entrata al di sopra dei minimi federali o statali richiesti. IKEA ha fatto un passo in più impegnandosi a pagare un "salario di sussistenza" (calcolato da a Strumento di ricerca del MIT) in tutte le sue posizioni negli Stati Uniti.

Altri nuovi gruppi di advocacy come Coworkers.org stanno usando campagne informative e social media e altre app supportate dalla tecnologia per indurre aziende come Starbucks a riformare le pratiche di pianificazione per fornire più preavviso e certezza sui programmi di lavoro.

I sindacati e i centri di lavoro in tutto il paese stanno combattendo furto di salario (mancato pagamento di salari minimi o straordinari), espansione programmi di allenamento a più donne, minoranze e immigrati e sostenendo gli sforzi per promuovere Strategie economiche "di buon senso" che forniscono buoni posti di lavoro iniziali, salari e scale di carriera.

Infine, stanno emergendo una serie di iniziative imprenditoriali in tutto il paese come il Laboratorio dei lavoratori, un incubatore che supporta organizzazioni non profit di start-up specificamente progettate per costruire nuove fonti di potere contrattuale per lavoratori e imprenditori. Ad esempio, i guidatori di Uber a New York City e Seattle stanno iniziando a organizzarsi in sindacati e gilde per ottenere una voce nei termini che regolano il loro risarcimento.

Da queste e ancora da strategie inventate potrebbe emergere un movimento operaio di base, esperto di tecnologia, per la generazione successiva.

In che modo il business può aiutare

I leader aziendali, da parte loro, stanno iniziando a ricevere il messaggio che l'era di dare la priorità agli azionisti su tutto il resto deve finire Nientemeno che CEO di JPMorgan Chase Jamie Dimon, uno dei titani più rispettati di Wall Street, ha detto la scorsa estate che avrebbe aumentato gli stipendi dei suoi dipendenti perché farlo è un buon investimento a lungo termine.

Lui ei suoi colleghi dovrebbero usare la stessa logica quando consigliano i clienti. Sottolineando gli investimenti a lungo termine, potrebbero aiutare a porre fine al breve termine che ha trattenuto le società dall'investire nella formazione della forza lavoro e nella ricerca e sviluppo - così essenziale per la creazione di posti di lavoro.

Wall Street potrebbe anche aiutare ad aprire la strada e forse in concerto con il lavoro creando fondi infrastrutturali per aiutare a ricostruire le nostre strade e ponti, generando un buon tasso di rendimento per i loro investitori e l'economia. Leader di molti gruppi - inclusi Presidente eletto Trump - riconoscere la necessità e il valore della riparazione dell'infrastruttura nazionale. Questa è un'opportunità perfetta per dimostrare il potere del bipartitismo, dei partenariati pubblico-privato e della cooperazione tra lavoro e affari.

Alcuni leader aziendali di strada stanno già facendo la loro parte competendo sulla base di strategie ad alta produttività e alti salari la ricerca mostra raggiungere sia forti profitti e creare e sostenere buoni posti di lavoro per i lavoratori americani.

Il ruolo dell'educazione

Nell'odierna economia basata sulla conoscenza, i leader dell'istruzione devono essere considerati tra gli attori chiave fondamentali per la costruzione e il mantenimento di un nuovo contratto sociale.

Loro e alcuni leader filantropici attivi nel finanziamento innovazioni educative stanno abbracciando ciò che le prove ci dicono: non c'è nulla di più importante per il conseguimento scolastico di un buon insegnante. E in stati diversi come Massachusetts, New Jersey e Illinois, i sindacati degli insegnanti e i leader dell'istruzione stanno lavorando insieme per ampliare i tempi di apprendimento, sostenere lo sviluppo degli insegnanti e incoraggiare corsi online volti ad aiutare i lavoratori a rinfrescare le loro abilità in un mondo di cambiamenti frenetici. Questi sforzi dovrebbero essere estesi a tutto il paese.

Se la conoscenza è potere, allora queste innovazioni educative equipaggeranno la forza lavoro di oggi e di domani con gli strumenti di cui hanno bisogno per affrontare le sfide che sono obbligate a sperimentare nel corso della loro carriera.

Semi di un nuovo contratto sociale

Quindi questi sono alcuni dei semi che vedo crescere in un nuovo contratto sociale che ridona speranza agli emarginati.

Ciò che è necessario in seguito è riunire questi diversi soggetti interessati per scoprire cosa funziona e come informare i responsabili delle politiche nazionali in modo che i successi possano essere diffusi.

Stiamo facendo proprio questo nel tentativo di rendere il MIT un luogo in cui i leader di queste innovazioni si uniscono per condividere esperienze, stimolare la ricerca necessaria per documentare i loro successi, insuccessi e lezioni, e scoprire modi per diffondere quelli che funzionano a impostazioni più ampie.

Abbiamo iniziato un "Good Companies-Good Jobs Initiative"Con la Fondazione Hitachi e stanno sostenendo sforzi migliorare le relazioni e gestire e risolvere meglio i conflitti sul posto di lavoro, ad esempio attraverso riunioni, workshop e corsi on-line. Il nostro obiettivo, espandendo questi sforzi, è quello di fungere da catalizzatore per ulteriori innovazioni per mostrare ai nostri leader come potrebbe apparire un nuovo contratto sociale.

Più di ogni altra cosa, dovremmo continuare a incoraggiare l'attivismo locale, la protesta e l'innovazione. Se la storia è una guida, è quello che ci vorrà per convincere i leader a Washington ad ascoltare e fare la loro parte per affrontare questi problemi.

Circa l'autore

Thomas Kochan, professore di management, MIT Sloan School of Management

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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