Quale ruolo sei nato per giocare nel cambiamento sociale?

Bill Moyer era una strada-saggio, classe operaia ragazzo bianco da rowhouse Philadelphia, che - nella turbolenza dei 1960s - è andato a Chicago a lavorare per una campagna di abitazioni antirazzista. Finì unirsi staff nazionale di Martin Luther King Jr. come organizzatore. Ho giocato a calcio tag più di una volta con Moyer, cattura il suo sorriso mentre lui senza pietà travolto i suoi avversari con audacia e intelligenza. Avrebbe potuto essere il quacchero più gioia aggressivo che ho conosciuto. Con il tempo di morire nel 2002, Moyer aveva dato la leadership significativo su più questioni politiche, tra cui il movimento anti-nucleare nazionale.

In California, Moyer è andato alla scuola di specializzazione per studiare la teoria del movimento sociale e dedicarsi al suo amore per il pensiero analitico. Divenne famoso per identificare otto fasi di movimenti sociali di successo, che chiamò il Movimento Piano d'azioneo MAP. Ho trovato attivisti che usano MAP fino a Taiwan, dove lo avevano già letto in traduzione prima di arrivarci.

Moyer ha anche inventato un potente strumento che chiarisce come lavoriamo per il cambiamento su due livelli: individuale e organizzativo. Quattro ruoli di attivismo sociale, Lo ha chiamato, e in questo momento lo strumento è aiutare le organizzazioni ambientaliste nella zona di Philadelphia chiarire i loro rapporti con la nuova campagna Power Local Green Jobs. Lo strumento consente inoltre alle persone di diventare più efficace. In questa colonna descriverò i quattro ruoli in modo da poter notare la loro risonanza personalmente per voi e anche per il vostro gruppo.

Con il permesso di Moyer, ho modificato i nomi di tre dei quattro ruoli, rendendo le differenze più nette; otterrai entrambi i nomi qui. Chiamo i ruoli avvocato, aiutante, organizzatore e ribelle.

Il ruolo di avvocato

L'avvocato si concentra sulla comunicazione con ciò che Moyer ha chiamato "i detentori del potere", che possono cambiare una politica o pratica. Si pensi alla libertà avvocato civile citato in giudizio la città per stop-and-Frisk che i profili di persone di colore, o il gruppo di pressione sollecitando consiglio comunale di cambiare tale politica. Moyer chiama questo ruolo il "riformatore", pur riconoscendo che un avvocato possa sollecitare cambiamenti che sono radicali nei contenuti.

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Nei seminari, invito le persone a scansionare la loro infanzia per ricordare se di solito si rivolgevano a un'autorità per correggere ciò che sentivano essere un'ingiustizia o un problema. Forse sono andati dall'insegnante dopo le lezioni per segnalare il bullismo nel parco giochi, o hanno detto a un genitore che la sorellina era sconvolta. Ho scoperto che molti adulti che preferiscono svolgere il ruolo di difensore nei movimenti sociali hanno espresso questa preferenza in anticipo, sviluppando spesso abilità e sicurezza.

Il ruolo di aiuto

L'aiutante è attratto dal servizio diretto, facendo personalmente ciò che è in suo potere per rimediare alla situazione. Affrontano la discriminazione di genere e razziale nei posti di lavoro insegnando come scrivere curriculum o avviare la formazione professionale. Attaccano l'inquinamento del carbonio attraverso l'esposizione alle case o l'avvio di cooperative di installazione solare. Poiché gran parte della vita della comunità è contrassegnata dal servizio, il nome di Moyer per questo ruolo è "cittadino".

Quando gli adulti conosciuti per il ruolo di aiutanti guardano indietro alla loro infanzia, a volte ricordano il loro stesso intervento per fermare il bullo, o il loro essere il primo a portare un cerotto quando il fratellino cade dalla bici.

Il ruolo organizzatore

Mentre l'avvocato e l'assistente che vogliono fare una differenza più grande possono avere bisogno di organizzarsi - ad esempio, avviando un'organizzazione no-profit, la parte organizzativa non è la più soddisfacente per loro. L'avvocato è più felice quando convince il giudice che l'eguale matrimonio è costituzionale. L'aiutante ama assistere alla lezione di laurea che include più persone di colore.

L'organizzatore, d'altra parte, vive la gioia di raccogliere persone che potrebbero non conoscersi e trasformarle in una squadra ben oliata, o triplicare la partecipazione alle riunioni mensili del sindacato locale. Gli organizzatori credono spesso che il puro potere dei numeri cambierà perché i detentori del potere temono fonti di energia alternative e potrebbero concedere qualcosa per evitare un'ulteriore crescita.

Quando gli organizzatori erano bambini, potevano essere quelli che hanno rianimato la celebrazione del Martin Luther King Day a scuola, o potenziato il morale del team di perforatori. Moyer li chiama "agenti di cambiamento" e lui stesso era certamente quello.

Il ruolo dei ribelli

Il ribelle che vede un problema o l'ingiustizia preferisce fare una confusione di qualche tipo per costringere detentori del potere di fare un cambiamento. Martin Luther King Jr. ha spiegato che la campagna deve creare una crisi. Gandhi ha fatto così tanti problemi che ha fatto l'India ingovernabile da parte degli inglesi. È vero, alcuni ribelli famosi necessario organizzare le competenze per scalare la loro commozione al punto di crisi. Ma i ribelli guardano i numeri, non per se stessi ma per determinare "quante persone ci vorrà per creare ciò che il grado di crisi?" Alice Paul ha lasciato il movimento di massa per il suffragio femminile, al fine di condurre un gruppo più piccolo di ribelli disposti a fare la guai non violenta che ha costretto il presidente degli Stati Uniti Woodrow Wilson cedere alla giustizia.

