Che cosa è un Frolleague E sono Sostituzione di nostri amici?

Che cosa è un Frolleague E sono Sostituzione di nostri amici?

Siamo stati avvertiti circa i pericoli di "frolleagues", il amici che abbiamo sul posto di lavoro che spesso riempiono il vuoto lasciato avendo troppo poco tempo per una vita sociale esterna. Fin da 2008, Linkedin ha affermato che: "47% degli utenti del Regno Unito sta mescolando le loro vite sociali e professionali accettando inviti di networking da" colleghi "che inviano richieste di amicizia". E questo ha portato con sé il pericolo aggiunto di essere indiscreti con informazioni o comportamenti che sono probabilmente meglio tenuti lontani dal luogo di lavoro.

Il fenomeno frolleague non è solo limitata ai mezzi di comunicazione sociale. Un recente sondaggio di dipendenti ha riferito che "% count colleghi 83 come amici (frolleagues), con 89% dicendo che apprezzano le amicizie". avvertimento originale di Linkedin ha offerto esempi di come dipendenti avevano messo nei guai seri per essere maldestramente indiscreti i loro dati anagrafici che è stato condiviso con, e poi da, frolleagues. Le generazioni precedenti prima della ascesa dei social media erano duri di non mescolare affari con piacere - e questo ha costituito la base per molti un film di Hollywood.

Ma nonostante i rischi evidenti, il fenomeno di frolleague è in aumento - Alcuni frolleagues trascorrere più tempo con l'altro che con i propri partner. Hai solo a guardare il numero di bar e ristoranti in recinti di ufficio sono confezionati nel corso della serata - ben dopo la fine dell'orario di lavoro ufficiali.

Per molte persone questo comporta bere per distendere lo stress dopo il lavoro. Ma per gli altri, si tratta di una occasione per incontrarsi con gli amici - e se quegli amici capita di essere colleghi di lavoro, bene, che è una buona cosa. Non è vero?

Secondo uno studio condotto da consulenti sul posto di lavoro Peldon Rose, i colleghi sono un elemento essenziale nella formula per la felicità e la produttività sul posto di lavoro. Altri studi hanno anche suggerito che le amicizie sul luogo di lavoro favoriscono la salute e il benessere sociale.

Un sondaggio condotto dalla società di consulenza aziendale Globoforce negli Stati Uniti suggerisce che paga per avere amici al lavoro - 89% di intervistati ha affermato che le relazioni sul lavoro influiscono sulla qualità della vita, mentre 61% ha riferito che i loro colleghi li hanno supportati in un periodo difficile della loro vita. La relazione prosegue dicendo:

Coloro che non si sentono collegati alle loro organizzazioni attraverso i loro collaboratori sembrano essere disconnessi dalle loro organizzazioni in ogni modo. Quelli con molti amici sono molto più profondamente collegati alle loro aziende, e infatti hanno quasi tre volte più probabilità di dire che amano lavorare lì.


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Frolleagues può essere buono per affari, ma possono anche fornire il supporto necessario in ambienti sempre più stressanti e complessi. In ambienti di lavoro competitivi, alcuni colleghi possono farci cadere e non riescono -, mentre ci affidiamo frolleagues per mettere in guardia noi e anche stare in piedi accanto a noi se vogliamo ottenere qualcosa di sbagliato. dato che aumento dello stress sentito da molti dipendenti, non è sorprendente che i colleghi siano in aumento - è un meccanismo di coping.

Attenti al falso collega

La mia ricerca esplora l'ascesa della generazione dei social media. I colleghi sono una conseguenza naturale del fenomeno "amico" delle piattaforme di social media come Facebook. Ed è qui che sorgono i pericoli.

Sfocando le linee tra lavoro e gioco, tra ufficio e casa, sfuma anche la linea che forma il nostro equilibrio vita-lavoro. Anche mentre sviluppiamo i colleghi, molti membri del personale stanno esprimendo il loro valore valorizzare un confine tra casa e lavoro. Il rischio di rimpiazzare i tuoi amici al di fuori del lavoro con i colleghi è che la tua esperienza di avere degli amici finisce quando arrivi a casa, che degradi e diluisci le tue relazioni sociali al di fuori del lavoro, o anche che il lavoro inizi a invadere la tua vita familiare.

Il lavoro sarà sempre basato sull'agenda e quell'agenda è sempre presente sullo sfondo di qualsiasi relazione di un collega. Veniamo in un diretto, e conflitto di interessi spesso stressante ogni volta che uno dei nostri colleghi rompe le regole della compagnia.

Al di fuori del lavoro, la nostra amicizia potrebbe essere in gioco; al lavoro è in gioco il nostro lavoro e forse la nostra carriera. Un informatore che è stato licenziato dopo aver svelato illeciti sul suo posto di lavoro ha riflettuto:

Ciò che mi tormenta di più è il [tradimento di] colleghi che ho considerato amici, che hanno lavorato con me e mi hanno supportato - quando sono stato licenziato, improvvisamente sono diventato persona non grata.

Quindi, ci sono degli svantaggi nel fare troppo affidamento sul supporto dei tuoi amici al lavoro.

Nuovi confini necessari

Il lavoro ci può seguire ovunque andiamo. frolleagues Avere può significare abbiamo un rapporto 24 / 7 con il lavoro, a meno che non abbiamo posto quelle amicizie consapevolmente. Le nostre amicizie possono avere bisogno di assumere nuovi confini in cui la nostra professionalità non è abbandonato quando facciamo amici al lavoro, ma semplicemente ridefinisce il significato di amicizia. Alcune organizzazioni sono considerando le questioni di governance intorno frolleagues, in gran parte determinata dalle connessioni online che facciamo con i colleghi attraverso i social media.

Spegnere le nostre e-mail dopo 6pm è all'ordine del giorno di molte organizzazioni che vogliamo noi di lasciar andare delle attività ed aggiornata il giorno successivo. Eppure, con frolleagues le conversazioni "lavoro-aromatizzato" semplicemente spostano in altri canali, in primo luogo i nostri smart-phone.

Un nuovo set di abilità sta potenzialmente emergendo qui. Ci sono indubbi benefici nello sviluppo di relazioni interpersonali al lavoro, che possono darci energia, rendere il lavoro più piacevole e assistere il lavoro di squadra. Eppure dovremo assicurarci che non danneggino le nostre vite al di fuori del lavoro. I dipendenti possono aver bisogno di diventare più consapevoli dei rischi delle relazioni di un collega, di come stare al sicuro sul posto di lavoro, proprio come portiamo i nostri figli a stare al sicuro nelle strade.

Mantenere quelle amicizie al loro posto può richiedere nuove competenze e approcci più intelligenti al nostro social media. La giuria è attualmente fuori se 24-7 colleghi semplicemente ri-frame work-life balance radicalmente o distruggerla.

Circa l'autore

Paul Levy, ricercatore senior in gestione dell'innovazione, Università di Brighton. È autore del nuovo libro Digital Inferno (lanciato in 2015).

Questo articolo è originariamente apparso su The Conversation

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