Una mamma lavoratrice, fuori dal tempo. dotshock / Shutterstock.com 

Le donne senza figli hanno guadagnato di più rispetto alle madri occupate per decenni o più. Ma differenze tra questi due tipi di lavoratori, in termini di educazione sotto le loro cinture e l'esperienza lavorativa sui loro curriculum sta diminuendo.

Questa manifestazione di disuguaglianza sta diventando un problema più grande, dal momento che il numero di famiglie che contano sul reddito che questi genitori di lavoro portano a casa sta crescendo. La quota di mamme che fanno soldi è aumentata vertiginosamente 47 percento in 1975 a 70 percento in 2016.

E la persistenza di questa disparità è un po 'sconcertante perché le mamme hanno intensificato il loro gioco raggiungendo livelli più alti di istruzione e acquisendo esperienza lavorativa negli ultimi anni 20. Sulla base dei miei molti anni di riparazioni su come la maternità influisce sulle buste paga delle donne, sono certo che ci sono politiche che possono aiutare a risolvere questo problema.

Lacune a lungo termine

Per cercare di comprendere la portata di questo problema, ho collaborato con gli economisti Marta Murray-Close ed Eunjung Jee per fare un studio sponsorizzato dal Washington Center for Equitable Growth, un think tank. Esaminando dati federali Per quanto riguarda i guadagni delle donne 14,000, abbiamo scoperto che gli stipendi delle madri sono persino inferiori a quelli che ci aspettavamo, anche quando mettevano il tempo nella loro istruzione e carriera.

Le mamme e le donne senza figli hanno entrambi rafforzato le loro credenziali educative. Ma le madri, a quanto pare, hanno guadagnato di più.

Poiché le madri sul posto di lavoro sono, in media, circa cinque anni più anziane delle donne senza figli, di solito hanno avuto più esperienza lavorativa - ma le mamme che lavorano hanno anche aumentato le loro qualifiche professionali nel tempo.

Eppure le mamme con tre figli guadagnano circa il 18 per cento in meno rispetto alle donne senza figli e quelle con due bambini portano a casa uno stipendio inferiore di 13.

Cosa sta succedendo?

Ci ha sorpreso vedere non solo che le mamme che lavorano con un solo bambino guadagnano meno, ma anche che il divario tra i loro salari e quelli realizzati da donne senza figli è diventato ancora più grande negli anni passati di 30.

E questa differenza non riguarda la genitorialità, ma il genere e la genitorialità. Mentre madri generalmente guadagnano meno delle donne senza figli, padri in genere guadagna più degli uomini senza figli.

Ciò che gli economisti chiamano "divario salariale di genere"La differenza tra ciò che uomini e donne con qualifiche simili guadagnano per un lavoro paragonabile, riguarda anche la genitorialità.

La discriminazione non può spiegare tutte queste differenze nei salari, ma probabilmente ne spiega alcuni.

Per prima cosa, i datori di lavoro sono meno probabile per rispondere alle domande di lavoro - utilizzando lo stesso curriculum identico - se il curriculum rileva che una donna appartiene a un'organizzazione genitori-insegnanti. Alle madri vengono offerti anche salari più bassi.

Alcune soluzioni

I salari delle madri sono penalizzati in egual misura ovunque? No, in effetti, molti paesi hanno ridotto questa pena alla mamma o persino la parità di retribuzione tra donne senza figli e madri. Ricerca che ho fatto Michelle Budig ed Irene Boeckmann lo sopporta.

Considera cosa abbiamo imparato come funzionano le cose in Svezia. Lì, la percentuale di 86 di bambini di età compresa tra i tre ei sei anni, così come la percentuale di bambini 41 ancora più giovani, sono in assistenza all'infanzia finanziata con fondi pubblici. Le coppie svedesi, inoltre, arrivano a prendere 50 settimane di congedo parentale interamente retribuito, oltre a sette settimane di congedo di maternità e due settimane di congedo di paternità.

Forse non sorprende che la pena della mamma sia molto più piccola in Svezia che negli Stati Uniti

Questo perché l'assistenza all'infanzia aiuta i genitori attivi a bilanciare le responsabilità di cura con l'occupazione. Anche se le donne possono prendere un congedo familiare retribuito è importante perché consente loro di rimanere nel mondo del lavoro, rendendo meno probabile che le loro responsabilità di caregiving facciano deragliare le loro carriere. E quando anche i padri si congedano, il caregiving non stigmatizza le donne.

Circa l'autore

Joya Misra, Professore di sociologia e politiche pubbliche, University of Massachusetts Amherst

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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