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Narrato da Marie T. Russell.
Nota dell'editore: mentre l'articolo si concentra sulla situazione attuale delle donne nere, molte delle conclusioni possono essere applicate alle donne in generale.
L'avvocato di Miami Loreal Arscott si stava preparando per il lavoro una mattina quando esitò. In programma per comparire in tribunale quel giorno, ha discusso se mettere i capelli in una crocchia per far sentire i suoi colleghi più a loro agio. Le vennero in mente i commenti che aveva sentito molte volte prima mentre le persone confrontavano le sue acconciature ricci e lisci. Inoltre, come donna di colore, aveva bisogno di preoccuparsi costantemente della sua esibizione in tribunale. Sarebbe stata vista come "troppo aggressiva?" Farebbe un disservizio al suo cliente a causa della sua passione per il suo lavoro?
L'esperienza della signora Arscott offre il più piccolo assaggio di ciò che le donne nere professioniste sopportano ogni giorno.
Come avvocato che si è laureato al primo posto della mia classe alla Harvard Law, posso dirti che una donna nera con credenziali di Harvard è ancora una donna nera. Ripenso a servire come associato estivo in uno degli studi legali più famosi di New York. I miei coetanei ed io eccellevamo a scuola, distinguendoci dai nostri talentuosi compagni di classe nelle scuole di legge di tutto il paese. A molti di noi sono state offerte posizioni presso lo studio dopo la laurea. Ma nonostante si tratti di una classe di soci alquanto diversificata, le persone che gestiscono quell'azienda oggi, due decenni dopo, sono ancora uomini bianchi.
Le donne di successo sono viste come una minaccia?
Michelle Obama si è laureata alla Princeton University e alla Harvard Law. Come first lady degli Stati Uniti, ha affrontato continue critiche, dai commenti crudeli sugli abiti che le scoprivano le spalle alle domande odiose sulla sua femminilità. In un episodio di lei Podcast, parla di essere stata sia presa di mira per abusi che invisibile ai bianchi, anche dopo aver raggiunto i più alti livelli di governo: "Sai, noi non esistiamo. E quando esistiamo, esistiamo come una minaccia. E questo... è estenuante."
Le donne di colore che raggiungono i più alti livelli di successo, come la nostra ex first lady, non sono immuni dalle microaggressioni prevalenti nei nostri luoghi di lavoro, dai "complimenti" su quanto siamo articolati ai "consigli" sullo sforzo troppo aggressivo per avere successo alle supposizioni che noi' re in tribunale come interprete o imputato. Ho passato anni a essere scambiato per un stenografo o una segretaria, ma mai un partner. Tuttavia, se le donne nere denunciano un comportamento discriminatorio, ci viene detto che stiamo reagendo in modo eccessivo o che il comportamento non è stato intenzionale.
Le donne nere affrontano infinite disuguaglianze
Avvocate donne nere descrivere infiniti fattori di stress, inclusa la mancanza di lavoro e tutoraggio significativi, poiché i grandi studi legali mancano di sponsor interni che potrebbero guidare i giovani associati verso promozioni e partnership.
Aggiungete a ciò l'evidente mancanza di equità retributiva. Le donne di colore non solo sono pagate meno dei loro coetanei bianchi, ma devono anche affrontare un divario retributivo sempre più ampio man mano che riescono, poiché le decisioni sullo stipendio e gli aumenti sono lasciate ai dirigenti bianchi e maschili e al loro processo decisionale soggettivo.
Poi c'è la tassa nera. Le donne di colore sono soggette a richieste per dimostrarsi ripetutamente al di sopra dei nostri coetanei bianchi. Siamo spinti nel ruolo di nutrire ogni altra persona di colore che entra in un'organizzazione. In qualità di "volto della diversità" di un'azienda, ci si aspetta che sediamo nei consigli di amministrazione della diversità e svolgiamo il lavoro della comunità.
Questo fardello di rappresentare la nostra razza è un'arma a doppio taglio. I colleghi bianchi criticano la nostra performance mentre i colleghi neri sussurrano e si chiedono se abbiamo assimilato e accettato le regole gravose, sia non dette che palesi, stabilite per noi dalla leadership bianca. Richiede un enorme tributo mentale.
A questo si aggiungono i sentimenti di isolamento e alienazione che le donne nere in molte professioni sperimentano. Nonostante il fatto che le università e le scuole di legge stiano laureando donne nere in numero record, gli uomini bianchi continuano a guidare lo spettacolo.
Dobbiamo fare di più
Il "doppio legame" di essere nera e una donna sul posto di lavoro non verrà cancellato nominando una donna nera single a una posizione esecutiva. Non sarà facile tenere alcuni corsi di formazione sulla diversità o aggiornare il linguaggio della diversità e dell'inclusione su un sito web.
Il razzismo sistemico è stato intenzionalmente incorporato nella i nostri sistemi. Annullarlo richiederà di abbatterli completamente e ricominciare da capo.
Copyright 2021 di Areva Martin. Tutti i diritti riservati.
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Signore, leadership e le bugie che ci sono state dette
di Areva Martin
Chiunque stia cercando di andare avanti nella propria carriera otterrà informazioni e apprezzerà gli aneddoti di Areva Martin's Risveglio, che denuncia le bugie raccontate da una società patriarcale e invita tutte le persone a lavorare per una società più equa. Un libro di auto-aiuto e un manifesto femminista tutto in uno - Risveglio è un invito all'azione e all'equità di genere in un mondo post-covid.
Risveglio va oltre l'idea che le donne debbano chiedere un posto a tavola. Areva Martin sostiene che le donne demoliscano l'edificio, costruiscano di nuovo e scelgano tavoli che facciano spazio a tutti. Lo fa esponendo cinque bugie raccontate dalla società che hanno trattenuto le donne per così tanto tempo. Esplorando ulteriormente il problema e offrendo soluzioni a vantaggio di tutte le persone, Risveglio offre alle donne in tutte le carriere un percorso verso un mondo più equo.
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L'autore
MARTIN AREVA è un pluripremiato avvocato per i diritti civili, difensore, commentatore di questioni sociali, conduttore di talk show e produttore. Analista legale della CNN e laureata alla Harvard Law School, ha fondato Martin & Martin, LLP, una società per i diritti civili con sede a Los Angeles, ed è CEO di Butterfly Health, Inc., una società di tecnologia per la salute mentale.
Autrice di best-seller, Areva Martin ha dedicato il suo quarto libro, Risveglio: signore, leadership e le bugie che ci sono state dette, per aiutare le donne di tutto il mondo a riconoscere, possedere e affermare il loro potere illimitato. Scopri di più su www.arevamartin.com.
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