10 19 perché la bellezza batte ancora il cervello in troppi luoghi di lavoro
Come andare avanti?
 Ines Bazar

Le università si posizionano come luoghi in cui il cervello è importante. Sembra strano quindi che gli studenti di un'università statunitense classifichino accademici attraenti come insegnanti migliori. Questo è stata la scoperta di uno carta recente dell'Università di Memphis, che ha concluso che le donne accademiche ne soffrivano maggiormente.

Solleva una proposta scomoda, che la bellezza ha la meglio sul cervello anche nei luoghi di lavoro del 21 ° secolo. Sarebbe sicuramente supportato da emittenti femminili veterane ad esempio il presentatore radiofonico Libby Purves, che di recente si è lamentato del modo in cui la BBC dispensa le donne di una certa età.

Un altro sondaggio, questa volta nel Regno Unito, ha dato un senso più profondo del problema. È stato riferito che i datori di lavoro chiedevano alle dipendenti donne di vestirsi in modo "più sexy" e truccarsi durante le riunioni video.

Pubblicato dallo studio legale Slater e Gordon durante l'estate e sulla base di un sondaggio di 2,000 dipendenti d'ufficio che lavorano da casa durante il blocco, il rapporto ha rilevato che il 35% delle donne aveva sperimentato almeno una richiesta sessista dal proprio datore di lavoro, di solito relativa a come si vestivano per le videoconferenze. Le donne hanno anche riferito di essere state invitate a truccarsi, fare qualcosa ai loro capelli o vestirsi in modo più provocante. Le ragioni offerte dai loro capi erano che avrebbe "aiutato a vincere affari" e sarebbe stato "piacevole per un cliente".

Perché la bellezza batte ancora il cervello in troppi luoghi di lavoroLe donne la peggiorano. Ragazze Ragelis

Sembra che il passaggio a un lavoro più virtuale non abbia sradicato ciò che Danielle Parsons, avvocato del lavoro di Slater e Gordon, ha descritto come "comportamento arcaico" che "non ha posto nel mondo del lavoro moderno".


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Quando le prestazioni dei dipendenti vengono giudicate sulla base del loro aspetto fisico, che potenzialmente determina la loro retribuzione e le prospettive di lavoro, è noto come lookism. Non è illegale, ma probabilmente dovrebbe esserlo.

La bellezza e il capo

I risultati dell'indagine di Slater e Gordon affermano che molte tendenze che descriviamo nel nostro recente libro, Lavoro estetico, sono diffusi e continuano nonostante il lavoro a distanza. Il nostro libro riporta oltre 20 anni di ricerca e riflessione su questo problema.

Sebbene la nostra ricerca sia iniziata concentrandosi sul lavoro in prima linea nell'ospitalità e nella vendita al dettaglio, lo stesso problema si è espanso in una vasta gamma di ruoli tra cui accademici, vigili urbani, consulenti per il reclutamento, interpreti, conduttori di notiziari televisivi e acrobati del circo.

Le aziende pensano che prestare maggiore attenzione all'aspetto dei dipendenti li renderà più competitivi, mentre le organizzazioni del settore pubblico pensano che li renderà più graditi. Di conseguenza, stanno diventando tutti sempre più prescrittivi nel dire ai dipendenti come dovrebbero apparire, vestirsi e parlare.

Succede sia agli uomini che alle donne, anche se più spesso alle donne, ed è spesso legato più ampiamente alla sessualizzazione sul lavoro. Ad esempio, mentre Slater e Gordon hanno scoperto che un terzo degli uomini e delle donne aveva "sopportato" i commenti sul proprio aspetto durante le videochiamate, le donne erano molto più propense ad affrontare richieste degradanti per apparire più sexy.

Quando abbiamo analizzato dieci anni di reclami dei dipendenti sul lookismo alla Commissione per le pari opportunità in Australia, abbiamo scoperto che la percentuale di uomini era in aumento in tutti i settori, ma che due terzi delle denunce provenivano ancora da donne. È interessante notare che il Studio dell'Università di Memphis non ha trovato alcuna correlazione per gli accademici maschi tra il modo in cui il loro aspetto veniva percepito e il modo in cui veniva valutata la loro performance.

L'ossessione della società

Naturalmente, i luoghi di lavoro non possono essere separati dalla società in generale, e all'interno del libro tracciamo la crescente ossessione per l'apparenza. Questa estetizzazione degli individui è in parte guidata dalla portata e dall'importanza sempre crescenti dell'industria della bellezza e da un enorme aumento della chirurgia estetica, ora sempre più etichettata come estetica.

Queste tendenze sono forse comprensibili dato che coloro che sono ritenuti "attraenti" beneficiano di un "premio di bellezza" in base al quale hanno maggiori probabilità di ottenere un lavoro, maggiori probabilità di ottenere una paga migliore e maggiori probabilità di essere promossi. Essere considerati poco attraenti o privi del giusto senso dell'abbigliamento possono essere motivi per cui viene negato un lavoro, ma non sono illegali.

Alcuni ricercatori hanno descritto un'economia estetica emergente. Chiaramente questo solleva preoccupazioni circa la discriminazione ingiusta, ma senza la protezione legale offerta, ad esempio, ai disabili.

Non solo questa tendenza è continuata durante la pandemia, ma potrebbe anche essersi aggravata. Con i primi veri segnali di aumento della disoccupazione segnalato questo mese, la ricerca suggerisce già a Aumento di 14 volte nel numero di candidati per alcuni ruoli lavorativi. Ad esempio, un ristorante a Manchester era finito Candidati 1,000 per una posizione di receptionist, mentre la lussuosa catena di pub All Bar One ha segnalato oltre 500 candidati per un unico ruolo di personale del bar a Liverpool.

I datori di lavoro hanno ora chiaramente l'imbarazzo della scelta quando si tratta di ricoprire le posizioni disponibili e coloro che sono percepiti come più belli avranno probabilmente maggiori possibilità. Sappiamo dalla ricerca da Tom Baum e dai suoi colleghi dell'Università di Strathclyde che l'industria dell'ospitalità era abbastanza precaria e sfruttatrice anche prima di COVID.

Tutto suggerisce che il lookism non sta andando via. Se vogliamo evitare le pratiche arcaiche della vecchia normalità che permeano la nuova normalità, è tempo di ripensare a ciò che ci aspettiamo dal posto di lavoro del futuro. Un cambiamento evidente che potrebbe verificarsi è rendere illegale la discriminazione sulla base dell'aspetto. Ciò garantirebbe a tutti, indipendentemente dal proprio aspetto, le stesse opportunità nel mondo del lavoro a venire.The Conversation

Informazioni sugli autori

Christopher Warhurst, professore di lavoro e occupazione, Università di Warwick e Dennis Nickson, professore di lavoro, occupazione e organizzazione, Università di Strathclyde

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.