Quattro motivi per cui i Millennial non hanno soldi

Quattro motivi per cui i Millennial non hanno soldi

Le stesse forze che stanno guidando una grande disuguaglianza tra l'1% in alto e il resto di noi stanno creando un vasto divario di ricchezza generazionale tra i baby boomer - la mia generazione - e i millennial. I millennial non sono più adolescenti. Stanno lavorando sodo, fondando famiglie e cercando di creare ricchezza. Ma come generazione, sono molto indietro.

Hanno un debito più profondo, solo la metà delle probabilità di possedere una casa e più probabilità di vivere in povertà rispetto ai loro genitori.

Se vogliamo affrontare i loro problemi, dobbiamo comprenderli.

Numero uno: salari stagnanti.

I salari mediani sono cresciuti in media dello 0.3% all'anno tra il 2007 e il 2017, compresa la Grande recessione, proprio mentre i millennial stavano iniziando la loro carriera. Prima di allora, tra la metà degli anni '1980 e la metà degli anni '1990, i salari sono cresciuti a un ritmo tre volte superiore.

Secondo: poiché i salari sono rimasti stagnanti, i costi di beni di prima necessità come l'edilizia abitativa e l'istruzione hanno attraversato il tetto.

I Millennial possiedono meno case, il modo più comune in cui gli americani hanno creato ricchezza in passato. I costi dell'istruzione sono saliti alle stelle. Aggiustata per l'inflazione, l'istruzione universitaria media nel 2018 è costata quasi tre volte quella che ha fatto nel 1978.

Terzo: come risultato di tutto ciò, debito.

Quella costosa istruzione universitaria significa che il laureato medio ha un enorme debito di prestiti di $ 28,000. Come generazione, i millennial sono più di un trilione di dollari in rosso. Inoltre, il giovane adulto medio ha quasi $ 5,000 di debito con carta di credito e questo numero è in crescita.

Quarto: i millennial trovano più difficile rispetto alle generazioni precedenti risparmiare per il futuro.

Tra le società Fortune 500, solo 81 hanno sponsorizzato un piano pensionistico nel 2017, in calo rispetto a 288 vent'anni fa. I datori di lavoro stanno sostituendo le pensioni con piani di risparmio essenzialmente "fai-da-te". Tutto ciò significa che un numero inferiore di millennial sta entrando nella classe media rispetto alle generazioni precedenti. La maggior parte ha meno di $ 1,000 di risparmi. Molti giovani oggi non saranno in grado di ritirarsi fino al 75, se non del tutto. Se non iniziamo a cercare di ridurre questo divario di ricchezza generazionale - attraverso politiche come riduzione del debito, assicurazione sanitaria accessibile, congedo familiare retribuito, alloggio a prezzi accessibili, e un codice fiscale più equo per gli affittuari: milioni di giovani americani faranno fatica a trovare sicurezza finanziaria per il resto della loro vita.


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L'autore

Robert ReichROBERT B. REICH, professore ordinario di politica pubblica presso l'Università della California a Berkeley, fu segretario del lavoro nell'amministrazione Clinton. Time Magazine lo ha nominato uno dei dieci segretari di gabinetto più efficaci del secolo scorso. Ha scritto tredici libri, compresi i migliori venditori "Aftershock" e "Il lavoro delle nazioni. "Il suo ultimo,"Al di là di Outrage, "è ora in edizione tascabile ed è anche editore fondatore della rivista American Prospect e presidente di Common Cause.

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