Come le regole di essere un papà stanno cambiando mentre i ruoli di genere continuano a sfocare

Come le regole di essere un papà stanno cambiando mentre i ruoli di genere continuano a sfocare

In questi giorni, l'idea della figura paterna, laboriosa, emotivamente distante e spesso assente, sembra una caricatura del passato. Durante gli ultimi decenni, la discussione è andata oltre il padre come solo il capofamiglia per comprendere altri stili di padre descritti in vario modo come "nuovi", "coinvolti", "attivi" o "impegnati" padri.

Questi cambiamenti sono dovuti in parte all'afflusso delle donne alla forza lavoro e al l'ascesa delle famiglie dual-earner. Ma c'è stato anche uno spostamento nelle aspettative che un padre "buono" abbia un ruolo attivo nella famiglia in termini di condivisione delle responsabilità di cura e decisione. Gli effetti benefici di una buona paternità sul benessere dei bambini sono ben stabiliti.

Ma nonostante questo cambiamento, ci sono prove che l'immagine della madre nutrice tradizionale come caregiver primario è ancora luogo comune in tutti gli aspetti dell'educazione e della letteratura genitoriale. In effetti, le politiche della famiglia di lavoro continuano a riflettere il binario di genere di donne caregiving e lavoratori.

Negli ultimi anni, è stata prestata maggiore attenzione ai modi pratici in cui sostenere i padri. Per esempio, congedo di paternità retribuito di due settimane è stato introdotto nel Regno Unito ad aprile 2003. Ad aprile 2015, questo è stato migliorato con l'introduzione di congedo parentale condiviso, il che significa che quando la madre termina il congedo di maternità e torna al lavoro, il periodo rimanente fino a 52 settimane può essere utilizzato dal padre o da un altro partner.

In pratica, i rapporti suggeriscono che il l'accettazione del congedo parentale condiviso da parte di padri o altri partner è stata molto bassa, per ragioni che vanno dalla mancanza di consapevolezza dello schema al fatto che per molte famiglie non è conveniente per i padri guadagnare tempo libero disponibile e ricevere solo £ 140.98 a settimana paga parentale condivisa per legge.

I costi della genitorialità

Il fatto è che il Regno Unito è considerevolmente indietro rispetto ad altri paesi per quanto riguarda le politiche paterne: sia la Svezia che la Norvegia hanno quote materne e paterne, un periodo di congedo condiviso e alti tassi di paga parentale statutaria.

Data la sua recente introduzione, vi sono poche ricerche sui congedi condivisi nel Regno Unito. Ciò che è stato identificato è la crescita di modelli concorrenti di mascolinità e cosa significa essere un uomo oggi - e come si intersecano con le responsabilità della cura.


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Un modo per esaminarlo è studiare i padri che assumono il ruolo di primo piano nelle loro famiglie. Questi "papà casalinghi" erano una rarità fino alla recessione globale di dieci anni fa - o "mancession"Come alcuni lo chiamavano - dove i licenziamenti significavano che più uomini assumevano il ruolo di genitori a tempo pieno nelle loro famiglie. L'ufficio del Regno Unito per le statistiche nazionali riportato in 2016 che i padri di 225,000 UK erano "economicamente inattivi" a causa delle responsabilità familiari.

Dare un senso alla mascolinità di rimanere a casa

Ci sono state alcune ricerche limitate sui papà di rimanere a casa. Iniziando con il lavoro di Andrea Doucet in Canada, questa linea di ricerca è stato ripreso da ricercatori nel Regno Unito. Ho esaminato il modo in cui questi padri sono rappresentati nei media e raccolto i racconti dai padri stessi. Ciò che diventa evidente è che la mascolinità e i marcatori della mascolinità sono legati il modo in cui i padri di stare a casa sono rappresentati nei media.

Ad esempio, per spiegare il ruolo dei papà rimasti a casa alcuni scrittori invocano diversi modelli di mascolinità, mentre altri offrire racconti di cautela e altri ancora hanno messo in discussione l'idea che tali padri non aveva assunto il ruolo attraverso la sceltama li ha spinti su di loro.

In contrasto con tali resoconti negativi, quello che divenne chiaro quando si parlava ai papà di stare a casa è che il desiderio di prendersi cura dei propri figli a tempo pieno divenne una grande parte della loro identità. Ciò li ha portati a sperimentare meno di una lotta concettuale quando cercavano di elaborare e integrare il loro ruolo di badanti con un senso tradizionale di mascolinità. Questo si adatta alla ricerca contemporanea che suggerisce che ci sono molte idee in competizione sulla mascolinità in gioco, piuttosto che un singolo maschile egemonico ideale rappresentato più comunemente nello stereotipo padre laborioso e impegnato nel pane. Lo vediamo più ampiamente nel modi in cui i padri combinano il caregiving con il lavoro retribuito.

The ConversationMentre possiamo vedere che i padri sono più aperti sul loro bisogno di essere coinvolti e di prendersi cura dei loro figli, quelli che scelgono di farlo a tempo pieno rimangono una rarità. Rapporti come il studio che affermava che gli uomini "con testicoli più piccoli avevano maggiori probabilità di essere coinvolti con il cambio del pannolino, l'alimentazione e il tempo del bagno" indica che la preoccupazione della società per la mascolinità e il caregiving ha ancora molta strada da fare.

Circa l'autore

Abigail Locke, professore di psicologia, Università di Bradford

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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