In che modo l'economia Gig dà un impulso alla salute mentale ai lavoratori

In che modo l'economia Gig dà un impulso alla salute mentale ai lavoratori

Il quadro generale del lavoro dell'economia dei concerti e del benessere mentale non è carino. In tutto il mondo, Uber driver fare salario e preoccupazioni di sicurezza. I lavoratori di Deliveroo hanno troppa concorrenza. I proprietari di Airbnb devono affrontare problemi legali in Parigi e altre città.

Ma mentre questi titoli suggeriscono una nuvola scura sopra le teste dei lavoratori dell'economia dei gig, i dati recenti che ho esaminato inaspettatamente mostrano che hanno circa il 33% in più di probabilità di auto-riferire tratti positivi della salute mentale.

Può sembrare un risultato controintuitivo ma, in nuova ricerca con Bénédicte Apouey, professore alla School of Economics di Parigi, ho scoperto che i lavoratori autonomi della gig economy nel Regno Unito ottengono punteggi più alti in una serie di misure di benessere psicologico rispetto ai lavoratori dell'economia mainstream.

Nel frattempo, i concerti nel Regno Unito sono in aumento, con disoccupazione a record basso e chiedere il razzo per i servizi di economia condivisa. Deliveroo, ad esempio, è stato nominato Regno Unito società tecnologica in più rapida crescita per 2018 di Deloitte. Uber, pur affrontando problemi di regolamentazione nel Regno Unito, ha ancora pubblicato un enorme aumento del profitto l'anno scorso. Il mercato di Airbnb a Londra ha aumentato di quattro volte dal 1991.

Lavoro autonomo e autostima

Per scoprire come l'economia dei concerti sta influenzando le persone, abbiamo abbinato i dati di Società comprensiva studio (il più grande studio a lungo termine sugli atteggiamenti delle famiglie nel Regno Unito) e Google Trends, che mostra la popolarità di termini di ricerca diversi in tempi e luoghi diversi. La comprensione della società contiene informazioni sulla salute e sulla demografia delle persone e ne traccia il tipo di impiego.

I termini di ricerca di Google che abbiamo analizzato erano principalmente parole associate al lavoro di economia dei concerti in una determinata area. Questo è servito da predittore per le persone che hanno avuto un lavoro presso Uber, Deliveroo e Airbnb. Il riferimento incrociato di questi dati con lo studio della Understanding Society ci ha permesso di analizzare la salute mentale delle persone che lavorano nell'economia dei concerti.

Abbiamo scoperto che i lavoratori autonomi hanno riportato una migliore capacità di concentrazione e fiducia in se stessi, che sono entrambi importanti per la salute mentale. Questi lavoratori hanno anche riportato una spinta all'autostima e alla felicità.

L'aumento della fiducia in se stessi e della concentrazione si adatta ai benefici che alcuni lavoratori nell'economia della condivisione ricevono dal non dover aderire a determinate restrizioni riscontrate nel lavoro retribuito tradizionale, come gli orari di lavoro stabiliti da un capo o che hanno lunghi spostamenti. altre ricerche indica che i conducenti di Uber a Londra, sebbene guadagnino meno della maggior parte dei londinesi, hanno una maggiore soddisfazione di vita.

Per i dipendenti nell'economia tradizionale, i pesanti requisiti di lavoro più la bassa autonomia portano allo stress. I dipendenti con contratto a zero ore - le cui ore oscillano di settimana in settimana ma che non hanno il controllo sui loro programmi - possono essere ancora più stressati rispetto a quelli con lavori regolari. Al contrario, gli addetti ai concerti decidono quando lavorare e prendono le proprie decisioni sui clienti, portando a un maggiore senso di controllo.

Calcio di salute

Le nostre misure relative alla salute e al benessere sono tratte dal questionario generale sulla salute dello studio della Understanding Society, che valuta l'attuale stato d'animo degli intervistati e chiede se è diverso dal loro stato normale. Alcune delle domande riguardano la concentrazione, la perdita del sonno a causa di preoccupazioni e la sensazione di giocare un ruolo utile o di affrontare problemi. Altre domande chiedono se il soggetto è infelice, depresso o privo di fiducia.

I punteggi delle nostre misure vanno dalla più bassa salute mentale di 0 alla migliore salute psicologica di 36. La media è intorno a 24. Abbiamo scoperto che il lavoro autonomo aumenta di otto punti il ​​punteggio di un soggetto, con un miglioramento di circa un terzo.

Un grande cambiamento nei fattori che abbiamo esaminato è stato il denaro speso in bevande alcoliche. Per gli addetti ai concerti, è calato di un 200 mozzafiato. Questa non è necessariamente una riduzione del consumo di alcol, ma della spesa. I conducenti di Uber e Deliveroo sono spesso al lavoro quando le persone sono giù al pub o durante i pasti, quando i soldi vengono spesso spesi per bere. Queste sono le ore di punta per i lavoratori dei concerti, che devono essere sobri sul posto di lavoro. Ciò si traduce tuttavia in una notevole differenza per la salute mentale, specialmente nel Regno Unito, dove l'abuso di alcol è il il più grande fattore di morte e cattiva salute tra quelli di età compresa tra 15 e 49.

I nostri risultati mostrano anche che le donne, quelle senza un diploma universitario e i lavoratori più anziani - gruppi che sono spesso trascurati nell'economia normale - vanno particolarmente bene in termini di salute mentale. L'economia della condivisione offre non solo flessibilità ma una connessione diretta che consente a questi lavoratori di sentire che stanno dando un contributo reale e immediato.

Soprattutto per le donne, il lavoro autonomo offre un livello di flessibilità al lavoro part-time che non è possibile nella forza lavoro tradizionale. Poiché le donne spesso hanno il peso maggiore delle responsabilità assistenziali, questa autonomia è vitale per la loro salute mentale.

Lezioni per tutti

Le nostre conclusioni preliminari sottolineano l'importanza dell'autonomia sul posto di lavoro. L'economia dei concerti offre ai lavoratori l'opportunità di avere un maggiore controllo sul posto di lavoro, il che può portare a più autostima, più fiducia, meno stress.

È chiaro che i lavoratori che hanno questo controllo, così come la flessibilità e l'idea che stanno facendo la differenza, sono più mentalmente sani. I manager possono intrecciare flessibilità nella vita in ufficio, responsabilizzando e impegnando i lavoratori a essere responsabili e sicuri delle proprie capacità decisionali.

La cattiva salute mentale è costosa per i datori di lavoro. In effetti, si stima che causerà la perdita di 91m giorni lavorativi ogni anno nel Regno Unito, costando all'economia $ 37.5 miliardi di dollari. Questo, ovviamente, non si limita al Regno Unito. Negli Stati Uniti, si stima che Si perdono US $ 193 miliardi di guadagni ogni anno a causa di gravi malattie mentali.

Oltre gli articoli drammatici sui pericoli dell'economia dei concerti, la natura mutevole del lavoro richiede maggiore attenzione. Il lavoro autonomo ha un impatto positivo sulla salute mentale, anche con una certa insicurezza. Al contrario, la precarietà dei contratti a zero ore, in cui i lavoratori spesso apprendono il proprio programma con pochi giorni di anticipo, non dovrebbe essere associata a guadagni di benessere riscontrati tra i lavoratori dei concerti.The Conversation

Circa l'autore

Mark Stabile, professore di economia, INSEAD

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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