Ti piacerebbe vivere in un'economia in cui i robot fanno tutto ciò che può essere programmato in anticipo, e quasi tutti i profitti vanno ai proprietari dei robot? Nel frattempo, gli esseri umani fanno il lavoro che è unprevedibile - lavori saltuari, progetti su chiamata, raccolta e fissaggio, guida e consegna, piccoli compiti necessari in qualsiasi ora e tutte le ore - e patch insieme abbastanza a sufficienza per sopravvivere.

Preparati. Questa è l'economia alla quale ora ci stiamo dirigendo.

Sono Uber piloti, Instacart acquirenti, e Airbnb padroni di casa. Loro includono TaskRabbit grossisti, UpcounselGli avvocati on-demand, e HealthtapI dottori on-line.

Sono Turchi meccanici.

L'eufemismo è il economia "share". Un termine più esatto sarebbe la "quota-the-scarti" economia.

Le nuove tecnologie software consentono di suddividere quasi tutti i compiti in attività distinte che possono essere distribuite ai lavoratori quando sono necessarie, con una retribuzione determinata dalla domanda per quel determinato lavoro in quel particolare momento.

Clienti e lavoratori sono abbinati online. I lavoratori sono valutati in base alla qualità e all'affidabilità.

I grandi soldi vanno alle corporazioni che possiedono il software. Gli scarti vanno agli operai su richiesta.

Considera Amazon "Mechanical Turk". Amazon lo chiama "un mercato per il lavoro che richiede intelligenza umana. "

In realtà, si tratta di una scheda di lavoro Internet che offre retribuzione minima per stupidamente-noioso faccende bite-sized. I computer non possono fare loro perché richiedono un po 'di giudizio minima, gli esseri umani in modo che facciano per le arachidi - per esempio, scrivere una descrizione del prodotto, per $ 3; o scegliendo il meglio delle diverse fotografie, per 30 centesimi; o decifrare la scrittura, per 50 centesimi.

Amazon prende un taglio salutare di ogni transazione.

Questo è il culmine logico di un processo iniziato trent'anni fa quando le aziende iniziarono a consegnare lavori a tempo pieno a lavoratori temporanei, appaltatori indipendenti, liberi professionisti e consulenti.

Era un modo per spostare i rischi e le incertezze sui lavoratori - lavoro che poteva comportare più ore del previsto o era più stressante del previsto.

E un modo per aggirare le leggi sul lavoro che stabiliscono standard minimi per gli stipendi, le ore e le condizioni di lavoro. E questo ha permesso ai dipendenti di unirsi per contrattare per ottenere migliori profitti e benefici.

Il nuovo lavoro su richiesta sposta i rischi interamente sui lavoratori ed elimina completamente gli standard minimi.

In effetti, il lavoro su richiesta è un ritorno al pezzo di lavoro del diciannovesimo secolo - quando i lavoratori non avevano potere e nessun diritto legale, si assumevano tutti i rischi e lavoravano tutte le ore per quasi nulla.

driver uber utilizzare la propria auto, prendere la loro propria assicurazione, lavorare quante ore che vogliono o possono - e pagare un Uber percentuale di grasso. Sicurezza dei lavoratori? Sicurezza sociale? Uber dice che non è il datore di lavoro quindi non è responsabile.

I turchi meccanici di Amazon lavorano per pochi centesimi, letteralmente. Salario minimo? Tempo e mezzo per gli straordinari? Amazon dice che collega solo compratori e venditori quindi non è responsabile.

I difensori del lavoro on-demand sottolineano la sua flessibilità. I lavoratori possono inserire il tempo che desiderano, aggirare i loro programmi, riempire i tempi di fermo nei loro calendari.

"La gente sta monetizzando il proprio tempo di inattività," Arun Sundararajan, professore alla Business School della New York University, ha detto al New York Times.

Ma questo argomento confonde "tempi morti" con il tempo la gente normalmente si riservano per il resto della loro vita.

Ci sono ancora solo ventiquattro ore al giorno. Quando il "tempo di inattività" viene trasformato in orario di lavoro e il tempo di lavoro è imprevedibile e a basso reddito, cosa succede alle relazioni personali? Famiglia? La propria salute?

Altri sostenitori del lavoro su richiesta puntano a studi, come uno recentemente commissionato da Uber, Mostrando i lavoratori on-demand di Uber di essere "contento. "Ma quanti di loro sarebbero più felici con un lavoro ben retribuito che offre orari regolari?

Un'opportunità di guadagnare qualche soldo in più può sembrare allettante in un'economia la cui retribuzione media è rimasta stagnante per trent'anni e quasi tutti i cui guadagni economici sono andati ai vertici. Ciò non rende l'opportunità un grande affare. Mostra solo quanto sia negativo un accordo che la maggior parte dei lavoratori ha ottenuto.

I difensori sottolineano inoltre che, mentre il lavoro su richiesta continua a crescere, i lavoratori su richiesta si stanno unendo gruppi simili a una gilda di acquistare l'assicurazione e altri benefici.

Ma, in particolare, non stanno usando il loro potere contrattuale per ottenere una quota maggiore del reddito che guadagnano, o per ore più costanti. Quello sarebbe un sindacato - qualcosa che Uber, Amazon e altre società on-demand non vogliono.

Alcuni economisti lodano il lavoro a richiesta come mezzo per utilizzare maggiormente le persone in modo efficiente. Ma la più grande sfida economica che affrontiamo non è l'utilizzo più efficiente delle persone. Sta allocando lavoro e guadagni dal lavoro in modo più decente.

Su questa misura, l'economia di condivisione-the-scarti ci sta precipitando all'indietro.

L'autore

ROBERT B. REICH, professore ordinario di politica pubblica presso l'Università della California a Berkeley, fu segretario del lavoro nell'amministrazione Clinton. Time Magazine lo ha nominato uno dei dieci segretari di gabinetto più efficaci del secolo scorso. Ha scritto tredici libri, compresi i migliori venditori "Aftershock" e "Il lavoro delle nazioni. "Il suo ultimo,"Al di là di Outrage, "è ora in edizione tascabile ed è anche editore fondatore della rivista American Prospect e presidente di Common Cause.

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