"" In termini di diversità, eravamo oltre il 50% donne, persone di colore e LGBTQ. Ora, siamo oltre il 60% ed è una cosa bellissima, quella diversità per il nostro paese ". - Nancy Pelosi

Il prossimo Congresso degli Stati Uniti avrà almeno le donne 123 alla Camera e al Senato, tra cui due donne musulmane-americane, due donne native americane e due bambini 29.

Altre dieci donne potrebbero ancora vincere nelle gare a metà gara rimanere troppo vicino per chiamare.

A partire da 2019, le donne costituiranno quasi un quarto della Camera dei rappresentanti di 435 - un record. Attualmente, ci sono donne 84 alla Camera.

Le donne esordienti faranno ondine al governo - e non solo perché le donne legiferano spesso portare maggiore attenzione per fare le lacune, politica di congedo familiare, molestie sessuali, abuso di minori e altre questioni critiche che colpiscono in modo sproporzionato le donne.

Come studiosi che studiano la leadership politica, crediamo che più donne saranno anche buone per il Congresso per una ragione più fondamentale: possono solo far funzionare di nuovo un sistema rotto.

Il potenziale per lavorare attraverso il divario partigiano.

Washington è stato ferocemente polarizzato dopo le elezioni presidenziali 2016, ma Repubblicani e Democratici in tutta la nazione sono stati in movimento più lontano ideologicamente dagli 1990.

C'era una sovrapposizione tra le opinioni di democratici e repubblicani, almeno su alcune questioni. Ora, non ce n'è quasi nessuno.

Il novantadue per cento dei repubblicani ora siedono alla destra del mediano democratico, mentre 94 per cento dei democratici siedono a sinistra del repubblicano medio, il non partigiano Rapporti del Pew Research Center.

Al Congresso, le due parti si ostacolano a vicenda legislazione ed demonizzare i loro avversari politici come antipatriottici o non veritieri.

Gli americani ora vedono i conflitti tra democratici e repubblicani come più estremi di quelli che dividono residenti urbani e rurali o bianchi e neri, Indagini Pew mostrano.

Le donne 123 elette in entrambe le camere del Congresso - 103 Democrats e 20 Republicans - hanno il potenziale per superare la divisione partigiana.

Deb Haaland del New Mexico in novembre 6 è diventata una delle due donne native americane elette alla Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti. Reuters / Brian Snyder

Numerosi studi su genere e problem solving mostrare attraverso le sue creazioni che le donne sono spesso costruttori di ponti, collaborando per trovare il soluzioni a problemi complicati.

La nostra ricerca conferma questi risultati. In uno studio 2017 sugli stili di leadership, abbiamo scoperto che le donne hanno maggiori probabilità di usare un pensiero "sia / che" inclusivo, nel senso che vedono conflitti e tensioni come opportunità di input piuttosto che problemi.

È più probabile che gli uomini adottino "o / o" pensando - atteggiamenti che promuovono i propri programmi e denigrano quelli dell'altra parte.

Le donne costruiscono ponti

Le donne hanno svolto questo ruolo in Congresso prima.

Quando il governo federale ha chiuso per 16 giorni in 2013 per un impasse di budget, ad esempio, era un gruppo di cinque senatrici - tre repubblicani e due democratici - che rotto lo stallo. Insieme, hanno lanciato uno sforzo bipartisan e negoziato un accordo per porre fine alla resa dei conti del bilancio.

"Le donne stanno prendendo il sopravvento", ha scherzato il defunto senatore dell'Arizona John McCain.

In questi giorni, a quanto pare, il commento di McCain è meno uno scherzo che un bisogno politico.

Numerosi studi su lavoro di gruppo mostra che i gruppi con le donne in loro funziona meglio, in parte perché le donne sono più propense degli uomini a costruire connessioni sociali che consentano la risoluzione dei conflitti.

In altre parole, le lavoratrici nelle organizzazioni diventano amici, mentori e colleghi utili, che costruiscono la fiducia necessaria per risolvere i problemi.

Le donne non sono le uniche persone che lavorano in questo modo. Nelle grandi organizzazioni, le minoranze tendono a cercarsi e formarsi reti di supporto che abbraccia gerarchia, descrizione del lavoro e persino divisioni politiche.

