Il costo reale delle molestie sessuali sul posto di lavoro per le imprese

Il costo reale delle molestie sessuali sul posto di lavoro per le imprese
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Le molestie sessuali causano enormi danni ai dipendenti che la subiscono, provocando maggiore turnover dei dipendenti, minore produttività dei dipendenti, aumento dell'assenteismo e aumento dei costi delle assenze per malattia per le aziende.

Mentre le molestie sessuali sono devastanti per i singoli dipendenti, perché un CEO che massimizza i profitti di una grande azienda dovrebbe cercare di fare qualcosa al riguardo?

Il mio studio "Anche io: le molestie sessuali sul posto di lavoro fanno male al valore?", scritto a fianco dei colleghi accademici Ming Dong dell'Università di York e Andréanne Tremblay dell'Université Laval, ha esaminato i dati degli attuali e ex dipendenti di migliaia di aziende nordamericane.

Abbiamo usato le recensioni di lavoro di Glassdoor e Infatti, raccogliendo oltre 1.65 milioni di recensioni di oltre 1,100 aziende per identificare casi segnalati di molestie sessuali. Abbiamo quindi calcolato un tasso di incidenza delle molestie sessuali nel corso dell'anno per ciascuna impresa del campione e l'abbiamo abbinato alla redditività e alla performance del mercato azionario delle società quotate in borsa.

Abbiamo stabilito che le molestie sessuali sul posto di lavoro incidono in modo significativo sui profitti delle aziende in cui si verificano.

La relazione tra la linea di fondo e le molestie sessuali potrebbe non essere intuitiva per i CEO. Alcuni potrebbero erroneamente ritenere che gli episodi di molestie sessuali sul luogo di lavoro siano isolati, poco frequenti o che i loro dipendenti di fila non abbiano alcun impatto diretto sulla redditività della loro impresa.

Allo stesso modo, un CEO potrebbe considerare le molestie sessuali come un costo spiacevole per fare affari e che i dipendenti continueranno a lavorare nonostante le molestie sessuali dovute a salari o opportunità di carriera.

Costa migliaia per dipendente

Ma uno studio ha riscontrato un danno medio di US $ 22,500 per dipendente in perdita di produttività e turnover degli impiegati a causa di molestie sessuali. altre ricerche ha dimostrato che le molestie sessuali colpiscono anche gli astanti creando un'atmosfera di paura e intimidazione. Ad esempio, una persona nel nostro set di dati ha dichiarato:

“Il modo migliore per gestire un problema che coinvolge molestie sessuali o minacce fisiche da parte della direzione non è rivolgersi alle risorse umane. Se metti in evidenza un problema, ti verrà fatto sentire male e il tuo lavoro / carriera saranno messi a repentaglio. " Responsabile del negozio al dettaglio di mobili.

Quindi cosa deve fare un CEO? Accettare semplicemente le molestie sessuali come costo per fare affari? O prendere misure per affrontarlo ed evitarlo, e tutti i suoi effetti potenzialmente devastanti sulla palla di neve?

Il costo reale delle molestie sessuali sul posto di lavoro per le imprese
Gli amministratori delegati devono affrontare le molestie sessuali nei loro luoghi di lavoro per ragioni morali e monetarie. Shutterstock

La nostra ricerca suggerisce che i CEO devono affrontare le molestie sessuali a causa delle conseguenze devastanti per le aziende con alti livelli di molestie sessuali. Le aziende con il più alto tasso di molestie sessuali sottoperformano il mercato azionario statunitense di circa lo 19.9 per cento l'anno successivo.

Qualsiasi amministratore delegato compiacente dovrebbe essere brutalmente scioccato in azione.

Per la nostra ricerca, abbiamo scelto una fonte di dati che evita problemi di sottostima a causa della paura di ritorsioni: le revisioni dei lavori online sono anonime e possono essere pubblicate sia dai dipendenti attuali che precedenti. I timori di ritorsioni sono una vera preoccupazione per le vittime di molestie sessuali, come dimostrato da uno degli Stati Uniti Studio della Commissione sulle pari opportunità di lavoro. Uno dei nostri intervistati ha riferito:

"Hanno finito per licenziare un'altra ragazza perché ha iniziato a presentare una denuncia per molestie sessuali." - Impiegato del negozio di ferramenta

La nostra ricerca ha identificato i tassi di molestie sessuali di tutte le ditte nel nostro campione e poi, per ogni anno, ha identificato le peggiori ditte per molestie sessuali - società che erano tra i primi due per cento di quell'anno.

Abbiamo riscontrato che le peggiori aziende che molestano sessualmente, come una società di arredamento e una società di tecnologia pubblicitaria, hanno sottoperformato il mercato azionario statunitense (tra cui NASDAQ, AMEX e NYSE) di una media del 19.9 per cento all'anno.

Ciò rappresenta una perdita media nella capitalizzazione di mercato di $ 2.1 miliardi di dollari per impresa. La capitalizzazione di mercato delle aziende 101 che abbiamo identificato come i peggiori molestatori sessuali ha avuto una capitalizzazione di mercato combinata di circa $ 1.1 trilioni di dollari in dollari 2017). Ciò si traduce in una perdita totale di US $ 212.2 miliardi all'anno (US $ 1.1 trilioni moltiplicata per 19.9 per cento) o in una perdita media annua in dollari di US $ 2.1 miliardi per impresa.

Non solo i mercati

Questo danno non è isolato dall'andamento del mercato azionario dell'azienda. Anche la redditività è fortemente influenzata: il ritorno sugli attivi (ROA) e il ritorno sull'equità (ROE) diminuiscono rispettivamente di circa 4.2 e 10.9 nei due anni successivi per queste peggiori aziende che molestano sessualmente.

Inoltre, nello stesso periodo, il costo del lavoro aumenta in media del 7% per queste aziende.

L'attuale limite federale sui danni alle molestie sessuali negli Stati Uniti è US $ 300,000, minuscolo rispetto ai $ 2.1 miliardi di perdite annuali, secondo la nostra stima. In altre parole, la perdita annuale del valore per gli azionisti è circa 7,000 volte maggiore del compenso massimo per ogni vittima di molestie.

Pertanto, il nostro documento suggerisce che un costo molto più elevato delle molestie sessuali sul posto di lavoro rispetto al compenso diretto per i dipendenti interessati è una riduzione della redditività.

È interessante notare che questi risultati non sono dovuti a una reazione improvvisa a il movimento #metoo. Il nostro campione copre il periodo da 2011 a 2017, il periodo prima che il movimento #metoo diventasse virale in ottobre 2017. Ciò dimostra che le molestie sessuali erano dannose anche prima di un drammatico aumento della consapevolezza pubblica sulla questione.

La nostra ricerca contribuirà ad aggiungere alla conversazione sulle molestie sessuali sul posto di lavoro. Attualmente, attivisti, commentatori dei media e responsabili politici hanno considerato le molestie sessuali come un errore morale che dovrebbe essere eliminato.

Ma abbiamo determinato che non solo è moralmente riprovevole, ma è anche estremamente dannoso per il valore di qualsiasi azienda - così dannoso, infatti, che i CEO devono alzarsi e prenderne atto.

Circa l'autore

Shiu-Yik Au, Assistente di finanza, Università di Manitoba

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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