Perché Costco merita il tuo business

Perché costco merita il tuo business

Facevo acquisti regolarmente al Sam's Club, e Wal-Mart per quella materia. Non molto più. Ma a volte devo forzarmi e questo è ciò che mi infastidisce davvero. Ad esempio, Wal-Mart è l'unico fornitore di broccoli, cavolfiori e spinaci biologici all'interno di un raggio di 35 della piccola città di campagna in cui vivo in America rurale. (Aggiornamento: il negozio Winn-Dixie di fronte a Wal-Mart, ha iniziato a trasportare un'intera sezione di prodotti biologici, oltre a prodotti biologici e senza glutine sui loro scaffali.)

A causa di fusioni e acquisizioni, il capitalismo moderno ha continuato la sua inevitabile monopolizzazione se lasciato senza un'adeguata regolamentazione. In genere, il modo in cui abbiamo evitato questa ineluttabilità in passato era attraverso l'applicazione della legge antitrust Sherman. Lo scopo dell'atto secondo il suo autore, il senatore John Sherman, un repubblicano dell'Ohio, è "Proteggere i consumatori impedendo accordi progettati o che tendono a far avanzare il costo delle merci al consumatore".

Il monopolio è diventato un grosso problema in tutto il mondo

monopoliUtilizzato estensivamente intorno al volgere del secolo da Teddy Roosevelt e altri contro gli standard degli Oli Standard per combattere la monopolizzazione, lo Sherman Antitrust Act fu usato per l'ultima volta contro un'importante compagnia negli anni settanta. Quel caso era sotto le amministrazioni Ford, Carter e Reagan contro AT & T.

Il risultato di questa inattività dell'applicazione? La maggior parte delle industrie negli Stati Uniti è controllata da 80% da 3 a 6 mega aziende che hanno letteralmente devastato le opportunità dei proprietari di piccole imprese locali che sono stati lasciati a lottare per le briciole dal tavolo del rivenditore "big box". Se è vero che l'approccio dei negozi "big box" spesso porta prezzi bassi, nella maggior parte dei casi porta anche bassi salari. E cosa si ottiene effettivamente quando si combinano prezzi bassi e salari bassi? Niente.

I monopoli al dettaglio hanno lasciato poche opportunità per il commercio locale

È peggio che avere solo posti limitati per fare acquisti o fissare prezzi. I pericoli si nascondono anche nella mancanza di competizione e opportunità nelle comunità grandi e piccole. O ancora più devastante è il suo effetto sulle famiglie di tutto il mondo. Nel vigoroso tentativo di prezzi competitivi, il risultato inevitabile sono i bassi salari e non solo per i dipendenti "big box" ma anche per tutti i dipendenti dei loro fornitori. E in molti casi, questo ora significa salari bassi in tutto il mondo e spesso porta a condizioni lavorative di qualità inferiore.

Non deve essere in questo modo e in alcuni casi non lo è. Costco è il primo esempio di ciò che può essere raggiunto con un approccio cooperativo alle relazioni con i dipendenti. Il loro record è impressionante e il loro approccio giustifica la mia attività.

E cosa merita il principale concorrente di Costco? Non così tanto. Distrugge il paesaggio degli sforzi umani con bassi salari e ore basse costringendo molti dei suoi impiegati e dipendenti dei loro fornitori a lavori multipli o all'assistenza pubblica per avere abbastanza da vivere e crescere i loro figli.


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Anche se è difficile che i consumatori evitino del tutto i grandi, possiamo scegliere quelli che sono responsabili dei buoni cittadini, che vivono secondo la regola d'oro e che trattano umanamente i loro dipendenti. Alla fine, viviamo tutti in cooperazione se scegliamo di accettarlo o meno.

Il profitto di Costco sale a $ 537 Milioni pochi giorni dopo che il CEO ha approvato l'aumento del salario minimo

Meno di una settimana dopo che l'amministratore delegato di Costco Craig Jelinek si espresse a favore dell'innalzamento del salario minimo, i guadagni del rivenditore big-box dimostravano che pagare i lavoratori con un salario di sussistenza non danneggia sempre gli affari.

Costco ha riportato un profitto di $ 537 milioni lo scorso trimestre, da $ 394 milioni durante lo stesso periodo dell'anno scorso, secondo il Wall Street Journal. Il sano rapporto sui guadagni arriva appena sei giorni dopo che Jelinik ha invitato i legislatori a aumentare il salario minimo a $ 10.10 all'ora.

"In Costco, sappiamo che pagare gli impiegati con buoni stipendi è un buon senso per gli affari", ha detto Jelinik in una dichiarazione la scorsa settimana ...

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CEO di Costco: aumentare il salario minimo a più di $ 10 all'ora

HUFFINGTON POST - Il presidente Barack Obama vuole aumentare il salario minimo federale a $ 9 all'ora. E l'amministratore delegato di uno dei maggiori dettaglianti americani afferma che una tale mossa sarebbe positiva sia per i lavoratori che per le imprese.

"In Costco, sappiamo che pagare gli impiegati con buoni stipendi è un buon senso per gli affari", ha affermato Jelinek in una nota. "Paghiamo un salario orario iniziale di $ 11.50 in tutti gli Stati in cui operiamo, e siamo ancora in grado di mantenere bassi i costi generali."

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POLYCONUNDRUM.com - Nel seguente articolo di Harvard Business Review, Wayne F. Cascio, aiuta a spiegare perché la Walmartization of America è imperfetta e perché le loro pratiche commerciali sono controproducenti. Non ci resta che spiegare perché le società delle dimensioni di un walmart che hanno somme di analisi quasi inesauribili continuerebbero a pratiche così devastanti. La ragione è semplicemente pigrizia o il management è distratto dalle attività del tempo libero? Se è così, perché? Molto probabilmente la causa sono le basse aliquote marginali e l'eccesso di ricchezza disponibile che produce. Questo ha creato un atteggiamento a breve termine nella parte superiore dell'heap manageriale. Contano solo i profitti a breve termine. Gli effetti a lungo termine come la scomparsa della classe media o la distruzione dell'ambiente non contano nella loro equazione di profitto a breve termine.

L'alto costo dei bassi salari

RASSEGNA DELLE IMPRESE HARVARD - La leggendaria ossessione di Wal-Mart per il contenimento dei costi si manifesta in innumerevoli modi, incluso il controllo aggressivo dei benefici e dei salari dei dipendenti. Gestire i costi di manodopera non è un'idea folle, ovviamente. Ma retribuzioni e benefici avari non si traducono necessariamente in costi più bassi nel lungo periodo.

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Walmart: l'alto costo dei prezzi bassi

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Circa l'autore

JenningsRobert Jennings è co-editore di InnerSelf.com con sua moglie Marie T Russell. InnerSelf è dedicato alla condivisione di informazioni che consentono alle persone di fare scelte istruite e perspicaci nella loro vita personale, per il bene dei beni comuni e per il benessere del pianeta. La rivista InnerSelf è nel suo anno 30 + in stampa (1984-1995) o online come InnerSelf.com. Si prega di sostenere il nostro lavoro.

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Questo articolo è concesso in licenza sotto licenza Creative Commons Attribuzione-Condividi allo stesso modo 3.0. Attribuire l'autore Robert Jennings, InnerSelf.com. Link all'articolo Questo articolo è originariamente apparso su InnerSelf.com

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