Abbiamo bisogno di guardare oltre la disoccupazione per correggere la disuguaglianza del mercato del lavoro

Quando pensiamo agli svantaggi e alle sfide nel mercato del lavoro, la disoccupazione è generalmente al centro dell'attenzione, chiaramente esemplificata dal rapporto sui lavori mensili hype su una statistica: il tasso di disoccupazione.

È su o giù? Quale sarà il prossimo mese?

Lo stesso vale nel mondo accademico. Mentre c'è una ricerca voluminosa sulle cause e le conseguenze della disoccupazione, c'è meno borsa di studio (anche se certamente alcune) su cosa significa lavorare involontariamente a tempo parziale o bloccati in un lavoro che non sfrutta appieno le tue capacità.

L'insicurezza e la disuguaglianza nel mercato del lavoro non riguardano solo il fatto che qualcuno sia impiegato o meno. In una nuova ricerca, cerco di affrontare questo problema esaminando come essere impiegato a tempo parziale o in un lavoro per il quale sei troppo qualificato per influire sulla tua capacità di ottenere una nuova posizione.

Cosa manca nel rapporto sui lavori

Se si passano in rassegna i titoli relativi al rapporto sui lavori dell'Ufficio delle statistiche del lavoro, pubblicato il primo venerdì di ogni mese, si trovano alcuni dati sul numero di persone impiegate a tempo parziale per "motivi economici". Preferirei lavorare a tempo pieno, ma non lo fanno perché non sono riusciti a trovare un lavoro simile o perché le loro ore sono state ridotte. Sono lavoratori part-time involontari.

Indipendentemente da quanto lontano leggi, tuttavia, nel rapporto manca un solo gruppo: lavoratori che hanno un lavoro al di sotto del loro livello di competenza, istruzione o esperienza. Questi lavoratori - che sono spesso indicati come occupanti posizioni di sottoutilizzazione delle competenze - rimangono ampiamente non esaminati quando discutiamo del panorama occupazionale negli Stati Uniti

Allo stesso modo, nel mondo accademico, il lavoro a tempo parziale e la sottoutilizzazione delle competenze ricevono meno attenzione della disoccupazione. Ne risulta una ricerca di Google Scholar per "disoccupazione" oltre 2 milioni di hit, mentre le ricerche per "lavoro part-time" o "lavoro part-time" portano a risultati approssimativamente 300,000.

Meno dei risultati di 10,000 sono generati da ricerche di "sottoutilizzazione delle competenze", "sottoccupazione delle competenze", "sovraqualificazione" o "mancata corrispondenza delle competenze", termini spesso usati per descrivere i lavoratori in posizioni al di sotto del loro livello di abilità, istruzione o esperienza.


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Le conseguenze della disoccupazione

Nel complesso, il vasto corpus di ricerche accademiche sulla disoccupazione indica che ci sono conseguenze di vasta portata sul fatto di essere disoccupati. Questi effetti abbracciano molti settori della vita, dalla salute alle dinamiche familiari al benessere psicologico.

Una domanda che gli studiosi hanno esplorato di recente è se essere disoccupati rende effettivamente più difficile ottenere un altro lavoro. La risposta sembra essere sì.

Ad esempio, da agosto 2011 a luglio 2012, un team di economisti ha inviato false domande di lavoro per aperture reali e ha dato casualmente ad alcuni dei CV un divario occupazionale, ovvero un periodo di disoccupazione in corso che va da uno a 36 mesi all'epoca la domanda è stata presentata. Essi trovato che i datori di lavoro avevano maggiori probabilità di trasferire i candidati con lacune più lunghe, con una notevole riduzione degli interessi dei datori di lavoro verificatisi nei primi otto mesi.

Utilizzando metodi simili, un team di ricercatori svedesi trovato che i lavoratori che erano stati disoccupati da almeno nove mesi quando facevano domanda per un posto di lavoro ricevevano molto meno interesse da parte dei datori di lavoro.

Mi chiedevo, qualcosa di simile accade ai candidati di lavoro impiegati in posizioni part-time o in posti di lavoro al di sotto del loro livello di abilità?

