Come correggere i pregiudizi cognitivi rende la vita più giusta

Una sorta di fatto interessante è che, mentre oggi la programmazione è vista come un campo estremamente dominato dagli uomini, è stato il contrario agli albori dell'informatica. Quindi se guardi chi erano i programmatori originali, erano in realtà donne! Tutti i programmatori fin dall'inizio erano donne ed è stato perché questo lavoro è stato visto come essere "sotto" gli uomini.

E così, in qualche modo nell'intervallo tra 30, 40, 50, quel genere di dinamiche si è completamente spostato. Ma quello che stiamo vedendo ora è che a volte sono i pregiudizi impliciti che abbiamo a trattenere le donne e le minoranze dall'entrare nella forza lavoro, sia come scienziati di dati che come ingegneri informatici e ingegneri del software.

E abbiamo visto molte ricerche in questo settore che hanno dimostrato che ci possono essere dei pregiudizi impliciti nel modo in cui giudichiamo le persone una volta che conosciamo il loro nome, il loro genere o la loro razza. E quello che facciamo quando valutiamo le persone che lavoreranno per noi è che siamo completamente ciechi a queste cose. In realtà eliminiamo il nome quando consideriamo le applicazioni delle persone.

Vediamo solo come si comportano in una serie di sfide che noi diamo loro che cercano davvero di mettere alla prova la loro capacità di essere scienziati di dati e di testare la loro comprensione di questi tipi di concetti fondamentali di programmazione matematica fondamentale. E quando lo facciamo, penso che in realtà diventi un processo molto più equo e in realtà può contribuire ad aumentare il numero di donne e di minoranze sottorappresentate che riescono a superare il processo di screening.

Solo per darti una sorta di rapido aneddoto su questo c'è una famosa storia sulle audizioni musicali negli 1970 dove le orchestre avevano una percentuale molto piccola dei loro membri o dei loro attori - le persone che suonavano nell'orchestra come donne.

E quello che è successo è che a un certo punto hanno deciso di provare a liberarsi da questo e avrebbero messo giù una tenda tra il performer, cioè l'auditorer, e la giuria che stava cercando di determinare se a lui o lui dovrebbe essere permesso di giocare nell'orchestra. E quando fecero i risultati furono notte e giorno.

C'è un famoso studio pubblicato sul sito web del National Bureau of Economic Research pubblicato da due famosi ricercatori di Harvard che parlano di questo. Si chiama "orchestrare la diversità" e parla di come i risultati sono stati una differenza di giorno e di notte: la frazione per le donne che hanno superato il turno di selezione è aumentata di sette volte tra non avere il sipario abbassato e abbassare il sipario.

E va proprio a dimostrare che in quel momento c'era un pregiudizio implicito sul fatto che le donne non erano proprio il tipo di musicista che dovevi essere in grado di esibire alla Carnegie Hall, giusto? A questo tipo di performance sinfonica di alto livello.

E quando hai posato una tenda e li hai appena ascoltati anziché essere in grado di vedere se fossero un uomo o una donna, allora tu, senza quel tipo di conoscenza, sei stato improvvisamente costretto a giudicare basandosi solo sulla musica, solo in base alle loro capacità e hai visto che eri molto più disposto a far entrare le donne di prima.

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