Perché la leadership del clima femminile è vitale

Perché la leadership del clima femminile è vitale

La leadership femminile non sarà una panacea per il candore travolgente della leadership climatica, ma è un punto di partenza.

Sul dorso di un cavallo fuori dal Parco Nazionale di Yellowstone in agosto, ho fatto uno scherzo con un amico accanto a me: “Ti lascerò finire il tuo dottorato di ricerca. e prenota un tour lì ”, la costolai. “Ma dovrai fare spazio alle voci che contano davvero qui. Sai, le voci dei bianchi apolitici, mediocri e letterari con grandi sentimenti. "

Con risate cupe, occhi socchiusi e più di alcune imprecazioni, abbiamo commiserato sulla miserabile lente che così tanti scrittori e guardiani editoriali maschi usano per inquadrare il cambiamento climatico nell'opinione pubblica. Esempi di questa problematica cornice patriarcale nella narrazione del clima sono onnipresenti: gli uomini discutono di significato delle parole, spiegando gli uomini ennui su una barcao uomini che soccombono sentimenti di disperazione. Questi uomini e le loro parole circoscrivono letteralmente l'immaginazione morale del pubblico sul futuro che scegliamo di lasciare ai nostri figli. Le loro storie limitano la nostra comprensione collettiva del mondo.

Ero in Montana per unirmi a un vertice di donne che guidano i cambiamenti climatici e, per alcuni giorni in relazione sulla schiena di un cavallo, su un kayak nel fiume Yellowstone o in sessioni di lavoro insieme, abbiamo convocato lo stato e la natura di leadership del clima femminista. E, caro ragazzo, avevamo molto da dire e molte lacrime da piangere.

Ci sono pochissimi posti, a livello professionale o personale, che molti di noi possono andare per essere pienamente visti e trattenuti nel dolore e nelle ferite che derivano da questo lavoro. Spesso siamo isole, piangiamo per le tastiere, ribolliamo di rabbia, ci mordiamo le lingue. Mastichiamo e ingoiamo il dolore e la violazione che vengono fatti alla nostra Terra e alla sua gente ogni giorno, ed è una pillola amara. Quindi, essere in comunità con altre donne, in cui alcune di quelle scale si trovano l'una di fronte all'altra è stato, in alcuni momenti, trasformativo.

Come ho detto addio alle mie sorelle e ai miei colleghi, una cosa era chiara: la leadership delle donne sui cambiamenti climatici è vitale. Lasciami decomprimerlo per te, in modo da comprendere correttamente l'attività da svolgere.

Vaste reti di influenza su tutta l'energia globale, la finanza e la leadership politica impediscono azioni significative sui cambiamenti climatici. Queste compagnie di combustibili fossili e la rete di profitti e sfruttamento ad esse connessa sono le più potenti entità economiche e politiche che siano mai esistite sul pianeta. Rappresentano gli oligarchi più radicati e violenti del pianeta. E queste entità sono gestite da e per gli uomini bianchi e il loro potere.


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Il potere consolidato nella leadership degli uomini bianchi domina tutti i lati di questo problema. Uomini in scienza, uomini in politica, uomini in affari, uomini in finanza, uomini senza scopo di lucro, uomini nei media, uomini nelle redazioni. Uomini, uomini, uomini. Anche quando gli uomini sono dalla parte "giusta" di questo problema, spesso effettuano transazioni in maniera non spiegabile, ristretta o persino offensiva. Attraverso piattaforme e professioni, gli uomini sono ancora i guardiani del potere, in grado di cancellare le carriere e le realizzazioni delle donne in pubblico con un tweet, un sussurro nella sala del consiglio o semplicemente restando in silenzio come lo sono le loro colleghe doxxed, non rispettato e cancellato, o peggio. Quindi, quegli stessi uomini si autoironizzano in modo unirico in pubblico come "campioni di donne".

Vaste reti di influenza globale impediscono azioni significative sui cambiamenti climatici.

Questa mitologia del salvatore maschio bianco che risolve la crisi climatica con una sorta di tecnologia brevettata è così diffusa che in realtà è un trope. Considera il film recente Ice on Fire, prodotto da Leonardo DiCaprio, che presentava 20 White men, 10 White women e un uomo nero che parlava di soluzioni climatiche come alberi e alghe. Nel frattempo, le riprese in b-roll hanno svelato centinaia di persone di colore provenienti dal sud globale, essenzialmente “salvate” da tali soluzioni. Congratulazioni, gente di colore e gente povera in tutto il mondo, i bianchi con tecnologia di cattura del carbonio sono qui per salvarti!

