Le persone che vivono con disabilità, i giovani, le persone LGBTQ2, gli indigeni, alcune minoranze razzializzate, gli immigrati e le persone con un basso status socioeconomico, così come quelli in alcune professioni, dovranno affrontare ostacoli complessi per l'ingresso nella forza lavoro in futuro. (Shutterstock)
Molta attenzione viene rivolta al futuro del lavoro e al suo impatto sui canadesi. Spesso manca dalla discussione la misura in cui i diversi lavoratori saranno inclusi o esclusi dal cambiamento del mercato del lavoro.
Le futuro del lavoro è caratterizzato da una serie di cambiamenti rapidi e su vasta scala che interesseranno tutti i settori. Gli esperti del mercato del lavoro sottolineano la crescente integrazione delle tecnologie digitali nei luoghi di lavoro, compresa l'applicazione dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico, l'automazione delle attività lavorative e la robotizzazione dell'occupazione.
Questi motori tecnologici del cambiamento possono essere associati a stress ecologici e demografici - come la crisi climatica e l'invecchiamento della forza lavoro - che dovrebbero cambiare sostanzialmente il tipo e la disponibilità di posti di lavoro, le condizioni di lavoro e le modalità di esecuzione del lavoro.
Ma osservando il panorama del mercato del lavoro canadese, alcuni gruppi di lavoratori affrontano più sfide rispetto al resto della popolazione. Le persone che vivono con disabilità, i giovani, le persone LGBTQ2, gli indigeni, alcune minoranze razzializzate, gli immigrati e le persone con un basso status socioeconomico spesso affrontano barriere complesse all'ingresso nella forza lavoro.
Meno opportunità
Quando sono impiegati, hanno maggiori probabilità rispetto alle medie della popolazione di guadagnare redditi più bassi, sperimentare condizioni di lavoro pericolose, lavorare in modo precario, avere un accesso limitato alla legislazione sul lavoro o alle prestazioni legali e avere meno opportunità di avanzamento di carriera.
Non tutti i lavoratori sperimentano i benefici della crescita tecnologica.
Ad esempio, l'integrazione dei personal computer negli anni '1980 ha contribuito all'espansione economica e all'aumento della domanda di lavoratori con capacità di lavoro tecnologico. Ma ha anche stimolato un trasferimento di lavoratori in lavori manuali e impiegati poco qualificati.
Poiché il ritmo del cambiamento nel mercato del lavoro accelera negli anni a venire, l'occupazione sostenibile dei gruppi vulnerabili potrebbe essere in grave pericolo e la disuguaglianza potrebbe allargarsi.
La ricerca che cerca di capire il futuro del lavoro è nelle sue fasi iniziali e si concentra principalmente su tendenze tecnologiche come l'automazione. Un'analisi del 2016 dei dati sul lavoro stima che il 42% dei canadesi lavora con lavori un rischio elevato di essere influenzato dall'automazione. La stessa analisi ha rilevato che i lavori entry-level e poco qualificati – quelli “più comunemente svolti da lavoratori vulnerabili – hanno tre volte più probabilità di essere colpiti dall’automazione rispetto ai lavori professionali e gestionali.
Disparità razziale
Uno studio più recente condotto dalla società di consulenza statunitense McKinsey & Company ha messo in luce una potenziale disparità razziale potrebbe peggiorare con l'aumentare dell'automazione. Lo studio ha scoperto che gli afroamericani e i lavoratori ispanici e latinoamericani sono sovrarappresentati nelle professioni che dovrebbero essere sostituite dall'automazione.
Uno studio ha mostrato che i giovani uomini afroamericani con meno istruzione sono a maggior rischio di sfollamento per automazione. (Shutterstock)
Lo studio ha anche mostrato l'intersezione tra razza, età e istruzione: i giovani uomini afroamericani con meno istruzione corrono il rischio più elevato di sfollamento per automazione.
Questo è solo uno di un numero potenzialmente crescente di esempi dell'impatto che il futuro del lavoro potrebbe avere sui lavoratori vulnerabili.
Per prepararsi a questo impatto previsto, sono iniziati i lavori per comprendere le competenze lavorative richieste nel futuro mercato del lavoro.
Capacità di pensiero critico
Un rapporto del World Economic Forum indica che entro il 2022 le competenze professionali più richieste dai datori di lavoro includeranno non solo la competenza con le nuove tecnologie, ma anche creatività, intelligenza emotiva e capacità di pensiero critico. Il rapporto ha inoltre rilevato che oltre la metà di tutti i lavoratori esistenti richiederà un significativo riassestamento e perfezionamento per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro in evoluzione.
Tuttavia, ottenere queste necessarie competenze lavorative può anche rappresentare una sfida per alcuni lavoratori. I dati indicano che alcuni gruppi di lavoratori considerati vulnerabili hanno maggiori probabilità di entrare nella forza lavoro con livelli di istruzione inferiori, un altro posizione di svantaggio.
Potrebbero anche lavorare in posti di lavoro in cui la formazione e lo sviluppo delle competenze professionali sono scarsi. Non è chiaro come le differenze nell'accesso alle opportunità educative possano perpetuare le sfide che i lavoratori vulnerabili devono affrontare nel futuro del lavoro.
Per approfondire la nostra comprensione del futuro del lavoro, gli scienziati dell'Istituto per il lavoro e la salute, un'organizzazione no profit con sede a Toronto, stanno conducendo ricerche per esaminare come la natura mutevole del lavoro può essere sperimentato diversamente nel mercato del lavoro. In particolare, sono attualmente in corso ricerche per anticipare come le diverse tendenze influenzeranno i lavoratori vulnerabili, compresi i giovani adulti e le persone con disabilità.
Ridurre al minimo shock e stress
L'obiettivo finale della ricerca è quello di basarsi sulla nostra attuale comprensione del futuro del lavoro e scoprire potenziali sfide che potrebbero emergere per diversi gruppi. È importante sottolineare che la ricerca informerà politiche e programmi su misura per ridurre al minimo gli shock e gli stress.
Un numero crescente di iniziative a livello politico e di settore viene intrapreso per comprendere le implicazioni del futuro del lavoro e progettare risposte innovative per orientare la natura mutevole del lavoro. Un esempio è il pan-canadese Future Skills Center.
Man mano che queste iniziative evolvono e i programmi sono progettati, sarà importante determinare in che modo i canadesi che sono stati considerati membri vulnerabili della forza lavoro siano significativamente inclusi.
Circa l'autore
Arif Jetha, scienziato, Institute of Work and Health, Università di Toronto
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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