Come non finire votare per un presidente non siete d'accordo con

Ma hai votato per il candidato che meglio si adatta alle vostre convinzioni? Jamelah e., CC BY-NC-NDMa hai votato per il candidato che meglio si adatta alle vostre convinzioni? Jamelah e., CC BY-NC-ND

Quando un americano entra nella cabina di voto, lui (o lei) è libero di esprimere il suo voto personale per ogni candidato che preferisce. In superficie, questo sembra piuttosto ovvio e facile. Ognuno di noi vota privatamente per il candidato che desideriamo sostenere. Scegliamo in base alle nostre preferenze, quindi votiamo correttamente, giusto?

Beh, forse no. Negli ultimi 10 elezioni presidenziali, una media di La percentuale di 26 degli elettori ammette di aver votato in modo errato - cioè, per un candidato che non corrisponde effettivamente alle sue convinzioni o aspettative politiche. Nelle primarie, quando i candidati condividono tutti la stessa affiliazione, il percentuale di voti non corrette è molto più alto. Nelle primarie e nelle elezioni, molte persone non ottengono ciò per cui pensano di votare.

Profondamente preoccupato per il governo inetto e la bruttezza delle attuali campagne presidenziali, ex leader del Senato repubblicano Trent Lott e il democratico Tom Daschle hanno recentemente sostenuto insieme che "la democrazia richiede impegno, consapevolezza e tolleranza"E che" l'unico modo per capovolgere la spirale è che il singolo americano si impegni a votare nel prossimo anno ".

Il voto è fondamentale, ma non è semplicemente l'atto di lanciare una scheda elettorale che conta: la questione cruciale è in che modo le persone votano - e fanno "votano a destra."

Il tuo voto dovrebbe riflettere le tue convinzioni

Il Paese ha bisogno che le persone votino in modo coerente con quali sarebbero le loro preferenze se fossero pienamente informate - cioè, come se sapessero davvero cosa avrebbero ottenuto. Chiamiamo questo "votando correttamente".

Quindi perché un quarto degli elettori finisce per scegliere candidati che non corrispondono alle proprie opinioni? Quando le persone finiscono per votare in modo errato, di solito è perché hanno fatto ipotesi basate su poche informazioni e / o impressioni errate.

Naturalmente, la maggior parte della gente presta meno attenzione alla raccolta e alla digestione delle informazioni sulla politica di quanto non facciano alle loro famiglie, amici e carriere. Inoltre, spesso decidiamo in fretta sul nostro candidato preferito, e quindi non cambiamo opinione - anzi, noi scava i nostri talloni più a fondo - Anche se le nuove informazioni e le prospettive diventano disponibili.

Cosa dovrebbe fare una persona per votare correttamente? Puoi iniziare con alcune scorciatoie cognitive facili - che cosa i ricercatori chiamano euristica politica.

Scopri dove si trovano i candidati sulle questioni

La più ovvia (e utile) di collegamento è di iniziare con affiliazione di partito: in questi giorni, democratici e repubblicani quasi universalmente prendono abbastanza diversi stand politiche. Poi, in particolare per i candidati primarie stesse parti, guardare alle diciture dei gruppi di interesse familiari e di fiducia - lasciare che qualcun altro a capire cosa proposte politiche effettive dei candidati sono.

Inoltre, se ti preoccupi dell'eleggibilità del candidato del tuo partito, non prestare attenzione al sondaggio più recente. Anche i migliori sondaggi avere una discreta quantità di incertezza associata con le loro scoperte - Tipicamente nel quartiere di +/- 4 punti percentuali comunicate. I media tendono a saltare su piccole modifiche, che spesso sono causa di non più di possibilità.

Invece, vai a sondare aggregatori come Real Clear Politics or 270 per vincere per ottenere letture più accurate sulla opinione pubblica. Gli aggregatori combinano i risultati di una serie di sondaggi che ha chiesto più o meno la stessa domanda - chi stai andando a votare? - Negli ultimi mesi o giù di lì. In questo modo l'incertezza associata con i risultati si riduce rapidamente.

Se vuoi fare un piccolo sforzo in più, visita i siti Internet di Voto di progetto intelligente or OntheIssues.org. Dopo aver compilato un questionario breve di vostre opinioni sulle questioni, vi diranno che le opinioni di candidati sono più vicini alla tua.

