Perché l'intelligenza emotiva è la chiave per affrontare i cambiamenti climatici

Perché l'intelligenza emotiva è la chiave per affrontare i cambiamenti climatici

La scienza del clima è stata determinante nello sviluppo degli ambiziosi obiettivi di riduzione delle emissioni di carbonio negoziati al recente colloqui sul clima a Parigi. Allo stesso tempo, il tipo di azioni necessarie per evitare i peggiori effetti dei cambiamenti climatici richiede nuovi modi per coinvolgerli molto al di là scienza e diplomazia formale.

Questo passaggio dall'attenzione al tecnico al sociale non è inaspettato. Dopo la particolarmente impegnativa colloqui sul clima di 2009, Scienza e tecnologia studi esperto Sheila Jasanoff concluso un Articolo scientifico riflettendo che la comunità scientifica "ha dimostrato che può imparare e cambiare nelle sue modalità di rappresentazione della scienza agli scienziati. Che l'ingegno dovrebbe essere diretto verso costruire rapporti di fiducia e rispetto con i cittadini globali il cui futuro la scienza del clima si è impegnata a prevedere e rimodellare. "

In altre parole, mentre la scienza del clima ha avanzato notevolmente, il pezzo da uomo a uomo ha ancora bisogno di attenzione.

In effetti, negli ultimi anni, è diventato chiaro che non basta basarsi su informazioni scientifiche e tecniche, competenze e autorità da soli quando si tratta di un'azione sociale trasformativa sui cambiamenti climatici. Anziché, molte persone stanno lavorando insieme per influenzare il cambiamento al di fuori del regno della scienza, spesso in modi apparentemente disordinati e caotici.

Spostare il lavoro sul clima in questo tipo di modalità relazionale, centrato sulle persone e su come ci relazioniamo con l'altro e il nostro ambiente, è un cambiamento epocale nel modo in cui affrontiamo un problema tradizionalmente intriso di complessità scientifica.

Lavorare con il conflitto ed emozione

Siamo esposti quotidianamente per informazioni su come il cambiamento climatico sta alterando i paesaggi che amiamo, che incidono le persone che non hanno le risorse necessarie per adattare e danneggiare molte specie.

l'addetto dolore e ansia può essere travolgente per molti, compresi (e forse particolarmente) esperti scientifici e tecnici.


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Imparare a impegnarsi in modo efficace in questo ambiente emotivamente carico richiede significativo competenze soggettive ed emotive, come la capacità di affrontare la rabbia e ansia - Se la nostra propria o di altri. Eppure, attraverso la formazione di scienziati tendono a valorizzare l'obiettività e fatti, piuttosto che una vista soggettivi e sentimenti.

Inoltre, alcune sfide ambientali sono sempre più assumendo caratteristiche di conflitti intrattabili, Che possono rimanere irrisolto nonostante sforzi in buona fede.

Nel caso dei cambiamenti climatici, i conflitti che vanno dai dibattiti su come ridurre le emissioni di negazionismo sono evidenti e continua - la comunità scientifica li ha spesso affrontato come qualcosa da sconfitto o ignorata.

Mentre alcune persone lo adorano e altri lo odiano, conflitto è spesso un indicatore che sta accadendo qualcosa di importante; generalmente non litighiamo per cose che non facciamo che di.

Lavorare con il conflitto è una proposta stimolante, in parte perché mentre si manifesta nell'interazione con gli altri, gran parte del vero sforzo viene nel trattare con il nostro conflitti interni.

Tuttavia, iniziare ad accettare e persino valutare il conflitto come una parte necessaria della trasformazione della società su larga scala ha il potenziale per generare nuovi approcci all'impegno sul cambiamento climatico. Ad esempio, capire che in alcuni casi la negazione da parte di un'altra persona è protettiva può portare a nuovi approcci al coinvolgimento.

Quando ci colleghiamo più profondamente al conflitto, potremmo arrivare a vederlo non come una fiamma da scovare o spegnere, ma come una risorsa.

Un approccio relazionale ai cambiamenti climatici

In effetti, a causa dell'emozione e del conflitto coinvolti, il concetto di un approccio relazionale è quello che offre molte promesse nell'arena dei cambiamenti climatici. È, tuttavia, molto poco esplorato.

Gli approcci centrati sulla relazione sono stati presi in legge, medicina e psicologia.

Un fil rouge tra questi campi è il passaggio da modalità di lavoro collaborative guidate da esperti a più collaborative. La navigazione tra gli elementi personali ed emozionali di questo tipo di lavoro richiede abbastanza po ancora di più di professionisti di esperienza oggetto.

In medicina, per esempio, cura centrata sul rapporto è un quadro che esamina come le relazioni - tra pazienti e medici, tra medici e anche con comunità più ampie - influiscono sull'assistenza sanitaria. Riconosce che la cura può andare ben oltre la competenza tecnica.

Questo tipo di struttura può dimostrare come un approccio relazionale è diverso da altre intese colloquiali di relazioni; può essere un modo per intenzionalmente e in modo trasparente partecipare al conflitto e di potenza dinamica che si presentano.

Sebbene questa sia una visione semplificata del lavoro relazionale, molti sostengono che l'enfasi sulle proprietà emergenti e trasformative delle relazioni sia stata rivoluzionaria. E una delle principali sfide e opportunità di un approccio centrato sul rapporto con il lavoro sul clima è che non abbiamo davvero idea di quali saranno i risultati.

Abbiamo cercato a lungo di motivare l'azione sui cambiamenti climatici diminuendo l'incertezza scientifica, quindi l'introduzione dell'incertezza sociale sembra rischiosa. Allo stesso tempo può essere un sollievo perché, lavorando insieme, nessuno deve avere i risposta.

Imparare a essere a proprio agio con il disagio

Un approccio relazionale ai cambiamenti climatici può sembrare basilare per alcuni e complicato per gli altri. In entrambi i casi, può essere utile sapere che vi sono prove che una capacità relazionale esperta può essere insegnata e appresa.

Le comunità medici e legali sono stati in via di sviluppo rapporto centrato formazione per anni.

E 'chiaro che le competenze relazionali e capacità come la risoluzione dei conflitti, empatia e compassione può essere migliorata attraverso pratiche tra cui attivo ascolto e auto-riflessione. Anche se può sembrare strano, il cambiamento climatico invita a lavorare insieme in modi nuovi che includono il riconoscimento e il lavoro con le forti emozioni coinvolte.

Con un approccio centrato sul rapporto, le questioni relative ai cambiamenti climatici diventano meno relative a soluzioni particolari e più a trasformare il modo in cui lavoriamo insieme. È al tempo stesso rischioso e rivoluzionario in quanto ci chiede di fare un passo da gigante verso la fiducia non solo delle informazioni scientifiche, ma l'una dell'altra.

Circa l'autoreThe Conversation

Kearns fedeFaith Kearns, Water Analyst, California Institute for Water Resources, Università della California, Divisione di agricoltura e risorse naturali. I suoi interessi di ricerca si trovano all'incrocio tra comunicazione scientifica, impegno della comunità e costruzione di relazioni, in particolare perché questi argomenti riguardano l'ambiente e le risorse idriche.

Adattato da: Kearns, FR 2015. Un approccio relazionale ai cambiamenti climatici: lavorare con le persone e i conflitti. In Climate Change Across the Curriculum, a cura di Eric Fretz. Libri di Lexington. Disponibile 2015 di dicembre.

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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