I ruoli possono essere giocati positivamente o negativamente

Mentre alcuni attivisti liquidano uno o più di questi ruoli come non cool - "il complesso senza scopo di lucro" o "lobbisti del tutto esaurito" o "manifestanti infantili" - Moyer ha trovato il record chiaro: i movimenti sociali di successo comprendono tutti e quattro i ruoli.

Ha riconosciuto, però, che uno di questi ruoli possono sia aiutare o minare un movimento, a seconda di come le persone svolgono il ruolo. Avvocati, per esempio, possono - attraverso la comunicazione con detentori del potere - trovare il modo di inquadrare le richieste che lo rendono più probabile che il movimento avrà un grande passo in avanti. D'altra parte, possono ottenere cooptato dai detentori del potere e minare la chiarezza di una campagna così si deposita per meno.

I ribelli possono sia di generare dramma che motiva gli indecisi a prendere la questione più seriamente e di schierarsi con il movimento, oppure possono scegliere le tattiche che sono così auto-marginalizzando che gli indecisi prestano il loro sostegno ai detentori del potere.

Gli aiutanti possono dare potere alle persone che si sentono impotenti dando loro delle capacità e aiutandole a vedere che possono ottenere ciò che realmente desiderano attraverso la solidarietà con gli altri. Oppure gli aiutanti possono adottare la falsa convinzione che la società cambi attraverso gli individui migliorando le loro vite uno per uno.

Nel suo libro "Fare democrazia," Moyer descrive un certo numero di modi positivi e negativi ogni ruolo può essere giocato. Guardando senza paura nella sua analisi aiuta la nostra curva di apprendimento.

Come interpreti il ​​tuo ruolo?

Ho personalmente eseguito un sacco di volontariato, iniziato e portato nuove organizzazioni, e fatto pressione funzionari eletti. Nel mio cuore, però, sono un ribelle. Per evitare il burnout, ho bisogno di ricordare che. Sono più sana, più creativo e produttivo quando sono a contatto con il mio ribelle auto e trovare un gruppo che va bene con quello.

Diventare consapevoli di sé è anche utile per le organizzazioni. Fanno meglio quando chiariscono la loro missione, anche quando ciò significa dire "No" a molte idee altrimenti buone che vengono offerte ma che non sono realmente allineate con l'essenza del loro ruolo. Earth Quaker Action Team, la mia principale affiliazione, rivendica il suo ruolo di ribelle nella più ampia lotta per la giustizia ambientale, economica e razziale. Nella nostra nuova campagna Power Local Green Jobs, altri gruppi con cui parliamo si aspettano che ci uniremo a loro nella difesa, nell'organizzazione o nella formazione professionale. Possiamo spiegare più e più volte i vantaggi di una divisione del lavoro: "Fai quello che sai fare meglio e ti radicheremo per te mentre facciamo la nostra cosa ribelle".

Un gruppo che abbraccia il suo ruolo particolare nel movimento può anche avere una varietà di ruoli all'interno dei suoi membri. All'interno dell'EQAT abbiamo persone che come individui brillano come organizzatori, aiutanti e sostenitori e contribuiscono parecchio alla vita interna del gruppo. All'interno di ogni gruppo c'è spazio per tutti finchè supportano la chiara missione complessiva.

Naturalmente un abbonamento che include più identità di ruolo sperimenterà anche conflitti, e questa è una buona cosa - specialmente quando devono essere fatte scelte difficili. Un organizzatore può obiettare che la proposta tattica di un ribelle è prematura perché il gruppo non ha ancora le risorse per affrontare le conseguenze. Un aiutante potrebbe dire che è necessario mettere in piedi più addestramento per l'installazione solare prima che i rendimenti dell'utenza finanzino programmi estesi sul tetto, altrimenti i poveri e le persone di colore saranno trascurate quando i lavoratori inizieranno a mettersi in fila per un lavoro. Un avvocato può notare che l'avversario è per la prima volta impegnato in seria considerazione della domanda, e sostiene che questo è il momento sbagliato per l'azione militante.

Le persone che affrontano scelte difficili strategiche sono più propense a proporre mosse creative e sagge quando i quattro ruoli lo combattono, combattendo equamente e riconoscendo le differenze. La ricerca è chiara: nel tempo, la diversità produce effettivamente i migliori risultati. O almeno la diversità funziona quando tutti sono d'accordo sul risultato finale: il ruolo che il gruppo gioca nel movimento più ampio.

Questa illustrazione del Team di azione Earth Quaker può essere ripetuta per le organizzazioni che assumono un ruolo diverso: difendere, dire o aiutare o organizzare. La combinazione di diversità di appartenenza e unità di intenti è una combinazione vincente.

I quattro ruoli di Bill Moyer riguardano l'efficacia. Al posto di un'organizzazione che cercava di fare molte cose e rischiare di disperdersi, la sua visione era quella di una proliferazione di gruppi, ognuno dei quali massimizzava la propria forza focalizzandosi sul networking e sostenendo un più ampio senso di unità. Ecco come si presenta un movimento potente.

Circa l'autore

Lakey georgeGeorge Lakey è Visiting Professor presso Swarthmore College e un quacchero. Ha condotto laboratori 1,500 nei cinque continenti e ha portato progetti attivisti a livello locale, nazionale e internazionale. Tra i molti altri libri e articoli, è autore di "Strategizing per una rivoluzione Living" nel libro di David Solnit globalizzare Liberazione (City Lights, 2004). Il suo primo arresto era per i diritti civili sit-in e il più recente è stato con la Terra Quaker azione della squadra mentre protestava parte superiore della montagna rimozione estrazione del carbone.


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