Come sociologo che studia l'attivismo femminista, mi viene spesso chiesto quando e come il movimento #MeToo sta per gocciolare. Questa è una domanda giusta e non è facile rispondere.
Sappiamo che le idee sui movimenti sociali spesso diventano parte del tessuto culturale del quotidianoma come arrivano e quanto a lungo percolano mentre si fanno strada, varia. Il Il movimento #MeToo ha scosso molti luoghi di lavoro: Attori, artisti, giornalisti, politici, cuochi, dirigenti aziendali sono stati tutti abbattuti per cattivi comportamenti.
Le donne di tutto il mondo hanno sperimentato la giustizia vicaria imparando a conoscere il coraggio delle donne che si sono fatte avanti e l'innovatività di Tarana Burke, l'organizzatore della comunità di New York che ha coniato il termine #MeToo.
Ogni mese, nuove rivelazioni escono, quasi a tempo, con un altro uomo di alto profilo con tendenze abusive. Queste rivelazioni sono spesso basate su rapporti costosi e di esperti e possono essere profondamente educative e catartiche.
Ma è strano per molte donne continuare nelle loro capacità di lavoro quotidiano, dove la giustizia non ha ancora gocciolato lateralmente o in basso. Molti hanno lavorato nelle loro organizzazioni per decenni e hanno assistito a molestie sessuali occasionali e concertate e, in alcuni casi, a aggressioni.
Altri sono stati soggetti ad un'aggressione meno diretta, ma devono ancora lottare con un luogo di lavoro tossico di insulti e allusioni sessuali, lacerati da cattivi sentimenti.
Resistenza nascosta
La maggior parte delle donne non è rincuorata dall'idea di una giustizia a cascata, e sentono, giustamente, che non verrà a loro. Sono sociologi della propria vita, raccontandomi in contesti sindacalizzati e non sindacalizzati, che parlare apertamente di molestie non serve bene a una vittima. Queste sono state ammissioni informali fatte a me come femministe pubbliche.
Da queste storie informali, capisco che la gente comune sia un maestro stratega, che opta per turni di programma che permettano loro di stare alla larga da molestatori noti, cercando di non essere nell'ascensore o da soli o vicini allo stesso, tenendo la testa bassa e non fare il contatto visivo, sapere quando essere diretti e quando non dire niente, ridere insulti, trattenere il respiro quando schifoso, uomini in attesa camminano nei loro uffici, tirando fuori i cassetti per impedire ai molestanti di entrare nel loro spazio personale, pranzare al loro scrivanie, non andavano mai a bere il giovedì con il resto dell'equipaggio, uscendo dall'edificio in un vicolo per evitare che un collega aspettasse davanti alla porta di casa e camminasse con loro fino alla metropolitana.
Credo che le donne condividano queste tattiche con me perché # MeToo li ha resi consapevoli e orgogliosi delle proprie capacità di sopravvivenza. Ammiro queste strategie e, ascoltandole, mi sono reso conto che per molte donne, il lavoro è spesso simile a un videogioco, mentre in punta di piedi, corri, chiudi e nascondi, per evitare danni.
Paure rappresaglie
Il movimento #MeToo ha cambiato l'aria in alcuni luoghi di lavoro, ma ha portato a ricorrere in molto meno. La maggior parte delle lavoratrici non può permettersi un processo e non vuole un modulo di addestramento obbligatorio per uccidere le anime sulle molestie sessuali nelle loro divisioni.
Molti mi hanno confessato che un incontro con i superiori avrebbe garantito che entro pochi giorni l'HR avrebbe ricevuto una scatola e un timer di cinque minuti per evacuare il segnalatore dalla sua scrivania.
In che modo la grande maggioranza delle donne lavoratrici pensa con #MeToo quando non ci saranno scontri, rivelazioni o spartiacque per loro?
Accademici, giornalisti, insegnanti, assistenti sociali e psicologi hanno vissuto una notevole esplosione di domande e preoccupazioni, ma questo non è un momento professionale, questo è il momento di un popolo per decidere cosa non va più bene, in parte perché è illegale, in parte perché viola politica del posto di lavoro e soprattutto perché le molestie sono uccisioni di anime.
Mentre i ricercatori hanno dimostrato che i meccanismi di segnalazione formale sono spesso deludenti, altri studiosi lo dimostrano il riferimento quotidiano ai movimenti sociali e l'alleanza con loro rendono le donne più forti e più capaci di rifiutare il sessismo
Il movimento #MeToo non farà ondate di tsunami in ogni luogo di lavoro. Ma con piccoli gesti, possiamo rimuovere i sacchi di sabbia dalle soglie delle nostre porte, aprire le finestre e invitare qualcosa della forza di quell'acqua a gocciolare. Invitare l'acqua dentro mentre piccolo può sembrare più energizzante di chiedersi se, e quando, potrebbe venire.
Otto cose che puoi fare su un ambiente di lavoro tossico
Dobbiamo impegnarci a porre fine a questa cultura tossica. Ecco otto suggerimenti su come farlo.
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Se hai persone sessualmente molestate o sminuite con cui lavori, medita su ciò che hai fatto o stai facendo e fermati. Se non riesci a controllare i tuoi stessi impulsi tossici, ottieni un aiuto professionale o esci.
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Tutti dovrebbero cercare su Internet: "Qual è il comportamento professionale sul posto di lavoro?" Leggi i migliori siti 10 che emergono. Altri siti utili appariranno tra cui, "Le dieci cose da non fare al lavoro."Stampali. Seguirli
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Leggi legge federale su molestie e sicurezza sul posto di lavoro.
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Leggi le linee guida del tuo datore di lavoro sulle molestie e la sicurezza sul posto di lavoro.
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Se vedi molestie, intervenire.
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Se stai subendo molestie, fai la tua ricerca. Educa te stesso sull'aiuto a cui puoi accedere: È disponibile il no profit, il governo, il settore privato e i consigli popolari, che ti daranno opzioni e ti faranno sentire meno solo.
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Chiedi gestione per un verifica della parità del posto di lavoro. Le domande da porsi comprendono: come stiamo procedendo con omofobia, razzismo e sessismo in quanto riguardano il mentoring, il progresso, la leadership e il processo decisionale?
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Raccogli i colleghi di cui ti fidi per scrivere una lettera concisa che affermi che nel tuo luogo di lavoro sono avvenute molestie e che vorresti che tutti si impegnassero in una nuova consapevolezza delle dinamiche di genere sul posto di lavoro. Puoi far circolare la lettera, attaccarla alla bacheca, lasciarla nella mailroom. Questo è sovversivo e potrebbe esserci un contraccolpo, quindi la gente deve pensare se vuole essere così diretto e gestire le conseguenze. D'altra parte, i colleghi possono essere grati per la tua leadership.
Supponiamo di andare avanti che quelli tra noi che sono stati tossici vogliono lasciar perdere. Quelli tra noi che sono facili bersagli inizieranno a leggere i diritti e registrando un cattivo comportamento.
Il resto di noi farà del nostro meglio per creare una nuova normalità e prestare attenzione in modo da non sembrare che abbiamo cose migliori da fare quando le persone si fanno male, se non per aiutarle. Potrebbe essere imbarazzante mentre alcune persone si adattano. Awkward è un piccolo prezzo.
Circa l'autore
Judith Taylor, professore di sociologia, Università di Toronto
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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