Cattiva idea. ozgurcankaya / Getty Images
Se hai la fortuna di segnare un colloquio di lavoro virtuale nel mezzo di una pandemia, l'euforia iniziale di un potenziale impiego potrebbe presto essere sostituita dall'ansia su cosa indossare - oltre a mettere in mostra la tua vita domestica per un potenziale datore di lavoro.
E con una buona ragione. Scienziati sociali ho trovato che tradizionale le interviste - senza domande fisse o metriche di punteggio - sono scarse previsioni di prestazioni lavorative.
Quando ciò accade, gli intervistatori esprimono giudizi soggettivi basati su informazioni irrilevanti, come aspetto fisico e segnali non verbali. Stereotipi illegali in base al genere e alla razza possono anche essere in gioco.
E sfortunatamente, le controversie in materia di occupazione non sono riuscite a reprimere queste pratiche. Anche se molte aziende lo erano denunciato con successo nei primi anni 2000 per prendere decisioni soggettive di lavoro in materia di assunzioni, retribuzioni e promozione, una Corte suprema sentenza nel 2012 ha reso queste affermazioni quasi impossibili da portare come azione di classe. Di conseguenza, le aziende hanno pochi incentivi a garantire che le loro pratiche di intervista siano correlate alle prestazioni sul posto di lavoro.
Ciò ha lasciato candidati al lavoro focalizzando gran parte della loro energia fare una buona impressione invece di dimostrare importanti capacità lavorative. E questo era prima della pandemia, quando i candidati avevano il vantaggio di una sala conferenze neutrale come sfondo. L'aggiunta dei dettagli personali del tuo ambiente domestico e dei compagni di quarantena al mix, sia esso umano o animale, non lo rende migliore.
Il mio consiglio come un avvocato del lavoro e professore di diritto si riduce a questo: non hai l'obbligo di presentare il tuo potenziale capo nella tua vita domestica attraverso la chat video. In altre parole, non c'è da vergognarsi nel tentativo di ricreare l'ambiente della sala conferenze a casa.
Cosa dovresti indossare?
Pantaloni.
Indossa sicuramente i pantaloni, anche se pensi che non possano vedere la metà inferiore del tuo corpo, come lo sfortunato giornalista mezzo vestito in “Good Morning America” le cui gambe nude sono state esposte alla televisione nazionale. Non vorrai violare quella politica di molestie sul posto di lavoro subito fuori dal cancello.
Fondamentalmente dovresti vestirti come faresti per un'intervista di persona, che può variare in modo formale a seconda del settore e del ruolo per il quale stai intervistando. Quando lavoravo in uno studio legale, era normale per i potenziali avvocati indossare un abito per il colloquio, anche se lo stesso ufficio era casual e le persone vestite come piacevano quando lavoravano da casa.
Se qualcuno nel tuo social network attualmente lavora nel settore - o per l'azienda - non esitare a chiedere consigli su cosa indossare.
Un grande esempio del "metodo Drake". Basak Gurbuz Derman / Getty Images
Come devo impostare lo sfondo della fotocamera?
Le interviste di lavoro tradizionali sono una gara di volontà tra il desiderio di un candidato di nascondere le sue vere qualità e gli sforzi di un datore di lavoro di sostenerle, attraverso domande non così sottili come "Quali sono i tuoi punti deboli?"
Di solito, puoi aspettarti un piccolo aiuto dalla legge in questo senso, dal momento che le aziende non dovrebbero porre domande che suggeriscono un motivo discriminatorio - come il tuo religione o se hai un invalidità. Alcuni stati anche posto restrizioni sulla richiesta di arresti e condanne penali prima di fare un'offerta di lavoro.
Le interviste di lavoro virtuali sconvolgono l'equilibrio rivelando i contenuti della tua casa. Ciò è fondamentalmente ingiusto nel tiro alla fune di occultamento dell'intervista. Non è come se il tuo capo, figuriamoci un potenziale capo, si presentasse a casa tua e chiedesse di vedere il tuo appartamento, anche se Henry Ford usato per inviare ispettori per fare proprio questo, in cambio di un aumento di stipendio se hai superato l'ispezione.
Tu, caro potenziale candidato, non ricevi questo bonus di ispezione e quindi non devi offrire al tuo intervistatore un portale nella tua vita personale.
Ecco perché uso il "metodo Drake" per le riunioni di zoom. Ho installato il mio laptop per indicare un angolo spoglio del muro, come quello di Drake Hotline video Bling. In questo modo, non rivelo nulla delle mie discutibili decorazioni interne e delle mie scelte di vita.
Il nuovo normale.
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Dovrei nascondere i miei figli?
Certamente, non hai l'obbligo di rivelare volontariamente la presenza dei tuoi figli - e il tuo potenziale datore di lavoro non dovrebbe davvero chiedere. Chiedere ai bambini è spesso una procura per la discriminazione di genere, poiché le madri sono penalizzate in modo sproporzionato per il loro status di genitori.
Ad esempio, uno studio sperimentale del professor Shelley Correll di Stanford lo ha suggerito i partecipanti hanno dato voti più bassi - e ha offerto meno retribuzioni - alle donne candidate che hanno elencato la loro appartenenza all'associazione genitore-insegnante sul loro curriculum. Al contrario, ai candidati maschi con figli sono stati offerti stipendi più elevati nell'esperimento rispetto ai loro coetanei senza figli.
Questo significa che gli uomini dovrebbero lanciare i loro figli per un cameo "accidentale" per migliorare il loro ruolo stereotipato di capofamiglia di famiglia? Non necessariamente.
A studio della professoressa di affari Erin Reid suggerisce che gli uomini conservano il loro status privilegiato in parte nascondendo il lavoro di assistenza all'infanzia che svolgono effettivamente. Nelle sue interviste con 115 lavoratori di una società di consulenza, un uomo ha affermato di essere stato in grado di svolgere i suoi compiti di consulenza senza che nessuno si rendesse conto che si stava anche prendendo cura di suo figlio - e dello sci alpino - cinque giorni alla settimana.
Questo elaborato stratagemma parla sia della discriminazione che gli uomini temono per rivelare i propri obblighi di assistenza all'infanzia, sia della forza dell'assunto di default secondo cui le donne sono le caregiver primarie.
Quindi genitori, se siete inclini a spingere un dispositivo e un lecca-lecca nella direzione generale di un bambino che potrebbe far saltare la vostra copertura, non sentitevi in colpa - non siete i soli a cercare di passare per un dipendente produttivo in questi giorni .
Circa l'autore
Elizabeth C. Tippett, professore associato, scuola di diritto, University of Oregon
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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