La ristrettezza e la mancanza di responsabilità della leadership climatica e delle norme sullo storytelling esistono in netto contrasto con ciò che è effettivamente necessario per affrontare la natura della crisi. Perché ciò che è necessario ora è la decostruzione globale del modello di profitto e delle relative reti di energia tessute dall'industria dei combustibili fossili e dalle sue filiali. E poiché non siamo in guerra con la Terra stessa, dobbiamo anche reimmaginare il nostro rapporto con il pianeta e tra di noi. Il modo in cui ci prendiamo cura gli uni degli altri, e della terra e degli oceani delle nostre case, determinerà la natura, sia buona che cattiva, degli esiti a breve e lungo termine sul campo.

Quando scompattiamo i sistemi di danno attorno al cambiamento climatico, riveliamo violazione su violazione su violazione, come strati attorno a una cipolla - e una lente intersezionale femminista e antirazzista è necessaria per comprendere questi sistemi di danno interconnessi. Perché quello che stiamo davvero cercando di fare è sradicare e rivelare come il dolore e la sofferenza di alcune persone vengano cancellati e respinti, mentre il dolore e la violazione di altri sono al centro della scena. Questa è la lente dell'attenzione morale, ed è fondamentale per la leadership globale nel clima.

Da parte mia, non vedo la "leadership femminile" come una panacea per affrontare la radice sistemica della leadership fallita, a causa delle cattive alleanze tra femminismo bianco, supremazia bianca e colonialismo. Questo non è un pensiero originale. In effetti, come donna bianca, mi è stato concesso l'accesso agli spazi bianchi di leadership e importanza attraverso il colore della mia pelle, non il mio talento. Spesso, il modo in cui le donne bianche costruiscono il potere - che è uno dei modi in cui ho negoziato la mia carriera - è quello di attaccare e allinearsi con il potere di specifici uomini bianchi. Sai, quelli buoni, ci diciamo. Siamo complici di sederci a quel tavolo, dove, diciamo a noi stessi, possiamo fare del bene.

Uno dei pezzi più difficili sulla lotta all'interno della leadership femminista guidata dai bianchi è che, anche al centro del movimento, non siamo ancora completamente disinvestiti dalla leadership e dalla valuta del potere maschile bianco. Continuiamo a sussurrare le nostre verità fuori da quelle stanze. Stiamo ancora aspettando il lato della finestra per la libertà, credendo che se chiediamo semplicemente abbastanza bene, abbastanza a lungo, la finestra si aprirà. Strambiamo e viriamo su questi venti di supremazia bianca e patriarcato, per stare semplicemente a terra sotto i nostri piedi.

La soluzione è il completo disinvestimento dal patriarcato e dalla supremazia coloniale bianca.

Inoltre, siamo disonesti con noi stessi al riguardo. Tali uomini e le alleanze che molte donne bianche hanno usato per guadagnare potere e accesso erano presenti come spettri nelle stanze tra noi nel Montana. Sono gli assi del potere su cui abbiamo il privilegio di ruotare. Ci diciamo che vale la pena supplicare di sedersi al tavolo, e questa è la più grande menzogna di tutte. Perché, in verità, siamo solo violati ulteriormente, a livelli più alti, in modi più dannosi, da queste alleanze. E, inoltre, noi donne bianche siamo complici della continua violazione dei nostri colleghi e sorelle che sono neri, indigeni e altre donne di colore. Il potere che otteniamo dalla supplica è una pillola avvelenata. La soluzione è il completo disinvestimento dal patriarcato e dalla supremazia coloniale bianca.

Ecco la cosa sulla leadership femminista: è dura e straziante. Non lasciarti ingannare, questo non è kumbaya woo-woo e mano nella mano. Piuttosto, è il lavoro profondo della riconciliazione, della giustizia e della responsabilità. Per me, il tipo di coraggio che serve per affrontare il potere radicato dell'industria dei combustibili fossili è lo stesso tipo di coraggio e lente morale che serve per smantellare le mie alleanze con il potere maschile bianco. È esattamente la stessa cosa, con lo stesso profilo di ritorsioni e rischi per danni fisici, fisici, economici e pubblici.

Forse quello che stavamo facendo, anche nel Montana e in altri spazi di leadership femminista, stava coltivando il nostro coraggio e la nostra capacità di vederci. Forse stava facendo i conti con la nostra complicità. Forse stava nascendo nuovi livelli di responsabilità interna ed esterna. E forse, a valle, questi passi collettivi sulla strada cambieranno il mondo in meglio, mentre ci impegniamo saldamente nel lungo arco della lotta per la giustizia per la vita stessa su questo pianeta finito e fragile. Quella speranza è la mia stella polare mentre attraverso queste acque agitate e calde.

Circa l'autore

Sarah Myhre, Ph.D., ha scritto questo articolo per SÌ! Rivista. Sarah è una scienziata, scrittrice e leader del clima. È direttrice esecutiva del Rowan Institute, un think tank no profit incentrato sulla leadership in un mondo caldo, pericoloso e mutato dal clima. Seguila su Twitter @SarahEMyhre.

Questo articolo è originariamente apparso su SÌ! Rivista

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