Nel frattempo, fai tutto il possibile per ignorare le informazioni distorte o inaffidabili che ti capita di incontrare. Morsi sani, risposte in scatola e scherzi degli ospiti di talk show a tarda notte non sono i modi migliori per formare impressioni accurate e sfumate dei candidati. (apparenze dei candidati sul circuito di talk show può aiutare gli elettori ottenere un migliore senso della loro personalità e prese di posizione su questioni, però.)

Pensa alle loro qualità personali

Naturalmente puoi aggiungere i tuoi giudizi personali Ciò che conta per voi la maggior parte nella leadership. La leadership può essere infinitamente complessa, ma una tattica utile è quella di valutare i potenziali funzionari eletti su tre criteri generali: competenza, carattere e connessione.

Questi coprono un territorio molto importante, incluse molte abilità di leadership più specifiche, come le abilità interpersonali, tecniche e di risoluzione dei problemi. Il modo in cui questi tre fattori si traducono in leadership di successo è complicato - ovviamente tutti interagiscono e hanno un certo numero di qualificatori. Ma insieme sono un punto di partenza che può aiutare a organizzare i nostri pensieri e portare un quadro coerente a ciò che altrimenti può essere frustrante discussioni casuali.

Dovremmo desiderare puro competenza nei nostri leader. Una domanda chiave, però, è la competenza in cosa? Battere l'opposizione? Navigare una festa particolare nel futuro? Unificare il paese? Leader a livello nazionale o anche a livello globale? Quali problemi vuoi che i tuoi leader vogliano risolvere?

Prendi in considerazione le prove per le competenze rilevanti dei candidati. Quali esperienze hanno i candidati e che cosa hanno veramente realizzato e fallito? Le domande utili per rimediare potrebbero includere:

  • Quanto bene avrebbe una carriera nel settore privato (briscola) o medicina (Carson) prepara una persona per la presidenza?
  • Come fa una lunga carriera nel settore pubblico (Kasich, Sanders) aiutare o danneggiare un candidato di vedere le cose in modi nuovi e utili?
  • Un senatore di primo grado (Cruz, Rubio) ha abbastanza esperienza in entrambi i settori?
  • Che cosa sono i fallimenti aziendali (Trump), un misto di successi e errori nell'arena globale (Clinton) o un campionato di dibattito nazionale (Cruz) che parlano della probabile efficacia di un futuro presidente?

Non c'è una risposta "giusta" a queste domande. E 'più una questione di usare le informazioni disponibili per capire quale candidato sarà meglio rappresentare ciò che è importante per voi.

Carattere è un secondo fattore chiave. Cosa sai dei valori personali dei candidati? Quanto sono etiche le loro convinzioni di grande importanza, dal tuo punto di vista, e quali metodi (onestà, bugie, insulti, trucchi sporchi, negoziazione, trasparenza, promesse vuote o promesse più un piano per pagarli), probabilmente proverebbero per realizzare i loro obiettivi? Ancora una volta, fatti e prove sono migliori delle ipotesi e degli slogan distorti di molte fonti di informazione.

Connessione può essere il fattore più complicato che pesiamo quando si considera un leader. Alcune delle nostre ricerche hanno identificati comportamenti particolari che fanno sì che la gente veda un potenziale leader come incarnando il carisma che ci piace nei nostri leader. Questi includono avere una visione avvincente e comunicarla chiaramente e spesso; essere proattivo e orientato al cambiamento; fare appello ai valori personali dei seguaci; trasmettere ottimismo riguardo alle possibilità future; e trattare i seguaci come esseri umani piuttosto che cinicamente e manipolativamente.

"Diritto di voto" richiede un po 'di lavoro

Nel tentativo di votare correttamente, la domanda di connessione più utile non è "quanto mi piace o si relaziona con le personalità dei candidati?" Invece, la migliore domanda potrebbe essere "qual è la visione di ciascun candidato per il futuro, e come faranno? lavorare con gli altri per raggiungerlo? "

Senatori Lott e Daschle hanno detto che i candidati che fanno poco più di demonizzare gli avversari sono semplicemente "graffiare le vili pruriti dell'elettorato." Se si considerano le linee guida offerti qui, gli elettori, e forse anche i candidati, in grado di elevarsi al di sopra dei loro pruriti vili. Votare correttamente - utilizzando le informazioni di fuori valide più i nostri standard personali di competenza, carattere e la connessione - è la chiave per promuovere i nostri migliori leader possibili.

Riguardo agli Autori

Thomas Bateman, Professore di Management, Università della Virginia

Richard Lau, professore di scienze politiche, Rutgers University

Questo articolo è originariamente apparso su The Conversation

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