Perché più aziende stanno diventando dog friendly

Perché più aziende stanno diventando dog friendly
Shutterstock

Portare cani da compagnia nei luoghi di lavoro sta diventando sempre più comune. Alle grandi aziende piace Google, Ticketmaster e banca dello sfidante Monzo sono solo alcune delle società che hanno aderito al settore degli animali domestici (come Pets at Home) che consentono ai dipendenti di portare i loro cani al lavoro. I cani lo sono anche essere etichettato come nuovo "accessorio indispensabile" negli uffici intelligenti.

Ma la ricerca mostra che 64% dei luoghi di lavoro non ha adottato politiche per supportare gli animali domestici che si uniscono a loro. Con prove aneddotiche che suggeriscono che i millennial hanno maggiori probabilità di volerlo per organizzare il lavoro intorno ai loro animali domestici, ecco come i senior manager potrebbero trarre vantaggio dall'ammissione dei cani in ufficio e come procedere.

Vantaggi dei cani sul posto di lavoro

Dal punto di vista delle risorse umane, essere dog friendly potrebbe costituire una parte importante del marchio di un datore di lavoro che viene utilizzato per differenziare l'azienda da potenziali reclute. Lo si può vedere nei numerosi elenchi online di luoghi di lavoro adatti agli animali domestici come questo sul sito di notizie economiche Fortune. Ci sono anche prove che è un modo importante per conservare dipendenti stimati, in quanto portare il tuo cane al lavoro può essere visto dai dipendenti come parte del pacchetto premio offerto dalla loro azienda, che non è facilmente replicabile dai concorrenti.

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Un accessorio 'must-have'.
Annabel Bligh, CC BY-ND

La maggior parte dei prove empiriche sui cani al lavoro riguarda i benefici per il benessere dei dipendenti e non solo per i proprietari di cani. La ricerca ha dimostrato che i cani promuovere le interazioni tra il personale risultante in un miglioramento dell'atmosfera sociale. Altro ricerca trova che i cani riducono lo stress dei proprietari e degli altri nello stesso ufficio.

I cani possono persino migliorare le percezioni dei clienti (ad esempio gli studenti pensano che i professori con i cani siano più amichevoli). E potrebbero esserci benefici in termini di produttività, sebbene l'evidenza di ciò si basi su studi medici sperimentali piuttosto che sulla ricerca che coinvolge i cani nei luoghi di lavoro reali.

Sfide dei cani al lavoro

Le persone che lavorano nelle risorse umane devono essere consapevoli dei problemi che potrebbero derivare dall'introduzione dei cani in ufficio. Più ovviamente, questi includono problemi di salute e sicurezza legati alle allergie (studi suggeriscono che in giro 8% della popolazione del Regno Unito è allergica ai cani) e alla trasmissione di agenti patogeni dai cani all'uomo (come la tigna) che possono verificarsi all'interno numero molto piccolo di casi.


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Un'altra preoccupazione riguarda il comportamento del cane - nei confronti dell'uomo e degli altri cani. Questa può essere una preoccupazione particolarmente importante negli uffici open space e negli ambienti rivolti ai clienti. Ed è importante considerare che, pur consentendo ai cani di entrare nel posto di lavoro, è possibile aumentare l'accesso per alcuni gruppi di dipendenti, ma ciò può mettere a disagio altri. Ciò potrebbe essere dovuto al background culturale (atteggiamenti globali nei confronti dei cani varia considerevolmente, paure o fobie, o per preferenza (alcune persone potrebbero non apprezzare i cani).

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Stress buster.
Holly Squire, CC BY-ND

Alcuni prova suggerisce che gli effetti positivi dei cani sull'ambiente di lavoro potrebbero essere più forti quando i dipendenti hanno una maggiore esperienza con gli animali domestici rispetto ai luoghi di lavoro dove non lo fanno.

Mettere in atto una politica

Ci sono alcuni primi passi importanti che qualsiasi posto di lavoro dovrebbe prendere quando si indaga se introdurre o meno i cani:

  1. Scopri cosa pensano tutti i cani sul posto di lavoro (ecco un esempio di sondaggio)
  2. Sviluppare un elenco di criteri per i cani ammessi. Ciò potrebbe includere la richiesta di prove di buona condotta (un modo per valutarlo è quello di seguire il Kennel Club's Buon programma di addestramento del cane cittadino); stato di vaccinazione; età minima (i cuccioli hanno maggiori probabilità di causare violazioni della salute e della sicurezza); razza (restrittiva cani pericolosi)
  3. Valutare i rischi associati ai cani in diverse aree del luogo di lavoro e considerare la possibilità di limitare l'accesso alle aree appropriate
  4. Considera chi sarà responsabile dell'attuazione della politica, ad esempio un "comitato per i cani al lavoro"
  5. Esegui un cane alla prova di lavoro per identificare problemi imprevisti

C'è motivo di ritenere che la crescita negli uffici dog-friendly rifletta a spostamento più permanente in atteggiamenti in cui i cani al lavoro non sono visti come una sfida da affrontare. Ma invece sono apprezzati, anche apprezzati, per la loro capacità di migliorare la felicità e la produttività di tutti sul posto di lavoro.The Conversation

Circa l'autore

Holly Patrick, Docente di gestione delle risorse umane, Università Napier

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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