Non devi essere un uomo, essere un modello per uomini

Gli uomini hanno più probabilità di morire dentro combattimento armato, usa e muori da droghe illegali, Be dipendente dall'alcol ed andare in prigione rispetto alle donne. Eppure sono anche più propensi a operare le chiavi posizioni di autorità attraverso la società, occupando il i migliori ruoli nel governo, commercio, chiesa, educazione, militari, media e altre forme di il potere del mondo.

Tuttavia, le preoccupazioni sul comportamento maschile, i risultati e i ruoli nella società stanno guidando ansia pubblica e politica attraverso il globo. Ragazzi e uomini sono sempre più definiti come "a rischio" e come "rischio" per gli altri.

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La mascolinità stessa è stata descritta come in corso qualcosa di una "crisi", come gli uomini stanno lottando far fronte alle pressioni della vita moderna. Un descrittore utile forse, ma l'idea di una "crisi" perpetua la nozione che tutti gli uomini sono uguali, e che in qualche passato mitico tutti gli uomini hanno vissuto il mondo allo stesso modo. Gli uomini, proprio come le donne, sono diversi e non abitano o non mostrano una forma semplice di mascolinità o femminilità. È plurale e può cambiare a seconda della situazione e del contesto.

Ma qualunque sia la verità dietro la crisi, alcuni uomini soffrono davvero - e dobbiamo fare qualcosa al riguardo.

Sesso e identità

I commentatori hanno sostenuto che l'assenza di padri è una ragione chiave per il problema, e che questa mancanza di modelli maschili nella vita dei giovani alimenta i loro coinvolgimento nella criminalità e sotto-rendimento scolastico.


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Anche se spesso viene fornito un dettaglio frustrante su come sia un modello di ruolo o quale modello di ruolo possa offrire ai giovani, in termini di servizi pubblici gran parte della preoccupazione si è concentrata sull'istruzione primaria e della prima infanzia. Tuttavia, anche se ci sono molti meno uomini insegnamento nelle scuole primarie rispetto alle donne, una percentuale maggiore di questi uomini sono dirigenti scolastici. Quindi, anche quando in una minoranza, gli uomini hanno ancora più probabilità di occupare posizioni di potere e leadership, complicando l'argomento che i ragazzi sono a rischio senza tali figure di autorità.

Molte ipotesi e strategie retoriche sono state accettate come buon senso sul tema dei modelli di ruolo maschili - ma la maggior parte di questo si basa su prove limitate ed è raramente contestata. E così abbiamo iniziato ricerca dei problemi per scoprire quali sono i bisogni di uomini e ragazzi vulnerabili.

Guardando il ruolo del genere nelle relazioni tra i giovani che usano i servizi di supporto e gli adulti che hanno lavorato con loro, abbiamo intervistato le persone 93 - giovani 50, giovani donne 14, personale maschile 12 e personale femminile 17 - lavorando con organizzazioni come Action for Bambini in tutto il Regno Unito e Lavorare con uomini a Londra. Ciò che abbiamo scoperto è che questi giovani vulnerabili apprezzavano le qualità personali dello staff - rispetto, fiducia, coerenza, cura e il loro impegno - al di sopra del loro genere o altre identità sociali come il background culturale, la classe e l'appartenenza etnica. Come un ragazzo disse: "Sai solo che puoi fidarti di loro ... puoi sempre contare su di loro".

I mentori non sono modelli

Sebbene il termine "modello maschile" fosse usato da alcuni giovani uomini e personale, c'era una mancanza di chiarezza su ciò che intendeva dire. Uno dei lavoratori maschi ha respinto il termine e ci ha detto: "Non ho alcuna aspirazione a essere il modello di qualcuno perché non voglio che siano come me. Voglio che siano molto migliori di quello che sono mai stato nella vita. "

In pratica, abbiamo scoperto che sia i lavoratori di supporto maschili che quelli femminili agiscono meno come modelli da imitare per i giovani uomini, e più come mentori o guide con cui sono in grado di co-costruire nuove identità e futuri. La crescita personale dei giovani si è sviluppata attraverso un processo attivo di negoziazione, piuttosto che di trasmissione passiva, di valori e comportamenti tra lavoratori e giovani uomini.

Inoltre, il senso di esperienza condivisa e di background sociale tra i giovani uomini e lo staff è stato di maggior valore nello sviluppo di relazioni efficaci e nell'aiutarli a costruire un'identità maschile più positiva. Alcuni giovani sembravano gravitare verso quei lavoratori che provenivano da ambienti svantaggiati comparabili, sebbene ciò non fosse espresso come identificazione basata sulla classe o razza ed etnia.

Soprattutto, il nostro studio mostra che, per i giovani spesso molto danneggiati e vulnerabili, l'importanza fondamentale di relazioni utili basate su cura, fiducia e coerenza, è qualcosa che va al di là del genere e, in una certa misura, di contesti condivisi. Piuttosto che semplicemente bisogno di più uomini nella loro vita, il lavoro efficace con i giovani sembra dipendere dalle qualità personali e dall'impegno che gli individui portano con loro nel ruolo.

In un momento in cui il futuro dei servizi di supporto è in pericolo, la nostra ricerca dimostra il ruolo vitale che essi svolgono nell'offrire uno spazio sicuro e transitorio in cui i giovani uomini "a rischio" possono iniziare a costruire un futuro sicuro per se stessi.

Come ha detto graficamente un ragazzo: "Ti aiutano comunque. Se sei mai bloccato per qualcosa, o vuoi consigli per qualsiasi cosa, ti aiutano a farti tornare le cose. Se non fosse per Action for Children, non avrei f-tutto! "The Conversation

Circa l'autore

Michael Ward, docente di scienze sociali applicate, Università di Swansea

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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