Anche gli uomini possono costruire ponti, naturalmente. Il genere non determina la personalità o lo stile decisionale.

McCain, ad esempio, era noto per i suoi sforzi legislativi bipartisan.

Ma riparazioni ed storia mostrare che le dirigenti delle donne collaborano più spesso - e meglio.

Un sistema di diritti umani basato sul consenso

Eleanor Roosevelt, una schietta sostenitrice dei diritti umani e moglie del presidente degli Stati Uniti Franklin Roosevelt, offre un classico esempio di tale comportamento.

Ha guidato il gruppo di lavoro delle Nazioni Unite che ha redatto la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani dopo la seconda guerra mondiale. Quel punto di riferimento Documento 1948 riconosciuto, per la prima volta nella storia, che a tutte le persone del pianeta sono garantiti determinati diritti, indipendentemente dalla religione, dalla razza o dal credo politico.

La dichiarazione, che era approvato da 48 dei paesi 58 poi nelle Nazioni Unite, ha lanciato il movimento contemporaneo per i diritti umani che ha superato la dittatura in America Latina, isolato Sud Africa dell'apartheid, ha sancito i diritti delle persone LGBTQ in tutto il mondo e, oggi, lavora per proteggere i rifugiati e i richiedenti asilo.

Questi risultati duraturi non sono avvenuti perché Roosevelt ha armato con forza altri paesi.

Invece, l'americano first lady notoriamente ha lavorato per mantenere i suoi colleghi delle Nazioni Unite focalizzati sull'urgenza di ideare e superare la dichiarazione, nonostante le critiche, i dubbi, le differenze culturali, i viaggi dell'ego e le distrazioni.

Dopo l'accordo, Roosevelt ha insistito affinché la sua sottocommissione dirigenziale elegga un nuovo presidente per mostrare al mondo quale sia l'effettivo processo democratico.

Le donne realizzano offerte migliori e più durature

Le donne in genere adottano stili di leadership più democratici, cercando di saperne di più partecipazione da parte di tutti in un gruppo. Le prove dimostrano che le soluzioni create in questo modo durano più a lungo.

I Council on Foreign Relations Ad esempio, è stato riscontrato che i colloqui di pace con le donne al tavolo delle negoziazioni avevano maggiori probabilità di raggiungere un accordo e che le operazioni passate avevano più probabilità di durare nel tempo.

Questo tipo di accordo inclusivo potrebbe cambiare la Camera dei Rappresentanti.

Il Congresso spesso oscilla selvaggiamente su importanti questioni politiche mentre i venti politici cambiano, con il nuovo partito di maggioranza che distrugge i progressi partigiani di un precedente amministrazione.

La legislazione collaborativa e bipartisan consente progressi più duraturi su temi come l'assistenza sanitaria, l'immigrazione e l'economia, tutti sicuri di essere al centro del prossimo Congresso.

Il giovane repubblicano della California Kim ha vinto una gara molto combattuta contro il filantropo democratico Gil Cisneros. AP Photo / Chris Carlson)

Donne in un governo polarizzato

Ma il Congresso potrebbe non funzionare meglio con le donne 123 di quanto non faccia con gli 84 che ci servono ora.

I legislatori sono eletti per rappresentare gli interessi dei loro elettori. E con la società americana così estremamente polarizzata, un sistema bipartito scoraggia la collaborazione.

Molte delle donne neoelette al Congresso hanno anche preso il potere su piattaforme forti e di opposizione - promesse combattere ferocemente contro i problemi che vedono nella società americana.

Se i membri più recenti del Congresso vogliono davvero avere un impatto - approvando leggi che non vengono annullate dopo le prossime elezioni - dovranno fare di più che spingere i loro programmi. Possono lavorare insieme.

Dato ciò che la ricerca mostra sulla leadership femminile, più donne potrebbero spingere Washington in quella direzione.

Riguardo agli Autori

Wendy K. Smith, professore di affari e leadership, University of Delaware e Terry Babcock-Lumish, Visiting Scholar in Public Policy, University of Delaware

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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