Questi laureati dovranno affrontare un panorama occupazionale molto diverso rispetto ai loro genitori o nonni. Shawn / Flickr, CC BY-NC

Le tecnologie dirompenti non sono una novità. Dallo sviluppo della potenza del vapore nei primi 1800 al mondo di oggi arricchito in modo digitale, l'impatto della tecnologia sul panorama occupazionale è stato notevole.

Che is nuova è la velocità, l'estensione e l'imprevedibilità delle moderne interruzioni indotte dalla tecnologia digitale e che questo tasso di cambiamento sta aumentando drammaticamente.

Ancora più importante, questi cambiamenti stanno influenzando il panorama occupazionale a tutti i livelli. Avere una laurea o entrare in una professione non è più una garanzia di una carriera lavorativa ricca e produttiva.

Quindi la domanda è: se stavi per lasciare la scuola e iniziare una laurea o intraprendere la tua carriera, cosa dovresti studiare o fare per darti le migliori possibilità di superare le future interruzioni indotte dalla tecnologia?

Cambiamento dirompente

La tecnologia sta cambiando il panorama occupazionale in diversi modi che stanno influenzando molte carriere.

Oggi ci sono molti meno lavoratori sulla catena di montaggio. E non è solo la produzione automobilistica che ha visto posti di lavoro persi all'automazione. Ford Europa / Flickr, CC BY-NCLa robotica e le tecnologie intelligenti sono sempre più in grado di eseguire attività ad alto livello e cognitivamente complesse, che influiscono su molti lavori qualificati. Ad esempio, IBM sta lavorando con Cleveland Clinic negli Stati Uniti per addestrare Watson (il computer "pensante" di IBM) diventare certificato di bordo in medicina.

La catena di montaggio di domani. Notare la differenza nel numero di lavoratori rispetto alla linea di assemblaggio di cui sopra. Steve Jurvetson / Flickr, CC BY Tecnologie simili stanno invadendo anche altri impieghi e lavori professionali. I ricercatori dell'Università di Oxford hanno recentemente suggerito che, in alcuni casi, i risultati computerizzati di compiti cognitivi complessi non di routine sono superiori agli "esperti" umani perché non hanno i nostri pregiudizi.

La loro ricerca sulla probabilità che la tecnologia interrompa più delle categorie di occupazione 700 rende la lettura avvincente per coloro che prendono sul serio le loro future prospettive di carriera. I ricercatori suggeriscono che potrebbero essere sofisticate tecnologie digitali sostituto per circa 140 milioni di knowledge worker a tempo pieno in tutto il mondo nel prossimo futuro.

Anche chiunque possa esternalizzare il proprio lavoro a paesi a basso costo, come abbiamo già visto nel settore manifatturiero, radiologia medica e persino servizi legali. Anche i servizi di contabilità, ingegneria o progettazione architettonica vengono offerti in misura crescente dai paesi a basso costo ad una frazione del costo.

Con la dimensione del mercato globale dei servizi in outsourcing in piedi a più di US $ 100 miliardi, il settore dell'outsourcing è già un grande business.

Pianificazione della carriera

Guadagnare un diploma universitario sta diventando sempre più la posizione di default di molti diplomati, eliminando così il punto di differenza una volta offerto. Quindi tenere una laurea è non è più sufficiente per garantire un lavoro.

Mentre i benefici personali dell'acquisizione della conoscenza sono indiscutibili, l'ipotesi che frequentare un'università si tradurrà in a rendimento netto positivo nell'investimento in tempo e denaro è meno così.

Quindi la sfida che deve affrontare chiunque all'inizio della loro vita lavorativa consiste nel trovare una carriera che sia gratificante, appagante e, cosa più importante, elastico, Non solo resistente cambiare. Le persone che desiderano avere successo nella loro carriera dovrebbero aspettarsi di adottare un approccio più deliberato e pianificato e considerare la propria carriera come un'attività in proprio.

Essere dipendenti non è diverso dal gestire la propria attività, in quanto si sta ricavando un reddito dal proprio cliente - che è il tuo attuale datore di lavoro. Soprattutto, mentre il tuo attuale datore di lavoro può dettare le condizioni del tuo impiego, dovresti essere tu a occuparti della tua carriera. I dipendenti hanno bisogno di pensare a se stessi e alle proprie carriere come se si trattasse di un'impresa - che deve essere evoluta, cresciuta, a volte reindirizzata e soprattutto protetta.

La domanda è: riesci a riconoscere questi cambiamenti nella carriera prima che il tuo datore di lavoro li noti? Se è così, sei in fondo alla strada per costruire la resilienza di carriera.

Scegliere una carriera

Quindi cosa studiare o addestrare? Ci sono un certo numero di mestieri e professioni che sono probabilmente più resistenti all'automazione e / o all'outsourcing e possono permettervi di gestire la vostra carriera come un business.

Una guida utile è considerare il lavoro che soddisfa una serie di criteri. Questi includono:

1. La consegna di un servizio in tempo reale
2. Essere fisicamente presenti al punto di erogazione del servizio
3. La necessità di un alto livello di abilità, formazione ed esperienza, e
4. È probabile che vi sia una necessità prolungata per il tuo servizio.

Ad esempio, come elettricista, devi essere formato e certificato per gestire i servizi elettrici dal vivo e essere sul posto per svolgere il lavoro. È anche una base eccellente per la successiva acquisizione di competenze complementari o supplementari e di esperienza che rafforzano le prospettive future di occupabilità.

Potresti espanderti in campi come l'elettronica, i sistemi di controllo, l'alta tensione e i sistemi industriali, le comunicazioni o l'ingegneria elettrica: chiunque potrebbe aprire opzioni di carriera gratificanti e proteggere il tuo futuro potenziale di guadagno.

Altri esempi di carriere che soddisfano questi criteri includono infermiere, fisioterapista, idraulico, insegnante di bisogni speciali, geometra, veterinario, controllore del traffico aereo, chirurgo o pompiere. Tutti sono altamente qualificati e pratici, ed è improbabile che possano essere sostituiti da macchine in qualunque momento.

Anche se molte di queste carriere esistono in ambienti in continua evoluzione che sono a loro volta in rapida evoluzione, i fondamentali rimangono: nessuno è ad alto rischio di essere esternalizzato all'estero o completamente automatizzato. Lo stesso non si può dire del programmatore, dell'assistenza legale o del contabile.

Circa l'autore

Rob Livingstone è Fellow della Facoltà di Ingegneria e Tecnologia dell'Informazione dell'Università della Tecnologia di Sydney. Ha accumulato esperienza manageriale di alto livello, sostanzialmente come CIO in società multinazionali. È anche un autore, un editorialista, un oratore e un commentatore di notizie regolari sulle implicazioni di tecnologie nuove e dirompenti.

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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Rob Livingstone, Università della Tecnologia, Sydney

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