Il GOP ha a lungo sostenuto il mantra a cascata, che suggerisce che fornendo agevolazioni fiscali e altri benefici ai ricchi, la prosperità finirà per "riscendere" al resto della popolazione. Questa nozione è stata per decenni una pietra miliare della politica economica conservatrice. Tuttavia, esiste una prospettiva alternativa che afferma che gli aumenti salariali o l'aumento delle maree "sollevano tutte le barche", il che significa che tutti traggono vantaggio dall'aumento dei salari, anche quelli non direttamente interessati.

I veri creatori di lavoro

I ricchi tendono a risparmiare i loro guadagni oa speculare con loro, spesso aumentando i prezzi di materie prime come gas e petrolio nel processo. Questo, a sua volta, aumenta i prezzi a livello di consumatore. Inoltre, i ricchi spesso investono i loro guadagni, ma di questi tempi è più probabile che lo facciano nei mercati emergenti dove i rendimenti sono più alti. Sebbene queste attività possano contribuire all'economia complessiva, non creano necessariamente posti di lavoro per la persona media nella nostra economia locale.

D'altra parte, i poveri e la classe media in genere spendono i loro guadagni proprio qui a casa. Acquistano beni e servizi che supportano le imprese locali, che a loro volta creano posti di lavoro. Questo rende i poveri e la classe media il vero motore che guida la crescita economica e li rende i "creatori di posti di lavoro".

L'equilibrio dell'aumento dei salari

Aumentare i salari è un delicato atto di equilibrio. Se fatto troppo velocemente, può essere inflazionistico, portando a un aumento dei prezzi e potenzialmente minando i benefici dell'aumento salariale. D'altra parte, aumentare i salari troppo lentamente o per niente può essere deflazionistico e destabilizzante, portando a un'economia stagnante e potenziali disordini sociali.

L'argomento del GOP secondo cui i dipendenti hanno il controllo sui propri salari e possono sempre andarsene per una paga migliore è, purtroppo, spesso lontano dalla realtà. Per molti lavoratori, in particolare quelli senza una forte rappresentanza dei lavoratori, è difficile trovare lavori più remunerativi e le dinamiche di potere sul posto di lavoro favoriscono fortemente i datori di lavoro.

Il ruolo dei governi nella definizione di standard minimi

I governi dovrebbero interferire il meno possibile nell'economia tenendo presente una prospettiva globale. È in questo contesto che il salario minimo e altri diritti dei dipendenti dettati dallo stato funzionano meglio. Quando i governi stabiliscono il quadro che le imprese devono seguire, possono ridurre la probabilità di conflitto tra datori di lavoro e dipendenti.

Uno stato che rappresenta sia gli imprenditori che i lavoratori in modo equo ed equo, senza essere influenzato da interessi monetari, spesso funziona meglio della rappresentanza sindacale. Tuttavia, tali governi sono più rari di quanto dovrebbero essere, il che evidenzia la necessità di cittadini vigili e forti gruppi di difesa dei lavoratori.

L'impatto degli aumenti del salario minimo sui salari circostanti

Quando i salari minimi vengono aumentati, c'è spesso un effetto a catena sui salari circostanti. Anche i lavoratori che in precedenza guadagnavano vicino al salario minimo potrebbero vedere aumentare i loro salari, anche se non sono stati direttamente interessati dal cambiamento di politica. Questo può essere visto come un'estensione del principio "l'alta marea solleva tutte le barche", in cui i miglioramenti per un gruppo possono portare a benefici più ampi per l'intera forza lavoro.

Allo stesso modo, gli aumenti salariali ottenuti dai sindacati possono anche avere un impatto indiretto sui salari di altri lavoratori. Attraverso la contrattazione collettiva, i sindacati possono negoziare salari e benefici più elevati per i loro membri, che possono quindi costituire un precedente per altri datori di lavoro del settore. Ciò può contribuire ad aumentare la soglia salariale complessiva e creare una distribuzione più equa del reddito.

I veri creatori di posti di lavoro nella nostra economia sono i poveri e la classe media che guidano la crescita economica attraverso le loro abitudini di spesa. Sostenendo le imprese e le industrie locali, creano una domanda di beni e servizi che alla fine porta alla creazione di posti di lavoro. Al contrario, i ricchi spesso risparmiano, speculano o investono i loro guadagni in modi che non avvantaggiano direttamente il lavoratore medio o l'economia locale.

Per massimizzare l'impatto positivo degli aumenti salariali, è essenziale trovare un equilibrio tra un aumento troppo rapido dei salari, che può portare all'inflazione, e un aumento troppo lento o per niente, che può essere deflazionistico e destabilizzante. Il raggiungimento di questo equilibrio richiede un'attenta considerazione del contesto economico e delle esigenze sia dei lavoratori che delle imprese.

I governi hanno un ruolo cruciale da svolgere nella definizione di standard minimi per i diritti dei lavoratori, compresa la definizione di un salario minimo che garantisca un tenore di vita dignitoso per tutti i lavoratori. In tal modo, i governi possono creare un quadro che supporti sia gli imprenditori che i lavoratori, riducendo la probabilità di conflitti e promuovendo una distribuzione più equa della ricchezza.

L'impatto degli aumenti del salario minimo e degli aumenti salariali raggiunti dai sindacati si estende oltre le persone direttamente interessate, contribuendo ad aumentare la soglia salariale complessiva e migliorare le condizioni dei lavoratori in tutta l'economia. Riconoscendo il ruolo vitale che i poveri e la classe media svolgono come creatori di posti di lavoro e sostenendo politiche che promuovono la crescita salariale, possiamo creare una società più prospera ed equa per tutti.

L'autore

Robert Jennings è co-editore di InnerSelf.com con sua moglie Marie T Russell. Ha frequentato l'Università della Florida, il Southern Technical Institute e l'Università della Florida centrale con studi in materia immobiliare, sviluppo urbano, finanza, ingegneria architettonica e istruzione elementare. Era un membro del Corpo dei Marines degli Stati Uniti e dell'esercito degli Stati Uniti avendo comandato una batteria di artiglieria da campo in Germania. Ha lavorato nella finanza immobiliare, costruzione e sviluppo per 25 anni prima di fondare InnerSelf.com nel 1996.

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