Le donne Cardiologi guadagnano circa $ 100K meno degli uomini

Le donne cardiologi spesso guadagnano meno degli uomini, anche tenendo conto dei diversi tipi di lavoro che svolgono, suggerisce un nuovo studio.

Inoltre, i ranghi delle donne cardiologi rimangono sproporzionatamente piccoli rispetto a quelli della medicina in generale.

"La cardiologia deve essere accogliente per le donne."

"Questi risultati riepilogano le differenze salariali riscontrate tra medici, avvocati, dirigenti d'azienda e altri uomini e donne", afferma Pamela Douglas, professore di ricerca in malattie cardiovascolari presso il Duke University Clinical Research Institute.

“La cardiologia deve essere accogliente per le donne. Un modo per farlo è riconoscere queste differenze e lavorare per correggerle. "

Per lo studio, pubblicato nel Journal of American College of Cardiology, i ricercatori hanno analizzato i dati delle pratiche di cardiologia 161 nelle comunità statunitensi intervistati in un rapporto 2013 di MedAxiom, una società che raccoglie e distribuisce dati e informazioni commerciali specificamente per i cardiologi. Il sondaggio è considerato una visione non distorta delle pratiche commerciali, tra cui le ore lavorate, i tipi di lavoro eseguiti e i tassi di pagamento.

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Risultati chiave di 7

  • Le donne costituiscono circa il 12 percento dei ranghi di cardiologia, che è sproporzionatamente basso, dato che metà dei laureati in medicina è di sesso femminile.
  • Le donne hanno maggiori probabilità di specializzarsi in cardiologia generale / non invasiva, con il 53 percento che persegue questa sub-specialità rispetto al 28 percento degli uomini.
  • Quasi il 91 percento dei cardiologi maschi ha dichiarato di lavorare a tempo pieno, mentre circa il 80 percento delle donne ha dichiarato di lavorare a tempo pieno.
  • Gli uomini dominano nelle sottospecialità interventistiche che eseguono procedure basate su catetere più remunerative. Più del 39 percento dei cardiologi maschi ha riportato una sottospecialità interventistica, rispetto al 11 percento delle donne.
  • Gli uomini guadagnano di più, anche dopo aver tenuto conto di tutte le differenze misurate nella descrizione del lavoro, impostazione pratica e produttività. Inerenti alla misura della produttività sono i noti pregiudizi nel sistema di fatturazione noto come unità di valore relativo (RVU), in cui le procedure vengono rimborsate dal Centro federale per i servizi Medicare e Medicaid sulla base di un punteggio che tiene conto della complessità, del tempo, e valore di un servizio. Le procedure interventistiche hanno generalmente punteggi RVU più alti rispetto ai servizi cognitivi. Di conseguenza, i cardiologi uomini hanno generato una media di 9,301 RVU, mentre le donne ne hanno generato 7,430.
  • Le diverse procedure, l'orario di lavoro e i tassi di fatturazione si traducono in guadagni più elevati per gli uomini, una media di circa $ 100,000 all'anno in più per gli uomini che per le donne.
  • Anche adattandosi alle differenze nella quantità e nel tipo di lavoro svolto, le donne in cardiologia fanno circa $ 32,000 in meno all'anno rispetto alle loro controparti maschili. Nel corso di una vita di lavoro, questo ammonta a oltre $ 1 milioni.

"Questo è il primo studio a dimostrare che sebbene i cardiologi uomini e donne condividano la stessa specialità, hanno descrizioni di lavoro notevolmente diverse", afferma Douglas. "Il trentanove per cento degli uomini è interventista contro il 11 per cento delle donne, e questo pone le basi per un compenso più elevato."

"Le differenze nella sub-specializzazione e nella pratica sono state sorprendenti e note di merito", afferma Reshma Jagsi, professore associato presso l'Università del Michigan e primo autore dello studio.

"Ma è anche importante notare che la differenza nella compensazione tra uomini e donne non potrebbe essere completamente spiegata dalle differenze nella sottospecialità, nelle procedure o nelle molte altre caratteristiche personali, lavorative e pratiche che abbiamo valutato."

Lo studio non ha affrontato i motivi per cui le donne hanno guidato la cardiologia generale piuttosto che la sottospecialità interventistica, né ha spiegato le differenze nel carico di lavoro. Ma i ricercatori suggeriscono che le differenze potrebbero derivare dal persistere delle disuguaglianze di genere a livello professionale e dalle differenze nelle scelte nell'equilibrio tra lavoro e vita privata.

"E 'importante essere guardando questo, perché noi come professione non stanno avendo accesso completo al nostro' pool di talenti 'di qualificati residenti di medicina interna", dice Douglas. "Che diventa una questione di business e l'assistenza sanitaria, come abbiamo sempre riconosciamo l'importanza della diversità tra i fornitori per ottimizzare la cura del paziente."

Fonte: Duke University

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