Penalità per sottoutilizzo o competenze a tempo parziale?

La ricerca esistente non ha affrontato completamente questo problema, quindi ho deciso di esplorare questa possibilità, usando metodi simili a quelli impiegati dagli studi sulla disoccupazione precedentemente menzionati. Ho inviato migliaia di domande di lavoro fasulle per fare domanda per aperture reali in cinque grandi città degli Stati Uniti e in quattro tipi di professioni.

I risultati dello studio, presentati in un articolo pubblicato nel numero di 2016 di aprile del American Sociological Review, rivelano che, per i richiedenti un lavoro maschile, essere impiegato in una posizione a tempo parziale o un lavoro al di sotto del loro livello di competenza è gravemente penalizzante rispetto a coloro che sono rimasti impiegati in posizioni a tempo pieno al loro livello di abilità.

I candidati a lavori maschili con lavoro standard a tempo pieno hanno ricevuto "callbacks" (risposte positive) dai datori di lavoro 10.4 percento delle volte. Tuttavia, il tasso di callback è sceso al 4.8 percento per gli uomini in posizioni part-time e al 4.7 percento per gli uomini in lavori che hanno sottoutilizzato le loro competenze. In effetti, gli uomini in queste posizioni non sono stati trattati in modo diverso dai potenziali datori di lavoro rispetto agli uomini che erano disoccupati, che hanno ricevuto un tasso di callback percentuale 4.2.

La storia è un po 'diversa per le donne in cerca di lavoro. Simile agli uomini, le donne che hanno un lavoro al di sotto del loro livello di abilità sono state penalizzate in modo significativo rispetto a quelle che hanno un lavoro al loro livello di abilità. Le donne in lavori standard a tempo pieno a livello di abilità hanno ricevuto il callback del 10.4 percento delle volte, rispetto al 5.2 percento delle volte in posizioni di sottoutilizzo delle competenze.

Tuttavia, le donne in posizioni part-time non hanno subito penalità rispetto a quelle che sono rimaste occupate a tempo pieno, ricevendo un tasso di richiamata del 10.9 percento. Le donne in posizioni part-time hanno ottenuto risultati significativamente migliori rispetto agli uomini in posizioni part-time.

Facilitare la disuguaglianza del mercato del lavoro

La disoccupazione è, ovviamente, estremamente importante e ha conseguenze di vasta portata per i lavoratori e le loro famiglie.

Ma anche gli effetti del lavoro part-time e delle competenze sottoutilizzate sono reali e influenti milioni of lavoratori negli Stati Uniti. Tuttavia sono meno discussi e talvolta rimangono assenti dal nostro modo di pensare alla disuguaglianza del mercato del lavoro.

L'enfasi sui dati sul lavoro a tempo parziale involontario nella relazione sull'occupazione e la riflessione sugli interventi di politica pubblica per migliorare i risultati dei lavoratori in questi tipi di posizioni rivestono un'importanza significativa. E dovremmo iniziare a raccogliere, analizzare e pubblicizzare regolarmente i dati sul numero di lavoratori impiegati in posizioni al di sotto del loro livello di competenza, istruzione ed esperienza. Sarebbe un'aggiunta importante ai dati mensili sulla disoccupazione e sul lavoro a tempo parziale.

Avere dati e informazioni dettagliate su questa popolazione è un passo importante nel cammino verso il miglioramento della sicurezza economica e delle opportunità sul mercato del lavoro della forza lavoro americana.

Circa l'autore

pedulla davidDavid S. Pedulla, Assistant Professor, Dipartimento di Sociologia e amp; Centro di ricerca sulla popolazione, Università del Texas ad Austin. I suoi interessi di ricerca comprendono la razza e la stratificazione di genere, i mercati del lavoro, la sociologia economica e organizzativa e i metodi sperimentali. In particolare, il suo programma di ricerca esamina le conseguenze dell'aumento dell'occupazione non standard, contingente e precaria negli Stati Uniti, nonché i processi che portano alla stratificazione della razza e del mercato del lavoro di genere.

Questo articolo è originariamente apparso su The Conversation

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