Perché ci sono più persone che fanno concerti?

Perché ci sono più persone che fanno concerti?
Avere un certo controllo sulla tua giornata di lavoro può renderlo più facile da sopportare.
Branislav Nenin / Shutterstock.com

Grazie a società come Lyft, TaskRabbit e Instacart, non è mai stato più facile per gli americani che possono permetterselo di comprimere da un posto all'altro, ottenere generi alimentari consegnati o lasciare che qualcun altro faccia il loro cane. Allo stesso modo, il numero di americani che sono lavoratori autonomi o appaltatori indipendenti sta salendo

La percentuale di americani che fanno di tutto, dalla contabilità alla guida, da cui sono nati gli appaltatori indipendenti 10.7 percento in 2005 a 15.8 percento in 2015, secondo uno studio degli economisti Lawrence Katz della Harvard University e Alan Krueger della Princeton University. La tendenza era più pronunciata tra le donne, hanno rilevato, passando da 8 a 17 per cento.

Basato sul mio precedente ricerca sui mercati del lavoro e soddisfazione sul lavoro, Volevo sapere se questo numero stava aumentando così velocemente, in parte perché gli americani godono della flessibilità offerta da questi lavori. Per scoprirlo, ho collaborato con una mia collega alla Villanova University.

Maggiore flessibilità

Sapevamo già che la gente faceva questi lavori per molte ragioni, sia che si tratti di una fonte primaria di reddito o di un trambusto laterale.

Ad ogni modo, molti di questi lavoratori hanno abbastanza flessibilità sul lavoro da dare loro il controllo su ciò che fanno e quando lo fanno. Questa è una delle ragioni per cui queste disposizioni sono sempre più comuni, come uno studio più recente Katz e Krueger portato a termine suggerisce.

Il mio collega Mary Kelly e io dati analizzati raccolto attraverso indagini condotte dall'Università di Chicago ricercatori in 2006, 2010 e 2014 per confrontare i livelli di soddisfazione professionale tra gli americani con diversi tipi di occupazione e status lavorativo.

Le circa persone 3,600 in questo campione rappresentativo a livello nazionale includevano lavoratori che mantenevano lavori regolari, così come appaltatori indipendenti e lavoratori autonomi con un certo grado di controllo sui loro programmi. Comprendeva anche i dipendenti a contratto privi di autonomia e flessibilità, come quelli che lavorano per agenzie di lavoro o con obblighi di guardia.


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Abbiamo inoltre messo a confronto la soddisfazione lavorativa per i dipendenti in ruoli manageriali o professionali con i lavoratori impiegati nelle professioni e abbiamo verificato se vi fossero differenze tra uomini e donne.

Più soddisfazione

Come potreste aspettarvi, abbiamo scoperto che le persone con maggiore controllo sui loro orari e che potevano scegliere in una certa misura quali attività avrebbero intrapreso sono significativamente più soddisfatte del loro lavoro rispetto ai loro coetanei che svolgono lavori stipendiati regolari - nonostante la perdita di benefici e sicurezza.

Questo calo di soddisfazione era compreso tra 6 e 8 percent per gli uomini e 4 e 8.5 per le donne. Forse sorprendentemente, questo vantaggio era più grande tra le persone nei lavori non professionali che per i professionisti.

E, cosa interessante, le donne erano generalmente più soddisfatte dei lavori che davano loro un maggiore controllo sui loro giorni lavorativi rispetto a quelli degli uomini. Era vero che erano occupati professionalmente o avevano lo status di operaio.

Tuttavia, non abbiamo rilevato alcuna soddisfazione aggiuntiva per i lavoratori senza posizioni stipendiate regolari, ma il cui lavoro ha dato loro poco o nessun controllo extra sulle loro responsabilità. I dipendenti maschi e femmine in quella situazione erano tra 3 e 4.5 per cento meno soddisfatti del loro lavoro rispetto alle loro controparti retribuite.

Per essere sicuri, non possiamo dire esattamente di cosa si tratta in questi lavori che gli americani sembrano trovare più soddisfacenti. Molto probabilmente, attributi diversi si rivolgono a diversi lavoratori. Per alcuni potrebbe essere la flessibilità, mentre per altri potrebbe non essere legata a un singolo datore di lavoro. E alcune persone, come i genitori single o gli studenti a tempo pieno, possono credere che questi accordi siano l'unico modo per loro di lavorare a tutti. Sicuramente ci sono alcuni aspetti, come avere scarso beneficio e sicurezza sul posto di lavoro - o del tutto assenti - che a loro non piacciono, anche se li trovano soddisfacenti in generale.

The ConversationMa le nostre scoperte suggeriscono che, indipendentemente da come si guadagnino da vivere, gli uomini e le donne americani sono più soddisfatti dei lavori che forniscono un maggiore controllo sulla loro giornata di lavoro che con lavori stipendiati regolari. Riteniamo che questo segnali che questo tipo di lavoro continuerà a crescere.

Circa l'autore

Cheryl Carleton, assistente professore di economia, Villanova University

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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