Una nuova ricerca rileva che la tolleranza al rischio e l'eccessiva fiducia degli uomini svolgono un ruolo nel divario salariale di genere.
Gli uomini, notoriamente, guadagnano le donne in lavori simili, con molteplici disuguaglianze che lasciano le donne nella Greater Boston a guadagnare 70 centesimi per ogni dollaro guadagnato dalle controparti maschili.
Sebbene molte persone stiano lavorando duramente per colmare il divario salariale, è rimasto ostinatamente ampio. Nella nuova ricerca, economista del lavoro della Boston University Patrizia Cortes ha trovato fattori non ovvi che a volte possono farla allargare o restringere: avversione al rischio nelle donne e eccessiva fiducia negli uomini.
In un giornale per il Ufficio Nazionale di Ricerca Economica, Cortes e i suoi coautori hanno scoperto che "intuitivamente, livelli più elevati di avversione al rischio per le donne le portano ... ad accettare lavori prima". Gli uomini, più arroganti, resistono più a lungo per un'offerta migliore. Ma questa può essere la loro rovina: l'attesa non sempre porta a pagare meglio. Più aspettano, più basse saranno le offerte che tendono a ricevere, avvicinando la loro paga a quella delle loro coetanee.
"In media, gli studenti più tolleranti al rischio tendono ad accettare lavori più tardi, e c'è una forte relazione positiva tra la tolleranza al rischio e il salario dell'offerta accettata", secondo il documento.
Intervistando 2,000 alumni e laureandi della Questrom School of Business della Boston University dal 2013 al 2019, Cortes e i suoi colleghi hanno scoperto che le donne e gli uomini che hanno accettato offerte di lavoro in seguito hanno avuto un divario retributivo più ridotto rispetto ai coetanei che hanno accettato un lavoro prima. Questo perché gli uomini hanno sempre più accettato lavori a bassa retribuzione durante il periodo di ricerca.
In particolare, le donne che hanno accettato offerte di lavoro nell'agosto del loro ultimo anno sono state pagate, in media, il 17% in meno rispetto agli uomini che hanno accettato un lavoro quel mese. Ma tra i laureati che hanno accettato offerte di lavoro entro ottobre successivo, la differenza retributiva media tra i generi si è ridotta al 10%.
"Secondo me, il 10% è [ancora] molto alto", afferma Cortes, professore associato di mercati, politiche pubbliche e diritto di Questrom, nonché direttore associato della Human Capital Initiative presso il Global Development Policy Center della Boston University. "Stiamo confrontando i risultati di uomini e donne che partecipano esattamente allo stesso programma". Cortes prevede di condividere i risultati con l'amministrazione di Questrom e gli studenti per informare meglio le loro ricerche di lavoro.
Qui, Cortes spiega la ricerca e cosa significa per colmare il divario salariale:
D - Perché il divario retributivo di genere si riduce man mano che accetti l'offerta di lavoro?
R - Gli uomini tendono ad essere più sicuri di sé. L'eccessiva sicurezza significa che pensi di essere migliore di quello che sei in realtà. Se sei avverso al rischio, non vuoi correre il rischio di finire senza lavoro, quindi hai uno stipendio di riserva più basso, uno stipendio [minimo accettabile] che hai nella tua testa. Se pensi di essere davvero bravo, il tuo stipendio di prenotazione è più alto: non accetterò alcun lavoro inferiore a $ 75,000.
Potrebbe essere che sia fortunato e gli venga offerto un lavoro di $ 75,000. [Oppure] potrebbe essere che la sua vera qualità non sia così buona, e ha ricevuto questa prima offerta di $ 70,000. Lo ha rifiutato e non riceve mai più quell'offerta; continua a ricevere $ 60,000. Non sono bravo come pensavo, pensa, e il suo salario di prenotazione diminuisce. È probabile che finisca con un lavoro in cui viene pagato meno di un'offerta precedente che ha rifiutato.
D - Quindi, non è necessariamente che i lavori accettati in seguito siano retribuiti meglio; è che gli uomini che aspettano così a lungo devono accettare lavori sottopagati che li avvicinano...
R - A quello che le donne stanno accettando a quel punto, esattamente.
D - Cosa ti ha fatto sospettare inizialmente che l'avversione al rischio potesse avere un ruolo nel divario retributivo di genere?
R - E' dalla letteratura precedente. Le donne hanno fatto molta strada. È più probabile che le donne ora vadano al college, hanno meno probabilità che in passato di fare delle pause per i bambini. Molte delle cose che contano per spiegare il divario di genere sono cambiate nel tempo a favore delle donne. È ancora vero che, soprattutto per le donne ai vertici della distribuzione dell'istruzione, esiste un divario di genere persistente. La gente ha iniziato a pensare ad altre possibili spiegazioni, nuovi studiosi che studiano le differenze nell'avversione al rischio, nell'eccessiva sicurezza, nella competitività.
Molti articoli hanno dimostrato che le donne sono più avverse al rischio. Perché questo è il caso è una domanda complicata, è natura o educazione?
D - Se sei nato con avversione al rischio, cosa si può fare al riguardo?
A - Non direi che ci sei nato. Questo è in discussione, e probabilmente direi che è più l'educazione che la natura, il modo in cui le donne e gli uomini vengono cresciuti. Se è una caratteristica permanente, [le donne] stanno effettivamente facendo ciò che le fa sentire meglio: a proprio agio. Nonostante gli uomini, in media, abbiano salari più alti alla fine del processo, riferiscono maggiori rimpianti per la ricerca di lavoro e quanto sono contenti del proprio lavoro. C'è l'ansia di non avere un lavoro che può anche causare rimpianti. Gli uomini guadagnano di più, ma questo non è necessariamente l'unico risultato a cui teniamo.
Il finanziamento per il lavoro è venuto dalla National Science Foundation.
Fonte: Boston University
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