In che modo anche un semplice sfregamento con la legge può rovinare in modo permanente la vita di un giovane, specialmente se è nero

In che modo anche un semplice sfregamento con la legge può rovinare in modo permanente la vita di un giovane, specialmente se è nero
Anche un arresto minore e nessuna condanna possono essere devastanti.
Doug Berry / Photodisc tramite Getty Images

La morte di George Floyd ha evidenziato come anche una presunta infrazione minore - nel suo caso, per una banconota falsa da $ 20 - possa portare a un'interazione fatale con le forze dell'ordine.

Di conseguenza, una coalizione di organizzazioni di difesa, sostenitori della riforma della giustizia penale e cittadini comuni hanno chiesto città prendere un ampia gamma di azioni a ridurre il potere e l'autorità dei dipartimenti di polizia locale.

Ma la perdita di vite umane non è l'unica potenziale conseguenza di un conflitto con la legge. Anche un singolo arresto, senza condanna, può essere devastante per il resto della vita di un giovane, soprattutto se è nero, in particolare in termini di occupazione e guadagni. E gli uomini afroamericani hanno molte più probabilità di essere arrestati rispetto alle loro controparti bianche.

La mia recente ricerca ha esplorato ciò che i datori di lavoro possono fare per aiutare a superare le barriere associate agli arresti e allo stigma dell'incarcerazione.

Conseguenze devastanti

Uno su tre americani è stato arrestato all'età di 23 anni, ma le statistiche peggiorano molto se sei un uomo di colore.

Un giovane afroamericano è sette volte più probabile essere arrestato rispetto a un pari bianco. Quando hanno 23 anni, i neri sono a Il 49% rischia di essere arrestato e sei volte più probabilità di essere incarcerati rispetto ai bianchi. A partire dal 2010, un terzo dei maschi adulti afroamericani aveva una condanna penale nei loro registri, rispetto all'8% di tutti gli adulti statunitensi.

Mentre i dati sul sistema impatto sproporzionato sui neri gli uomini sono già abbastanza cattivi, non finisce qui. Qualsiasi interazione con il sistema giudiziario, anche per un reato o arresto senza condanna, può avere conseguenze devastanti per l'individuo.


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Più del 60% delle persone precedentemente incarcerate rimangono disoccupati un anno dopo il rilascioe coloro che trovano lavoro guadagnano il 40% in meno di retribuzione annua.

La ricerca mostra che una fedina penale di qualsiasi tipo, compreso l'arresto senza condanna, ha ridotto la probabilità di un'offerta di lavoro di quasi il 50%. L'impatto è sostanzialmente maggiore per i candidati neri.

E mentre gli uomini neri sono maggiormente colpiti da questi problemi, è un problema nazionale che colpisce molti giovani uomini e donne negli Stati Uniti. Più di 10 milioni di giovani adulti i 16-24 anni non lavoravano né andavano a scuola a giugno. Anche se non è chiaro quanti di loro siano "disconnessi" a seguito di un record di arresto - la pandemia ha sicuramente messo molti di loro senza lavoro - ricerca suggerisce un arresto is un fattore chiave.

L'effetto sull'economia statunitense nel suo complesso è significativo, con la sottoccupazione di individui precedentemente incarcerati portando a una perdita da 78 miliardi di dollari a 87 miliardi di dollari di prodotto interno lordo nel 2014.

Trovare soluzioni

Agenzie locali e statali hanno approvato la legislazione progettato per prevenire pratiche di assunzione che discriminano le persone con precedenti penali.

Questi sforzi includono "bandire la scatola, "Che rimuove la domanda su un casellario giudiziario dalle domande di lavoro e altro Assunzione “equa possibilità” politiche volte a impedire ai datori di lavoro di chiedere esplicitamente i precedenti penali di un richiedente.

Però, la ricerca ha dimostrato che queste politiche non sono una panacea e può anche portare a più pratiche di assunzione discriminatorie e razziste poiché alcuni datori di lavoro sono passati a fare determinate ipotesi basate su nomi distintivi razziali.

Il mio team di ricercatori ha lavorato con LeadersUp, un'organizzazione senza scopo di lucro che prende di mira l'elevata disoccupazione giovanile in America, per identificare pratiche di assunzione più inclusive per i giovani adulti che hanno interagito con il sistema di giustizia penale, compreso tutto, da un singolo arresto all'incarcerazione per reati criminali.

I nostri risultati suggeriscono che, sebbene vi sia un forte sostegno al concetto di assunzione di opportunità eque tra i datori di lavoro, le pratiche che porterebbero all'assunzione di un numero maggiore di queste persone non sono state ancora ampiamente adottate.

Secondo un sondaggio che sarà presto pubblicato su 39 datori di lavoro, quasi la metà ha riferito di aver cercato di distinguere tra l'arresto di un ricorrente e una condanna effettiva, mentre il 44% ha offerto ai richiedenti l'opportunità di spiegare una condanna.

Un problema che abbiamo riscontrato è stato che, nonostante il forte interesse a proporre modifiche, i dipendenti delle risorse umane non sempre si sentivano di avere abbastanza autorità per implementare nuove iniziative in materia di assunzioni eque. Inoltre, quando sono necessari controlli dei precedenti, l'onere spesso ricade sul candidato al lavoro di prendere l'iniziativa di rivedere questi controlli per verificarne l'accuratezza o di segnalare i datori di lavoro che non rispettano le leggi locali sulle assunzioni.

Le opportunità di assunzione per i giovani che hanno un incontro con il sistema giudiziario sono ulteriormente limitate da problemi aggravati come lo stigma, la corrispondenza delle competenze e la mancanza di istruzione su cosa significhi.

I datori di lavoro svolgono un ruolo importante nell'espansione delle pratiche di assunzione inclusiva per le persone che hanno avuto un coinvolgimento con il sistema di giustizia penale. Ma credo che un primo passo fondamentale verso pratiche di assunzione più eque dovrebbe essere quello di cancellare i casellari giudiziari dei giovani adulti che sono stati arrestati ma non condannati o che hanno commesso reati minori. Ciò darà a più di loro la possibilità di costruire le loro vite.The Conversation

L'autore

Gary Painter, professore di politiche pubbliche, University of Southern California

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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