Sylvain Szewczyk / Flickr, CC BY-SA

Appartengo a una generazione che è stata informata che non vi è altra scelta se non quella di essere flessibili nel mercato del lavoro. Significa essere flessibili su dove vai a lavoro, quando vai a lavoro e su quale lavoro stai per fare. Per molti di noi, l'idea di un contratto di lavoro a lungo termine in un'azienda in cui esiste la possibilità di progredire appartiene a un'altra epoca.

Questa è una grande sfida per uno di i nostri diritti umani fondamentali: il diritto dei lavoratori di contrattare collettivamente per condizioni migliori. Nella maggior 'parte dei Paesi, diritto del lavoro protegge i lavoratori che intraprendono azioni sindacali dall'azione disciplinare, a condizione che seguano la procedura corretta al ballottaggio, dando preavviso ai datori di lavoro e così via.

A meno che tu non sia un dipendente, tuttavia, non esiste una tale protezione. In questo senso, i piloti Uber e i piloti Deliveroo si trovano in un'area grigia. Se intraprendono un'azione industriale, devono affrontare la rimozione dalla piattaforma che li paga. Per molti nella cosiddetta economia di gig non è nemmeno chiaro chi potrebbe essere il loro attuale datore di lavoro, dato che danno il loro lavoro a numerosi diversi allo stesso tempo.

La maggior parte dei sindacati in Europa è stata lenta a svegliarsi a questo problema. Tendono comunque ad essere nella posizione ristretta di difendere gli interessi specifici dei loro membri, il che significa che i dipendenti. In effetti, chiudono le porte ai lavoratori che non rientrano nelle vecchie scatole. Questo potrebbe anche contribuire al fatto che la loro appartenenza è caduto ai livelli più bassi dalla guerra. In questo nuovo mondo coraggioso, cosa dovrebbero fare in modo diverso?

Iscrizione al sindacato nel Regno Unito: futuro dell'azione collettiva

Almeno nel Regno Unito, c'è la prospettiva che alcuni lavoratori nell'economia gig guadagnino protezione legale per contrattare collettivamente dopo che i tassisti di Uber hanno vinto un punto di riferimento del tribunale dei dipendenti in 2016. Se uno udienza di appello in autunno va allo stesso modo, lavoratori come questi diventeranno dipendenti sotto la legge.

Anche allora, non cambia il problema di base. Altri paesi potrebbero non seguire la guida del Regno Unito su ciò che costituisce un dipendente; e la rapidità con cui l'occupazione sta cambiando potrebbe significare che la sentenza diventa obsoleta quando emergono nuovi tipi di accordi di lavoro. Con ogni probabilità, i non dipendenti sono qui per rimanere.

Molti sindacati quindi devono ripensare a chi servono. Evidentemente non tutti si concentrano sui dipendenti - ad esempio, l'Independent Workers 'Union of Great Britain era dietro minacce recenti di sciopero dei lavoratori di Deliveroo. Ma fare più provviste per i non dipendenti è solo metà della battaglia. I sindacati devono anche sviluppare strategie di protesta che presuppongono che un numero sempre maggiore di lavoratori non sarà protetto dalle leggi sul lavoro.

Questo era un argomento scottante al recente Conferenza internazionale degli europeisti a Glasgow. Un oratore ha sottolineato che il potere negoziale dei sindacati è stato indebolito dal recenti riforme legislative nazionali sulla contrattazione collettiva in Europa, segnalando la necessità di un nuovo approccio. Un altro sosteneva che i lavoratori che non si adattano al sistema tradizionale di rappresentazione potrebbero aver bisogno di organizzarsi collettivamente su una scala più ampia - superando i confini nazionali, se necessario.

Voglio fare un paio di suggerimenti diversi. Uno è che i sindacati dovrebbero facilitare ai lavoratori l'organizzazione e la comunicazione al di fuori di dove lavorano. Perché, ad esempio, non creare spazi in cui i motociclisti di Deliveroo possano condividere e scambiare apertamente le loro preoccupazioni e condizioni di lavoro - online se necessario?

In secondo luogo, quando si tratta di non dipendenti, le forme tradizionali di espressione collettiva come gli scioperi non sono adatte. Invece, c'è bisogno che i sindacati guardino per dare potere ai lavoratori senza metterli in una situazione in cui potrebbero essere disciplinati o licenziati dai loro datori di lavoro. Il punto di pressione deve essere spostato da qualche altra parte - per i consumatori.

Supponiamo per esempio che i cavalieri di Deliveroo faticano a negoziare migliori condizioni di lavoro. I sindacati potrebbero invitare i consumatori tramite i social media a non utilizzare Deliveroo durante un certo periodo. Proprio come con uno sciopero, questo ha il potenziale di danneggiare i profitti dell'azienda. Quando i lavoratori hanno ottenuto un miglioramento ritenuto idoneo, il sindacato potrebbe chiedere ai consumatori di ricominciare a utilizzare la piattaforma.

Ovviamente, questo sistema funzionerebbe solo se supportato da un numero sufficiente di consumatori. Ma in un'epoca in cui il leader laburista Jeremy Corbyn può proteggere 40% del voto nelle elezioni del Regno Unito su una piattaforma di sinistra, questo potrebbe essere possibile se i sindacati si modernizzassero nel modo in cui usano le loro capacità di mobilitazione.

Utilizzando i social media per informare i consumatori e renderli più consapevoli delle loro responsabilità nei confronti dei lavoratori, potrebbe essere l'inizio di un entusiasmante risveglio dei sindacati. Se riescono a reinventarsi per riconoscere come l'occupazione è cambiata nel 21st secolo, potrebbero diventare i linciaggi in un grande movimento sociale in cui tutti coloro che vogliono svolgere un ruolo possono farlo.

Circa l'autore

Aude Cefaliello, PhD Researcher, Università di Glasgow

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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