Cosa c'è di sbagliato nel mentire in un'intervista di lavoro

Cosa c'è di sbagliato nel mentire in un'intervista di lavoro
Alcune cose da sapere prima di uscire per un colloquio di lavoro. fizkes / Shutterstock

Ottenere un nuovo lavoro può essere difficile.

Lo so non solo per le mie ricerche come professore che studia l'intersezione di affari ed etica, ma anche per gli innumerevoli candidati che ho intervistato per importanti aziende nella mia precedente carriera. È questa esperienza che mi viene in mente quando considero una domanda che ho visto e sentito recentemente: quando è etico mentire in un colloquio di lavoro?

I filosofi e gli etici hanno identificato molte scuole di pensiero intorno a ciò che rende una determinata azione eticamente "buona" anziché "cattiva".

Eccone tre, dal mio punto di vista, che possono guidarci su cosa sia giusto o meno mentire nelle interviste di lavoro.

1. E se mentissero tutti?

Cominciamo con un approccio chiamato deontologia. I deontologi credono che ciò che rende qualcosa di buono o cattivo sia la struttura dell'atto stesso.

Il filosofo Immanuel Kant ha riassunto questo nel suo "principio di universalizzabilità", che riassume l'etica in una semplice domanda: "Se tutti facessero la stessa cosa, l'azione vanificherebbe il suo scopo?"

Ad esempio, se tutti rubassero, allora il concetto di proprietà non avrebbe senso. Pertanto, rubare è immorale. Se tutti si mancassero l'uno rispetto all'altro, nessuno avrebbe alcun rispetto, quindi mancare di rispetto agli altri è immorale.


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E tornando alle interviste di lavoro, se tutti mentissero, allora non ci si può fidare di nessuno e le decisioni di assunzione diventerebbero ancora più arbitrarie e casuali. In sostanza, la deontologia spiega che mentire è sempre sbagliato perché se tutti mentissero, le comunicazioni umane si guasterebbero del tutto.

2. Un bene più grande è un argomento?

E se qualcuno avesse una buona ragione per restare in un colloquio di lavoro? Forse la persona era senza lavoro e aveva figli da sostenere. In quel caso, potrebbe considerare che mentire durante un'intervista è stato compensato dal bene più grande di provvedere alla propria famiglia.

Questo approccio utilizza di più consequenzialista punto di vista, in cui non è la natura dell'atto che lo rende morale o immorale, ma le sue conseguenze.

Ai filosofi piace John Stuart Mill e Jeremy Bentham, Per esempio, sostenuto quella se un atto produce un bene significativo per un numero significativo di persone, pur limitando il danno agli altri, quindi l'atto deve essere morale.

Il consequenzialismo suggerisce che anche un atto apparentemente malvagio può essere moralmente corretto se porta a buoni risultati per la maggior parte delle persone. In questo approccio filosofico, si potrebbe giustificare il rubare dai ricchi per dare ai poveri, o addirittura uccidere qualcuno che era una minaccia per gli altri.

Quindi, come si collega a un colloquio di lavoro?

Non c'è modo di giudicare perfettamente questo, ma la risposta, sostengo, sarà generalmente no. I benefici derivanti dall'acquisizione personale di un lavoro e di un reddito devono essere valutati rispetto al danno causato all'individuo che avrebbe ricevuto il lavoro se non fosse stata detta la bugia. Cioè, se ottieni un lavoro mentendo, lo stai negando alla persona più qualificata che altrimenti avrebbe guadagnato il lavoro.

Le persone devono anche tenere conto del danno che stanno arrecando ai loro nuovi colleghi, ai loro manager e ai proprietari dell'azienda, che possono contare su di loro per avere competenze o esperienze che non hanno.

3. Ti gioverà davvero?

Infine, le persone devono esaminare il grado in cui il lavoro ne trarrà beneficio realisticamente a lungo termine. Per affrontarlo, diamo un'occhiata a un terzo standard morale: quello del egotista etico. L'egotista etico ha un approccio piuttosto diverso alla moralità, credendo che la cosa giusta da fare sia qualunque cosa lo aiuti ad andare avanti.

Le regole astratte della moralità sono meno importanti per l'egotista che fare ciò che è meglio per se stessi. È da questa prospettiva che giace in un colloquio di lavoro il più delle volte si verifica,

Pertanto, l'unica domanda sulla mente dell'egoista etico sarebbe quanto potrebbero trarre beneficio dal mentire in un colloquio di lavoro. La ricerca indica che anche da questa prospettiva, non è una buona idea mentire.

Quando le persone giacciono in un lavoro, spesso gonfiano la loro partita con i requisiti del lavoro e rivendicano abilità che in realtà non hanno. Una revisione della ricerca in 2005 ha identificato quasi studi 200 che lo hanno concluso le persone erano meno felici quando c'era un lavoro che non andava bene per loro. Si sono anche comportati male.

In breve, mentire in un colloquio di lavoro aumenta le possibilità che le persone finiscano sul mercato del lavoro. E nel mondo digitale di oggi, c'è anche un rischio elevato di essere scoperto.

Tuttavia, alcune persone mentono nelle interviste di lavoro e ci impianti completi per la produzione di prodotti da forno molti beni che spingono le persone a credere che su alcune cose possa essere la cosa giusta da fare.

Ma secondo la ricerca, non esiste una prospettiva morale - nemmeno alla ricerca del proprio bene - che sostenga l'idea di mentire nelle interviste di lavoro.

Nota del redattore: questo pezzo fa parte della nostra serie su questioni etiche derivanti dalla vita di tutti i giorni. Saremo lieti di ricevere i tuoi suggerimenti. Si prega di contattarci via email a [Email protected].

Circa l'autore

G. James Lemoine, Dipartimento Assistente Organizzazione e Dipartimento Risorse Umane, Università di Buffalo, The State University di New York

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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