La metà dei datori di lavoro dice che sono meno inclini a reclutare candidati obesi

La metà dei datori di lavoro dice che sono meno inclini a reclutare candidati obesi
Le donne nei ruoli che affrontano i clienti spesso soffrono di più. World Obesity Image Bank, CC BY

L'obesità è una delle sfide più pressanti e controverse per la salute pubblica. Ha la particolarità di essere una crisi sulla quale la maggior parte delle persone ha un'opinione - spesso basata su una semplice diagnosi - ma per la quale nessuno ha trovato una soluzione adeguatamente corrispondente.

È ancora molto comune sentire anche esperti di formazione clinica, così come la gente comune, tirare fuori vecchie e stanche certezze su a mancanza di volontà, o che è una scelta di vita per la quale le persone dovrebbero assumersi maggiori responsabilità. Anche in alcune aziende moderne, sembra che sia ancora corretto puntare a pratiche discriminatorie nei confronti di chi vive con l'obesità.

Solo di recente, Pakistan International Airlines avrebbe riferito di averlo detto equipaggio di cabina sovrappeso che devono perdere peso o essere radicati. "Nessuno vorrebbe avere un equipaggio malconcio nell'aereo" secondo quanto riferito, un portavoce in mitigazione.

Quindi è il momento di ingrassare i lavoratori obesi o sovrappeso e il "peso" che sono diventati, o un approccio più empatico e di supporto funziona meglio?

Obesità: i fatti

In Inghilterra, 60% di uomini e 50% donne sono sovrappeso o obesi. Un quarto degli uomini e delle donne sono obesi e questo è aumentato negli ultimi anni 30. Per confronto, in 1980 solo il 7% di adulti era obeso. In 2014-2015 il trattamento dell'obesità e le sue conseguenze costano al NHS in Inghilterra £ 5.1 miliardi.

Le prove mostrano che le cause dell'obesità sono diabolicamente complesse. Il rapporto sulla previsione del governo di 2007 nel Regno Unito su la scienza dell'obesità rimane uno dei più completi smantellamenti dell'argomento "mancanza di forza di volontà". Mostrava dozzine di contributi medici, psicologici e sociali al problema.

Recensione di Dame Carol Black nell'impatto sui risultati occupazionali della dipendenza da droghe o alcol e dall'obesità - di cui ero un consulente - ha rilevato che ci sono molti fattori sociali che determinano l'obesità. Una revisione importante dell'Organizzazione Mondiale della Sanità ha rilevato che oltre il 33% di coloro che non sono al lavoro e quelli che sono obesi o gravemente obesi provenivano dalle aree più svantaggiate.

Ciò significa che le persone obese in gruppi socioeconomici inferiori stanno diventando più pesanti a un ritmo più veloce rispetto alle persone in gruppi socioeconomici più elevati. Questo è illustrato nel grafico qui sotto dalla Francia dove, tra 1997 e 2012, il gruppo con reddito più basso è diventato obeso più di tre volte più veloce di quelli nei due gruppi a più alto reddito.

La metà dei datori di lavoro dice che sono meno inclini a reclutare candidati obesi2014 / Organizzazione mondiale della sanità.

Peso stigma

L'obesità nella forza lavoro è qualcosa di cui sentiamo ancora meno, ma che è anche in aumento. Stime di Public Health England che fino a un terzo dei lavoratori sono obesi e che ci sono 16m giorni di assenza per malattia ogni anno a causa dell'obesità. Il costo della perdita di produttività negli Stati Uniti attribuibile all'obesità è stato stimato in $ 15.1 miliardi. Lavoratori Shift hanno anche un rischio elevato di obesità.

Ciò che è chiaro è che persistono stereotipi negativi sulle persone obese al lavoro. Sono spesso visti come pigri, privi di autodisciplina, meno competenti, meno coscienziosi e immotivati. Obeso i lavoratori spesso hanno una paga iniziale inferiore e un successo di assunzione inferiore - 45% di datori di lavoro dicono che sono meno inclini a reclutare candidati obesi. Hanno meno probabilità di essere considerati leader capaci o di avere un potenziale di carriera, hanno maggiori probabilità di subire bullismo e molestie, e le donne obese hanno meno probabilità di ottenere posti di lavoro rivolti ai clienti.

Uno studio sulla discriminazione occupazionale rilevato che più una persona è sovrappeso, maggiori sono le probabilità che segnalino una discriminazione sul posto di lavoro. I lavoratori sovrappeso erano 12 volte più probabili, gli intervistati obesi erano più probabili di 37 e gli intervistati gravemente obesi erano più probabilità di 100 rispetto ai normali rispondenti al peso di segnalare una discriminazione lavorativa.

Le donne sono anche i tempi di 16 più probabilità di segnalare una discriminazione sul lavoro legata al peso rispetto agli uomini. Questo perché alcune parti del nostro settore dei servizi hanno un "lavoro estetico"Mercato in cui l'immagine del corpo e la pulizia sono almeno altrettanto importanti della competenza.

Anche la relazione tra obesità e salute mentale è importante. Uno studio ha rilevato che la discriminazione in base al peso spiega gran parte del legame tra obesità e benessere psicologico e vi è una chiara dimostrazione di ciò farmaci anti-psicotici e l'obesità sono collegati. Nonostante tutta questa complessità, per alcuni è ancora più facile dare la colpa agli obesi.

Aiuto di supporto

In Europa, la legge sta recuperando con la necessità di assicurarsi che i datori di lavoro comprendano che il deterioramento funzionale - come la ridotta mobilità - derivante dall'obesità estrema può essere considerato come rientrante nel campo di applicazione della legislazione sulle uguaglianze come una "caratteristica protetta" e richiedono adeguamenti sul posto di lavoro. Questo almeno indica la strada verso approcci di supporto piuttosto che punitivi nei luoghi di lavoro.

Offrire sostegno non significa assoluzione, ma aiutare le persone che vivono e lavorano con l'obesità e il sovrappeso ad assumere maggiore controllo e ad apportare cambiamenti alle loro diete e stili di vita che gradualmente ricostruiscono l'autostima e l'azione.

I luoghi di lavoro possono essere grandi spazi all'interno dei quali questo supporto può essere offerto senza pregiudizi e dove piccoli successi possono essere costruiti. Sono abbastanza antiquato da credere che la gentilezza e l'empatia siano, alla fine, forze più potenti della derisione e del disprezzo. Facciamo un tentativo.The Conversation

Circa l'autore

Stephen Bevan, capo dello sviluppo delle risorse umane, Istituto per gli studi sull'occupazione, Lancaster University

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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