Come puoi distinguerti dalla massa in un mercato del lavoro molto competitivo

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Il mercato del lavoro è saturo di laureati che hanno buoni voti e le giuste qualifiche. Quindi la domanda sulla mente di molti reclutatori è: che altro può offrire questo candidato?

I datori di lavoro hanno segnalato un "divario di competenze" tra i laureati da alcuni decenni a questa parte ricerca per sostenere la sua esistenza. Molti pensano che non ci sia abbastanza sovrapposizione tra i contenuti dei corsi di laurea e le competenze che trasformano i neolaureati in impiegati di successo.

Quindi con il numero di laureati costantemente crescita - e la competizione diventa più dura - è più importante che mai che gli studenti sappiano come migliorare le loro capacità di occupabilità.

C'è prova che l'apprendimento basato sul lavoro può aiutare a rimuovere le preoccupazioni dei datori di lavoro e rendere i laureati più occupabili. Quindi lo studente esperto dovrebbe intraprendere una serie di opportunità per costruire il proprio curriculum vitae attraverso l'esperienza lavorativa. Ma ovviamente non tutte le opportunità sono uguali, quindi è importante che gli studenti cerchino il giusto tipo di esperienza che i selezionatori guarderanno con favore.

Cosa cercano gli impiegati

Quando si parla di occupabilità, le università desiderano supportare lo sviluppo degli studenti oltre la classe - e ricerca dimostra che una serie di strategie può aiutare a raggiungere questo obiettivo. Queste vanno dalla consulenza per le carriere, al networking e al supporto dei mentori, così come ai tirocini, alle attività extrascolastiche, fuori dal campus o co-curricolari (queste tendono ad essere attività universitarie associate ai corsi di laurea). Poi c'è anche un lavoro pagato. Ma quale è l'opzione migliore per a studente impegnato perseguire?

Ottieni esperienza, ma assicurati che sia il tipo giusto di esperienza. (come puoi distinguerti dalla massa in un mercato del lavoro molto competitivo)Ottieni esperienza, ma assicurati che sia il tipo giusto di esperienza. Shutterstock

I CV sono la principale forma di valutazione dell'occupabilità utilizzata dai reclutatori e i datori di lavoro. E ricerca suggerisce che le qualifiche accademiche e l'esperienza lavorativa siano entrambe importanti.

Ricerca esistente, ad esempio, dimostra che gli stage possono aiutare gli studenti a ottenere importanti informazioni sul posto di lavoro, incluso come comunicare in modo efficace, ma possono essere altamente competitivi. Volontariato i ruoli, d'altra parte, sono generalmente meno competitivi e possono anche aiutare gli studenti a sviluppare competenze diverse, come la resilienza e l'impegno morale. Mentre le attività extrascolastiche possono fornire ulteriori competenze ed esperienze che possono essere strettamente correlate con un'area di studio o interesse.

Certamente una buona prestazione accademica combinata con attività extrascolastiche ha dimostrato di prevedere un alto livello di percezione occupabilità. Tuttavia, vi è una mancanza di ricerca che confronti direttamente come possono essere valutati diversi tipi di esperienza lavorativa.

Che cosa dice la ricerca

nuovo studio di ricerca valutazione accademica, datore di lavoro e studente di una serie di estratti di CV fittizi. Ogni estratto era basato su uno studente di scienze sociali con una classificazione 2: 1 ma diversa esperienza lavorativa.

Gli estratti del CV ci hanno permesso di manipolare tre aspetti chiave dell'esperienza lavorativa: durata (sei mesi rispetto a due anni), tipo (tirocinio rispetto al volontariato) e posizione (extracurricolare vs co-curriculare). Anche se precedente ricerca suggerisce che le opinioni sull'idoneità degli studenti possano essere diverse, i nostri risultati hanno riscontrato che studenti, accademici e datori di lavoro erano simili nelle loro valutazioni.

Abbiamo scoperto che le attività extracurricolari erano viste in modo più positivo rispetto alle attività co-curriculari in generale. Gli stage sono stati considerati più positivamente per le posizioni a livello di laurea rispetto all'esperienza di volontariato. E la durata non ha avuto un impatto sulle valutazioni di occupabilità.

Cosa significa per gli studenti

Quando si tratta di rendersi occupabili, non ci si può aspettare che tu faccia tutto, quindi devi essere selettivo nella tua esperienza lavorativa. Sulla base dei nostri risultati, sembra che le attività extrascolastiche che si svolgono fuori dal campus siano raccomandate al di sopra delle attività co-curriculari. Quindi potrebbe essere meglio lavorare come assistente di progetto per un ente di beneficenza piuttosto che passare del tempo come rappresentante di classe. I tirocini possono anche rivelarsi più utili del volontariato, anche se va notato che gli stage sono generalmente più difficili da ottenere rispetto alle posizioni di volontari.

Vale anche la pena considerare che un posizionamento a lungo termine non sarà necessariamente migliore per il tuo CV rispetto a una serie di posizionamenti a breve termine, quindi non preoccuparti di quanto tempo durerà il ruolo e di più su ciò che comporta il ruolo.

In definitiva, tuttavia, come mostra il nostro studio, i datori di lavoro considerano tutte le esperienze lavorative importanti. Quindi, nel dubbio, alcune esperienze lavorative (di qualsiasi tipo) saranno sempre migliori di nessuna esperienza lavorativa.The Conversation

Riguardo agli Autori

Amy Irwin, docente di psicologia, Università di Aberdeen e Gabi Lipan, PhD Candidate nella School of Psychology, Università di Aberdeen

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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