La salute mentale è stata a lungo la Cenerentola della sanità: lasciata a raschiare un'esistenza mentre la maggior parte dei finanziamenti e dell'attenzione va altrove. Come segniamo Giornata Mondiale della Salute Mentale, è chiaro che i responsabili politici e il pubblico stanno arrivando alla realizzazione che non c'è salute senza salute mentale. Questo cambiamento è disperatamente necessario.

Si stima una su quattro persone in tutto il mondo sperimentare un problema di salute mentale ad un certo punto della loro vita. Questo numero può essere allarmante, ma anche quello non riflette adeguatamente la sofferenza umana, l'isolamento, la perdita di produttività e il freno allo sviluppo umano e allo sviluppo generale dei paesi.

Per l'individuo, la cattiva salute mentale può essere isolante, estenuante ea volte mortale, ma ha anche il suo pedaggio più ampio su organizzazioni e imprese in tutto il mondo. Potremmo pensare che il mondo aziendale sia veloce nell'affrontare le questioni che minacciano crescita e profitti. Tuttavia, mentre questo fenomeno comune prosciuga l'economia attraverso assenteismo e costi sanitari, il tabù persistenti intorno alla cattiva salute mentale rallentare l'assorbimento di soluzioni alle imprese, proprio come fanno a livello individuale e governativo.

Benefici finanziari

Non dovrebbe essere così difficile. Sempre più organizzazioni in tutto il mondo ora difendi gli investimenti in una forza lavoro mentalmente sana come una misura che ha semplicemente un buon senso per gli affari.

Può ridurre i costi medici totali, aumentare la produttività, diminuire il numero di giorni di malattia, i costi di invalidità e altro ancora. Dal punto di vista degli investitori e dei proprietari di un'azienda, può semplicemente passare a una questione di migliori prestazioni finanziarie e di una migliore reputazione, con l'ulteriore vantaggio di una forza lavoro più felice, più motivata e impegnata.

In realtà, ogni azienda arriva da questa angolazione leggermente diversa. Come parte del lavoro del Consiglio per l'agenda globale sulla salute mentale dal World Economic Forum sono stati raccolti e analizzati i case study aziendali globali di 23 sulle strategie di salute mentale. L'analisi degli investimenti di questi leader globali nella salute mentale nei loro luoghi di lavoro non ha rivelato alcuna motivazione. Invece, molti tendono a lavorare in combinazione.

1. Una forza lavoro sana e felice è più produttiva e fa bene alle imprese, quindi proteggere la salute mentale dei dipendenti è un buon affare.

2. E 'la cosa giusta da fare.

3. Ci sono chiari vantaggi per l'organizzazione dal coinvolgimento dei dipendenti, la lealtà e in termini di più ampia reputazione organizzativa.

4. Ha senso gestire i costi e le responsabilità dei malati (inclusi i problemi di salute mentale) dei dipendenti.

Accettandolo

C'è un crescente corpo di prove sui costi economici legati alla salute mentale sul posto di lavoro. Questo può includere l'assenteismo e presentismo - dove il personale impiega troppo tempo a lavorare nonostante sia malato - così come i costi più ampi del turnover del personale e delle assunzioni. Abbiamo anche crescente evidenza che ci sono cose che le aziende possono fare per affrontare i fattori di rischio e costruire resilienza per superare e gestire lo stress per i dipendenti.

Gli studi di casi che abbiamo esaminato hanno dimostrato che esiste una crescente tendenza alla salute mentale come parte di una più ampia strategia di salute, benessere e sicurezza. Le iniziative sono sempre più integrato e costruito attorno a salute positiva, prevenzione e riconoscimento precoce, nonché sostegno e riabilitazione ove necessario. Quindi cosa stanno facendo queste aziende?

Un passaggio chiave è spesso quello di concentrarsi sull'ambiente di lavoro stesso. Possono essere cose semplici come aumentare la luce naturale disponibile, l'aria fresca o portare piante. L'inerzia della routine d'ufficio può essere forata acquistando in una scrivania o addirittura scrivanie da tapis roulant. La natura e la prospettiva di un posto di lavoro possono essere spostate dagli spazi di incontro sociale, dalle opzioni alimentari salutari sul posto, dalle aree apposite per la pausa pranzo e dalle strutture sportive scontate in loco o nelle vicinanze, combinate con modalità di lavoro flessibili per incoraggiarne l'uso.

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È anche comune per le aziende affrontare lo stress legato al lavoro. Di nuovo possono sembrare vincite facili, ma non tutti lo fanno. Uno misura quello è stato mostrato ridurre in modo significativo i livelli di stress dei dipendenti durante le ferie annuali è quello di impostare i sistemi di posta elettronica per eliminare i messaggi mentre è attivato l'out-of-office. I mittenti sono avvisati di inviare nuovamente il messaggio quando la persona torna e il destinatario non torna a casa a una diluvio di posta.

La vita del cane

Alla fine più stravagante dello spettro, alcune grandi imprese aziendali portano in pullman professionisti per fornire coaching personale e di gruppo, o forniscono aree di sosta per pisolini o silenziose contemplazioni. I datori di lavoro potrebbero persino passare agli interventi di pet therapy. Là è una buona prova che passare il tempo a guardare, accarezzare o camminare con un cucciolo o cane allegro può ridurre significativamente i livelli di stress.

Altre strategie che abbiamo trovato includono la società che si impegna pubblicamente a risolvere problemi di salute mentale, oltre a prendere parte a campagne nazionali per la salute mentale come Guardami, Tempo di cambiare or Oltre il blu. Queste grandi aziende hanno anche investito nella formazione sulla salute mentale sul posto di lavoro, compresi temi come gestione della salute mentale, pronto soccorso per la salute mentale ed edificio resilienza, la capacità di adattarsi di fronte alle sfide.

Nei case study globali di 23 emergono strategie comuni per affrontare la salute mentale nei luoghi di lavoro. Il lavoro flessibile funziona, così come le politiche che consentono ai lavoratori di scambio di permessi per ferie. Counseling, terapia cognitivo comportamentale (CBT) e servizi di consapevolezza può anche funzionare. Un ambiente aperto può essere cruciale. Promuovere l'alfabetizzazione della salute mentale e i campioni del benessere mentale possono incoraggiare le persone a farlo parlare e chiedere aiuto.

Che si tratti di una piccola impresa o di una multinazionale FTSE 100, affrontare la malattia mentale è una necessità nel mondo di oggi. I case study cui si fa riferimento qui rappresentano solo le aziende globali di 23, ma rappresentano anche pratiche che possono fare la differenza. Ogni organizzazione è diversa e richiede una serie unica di politiche che soddisfano le esigenze del proprio personale. Il trucco è quindi identificare quali sono questi bisogni, come un programma di salute mentale sul posto di lavoro potrebbe iniziare ad affrontarlie per portare tutti i dipendenti mentre si lavora su come implementarli.

Circa l'autore

Tine Van Bortel, ricercatore associato in sanità pubblica, Università di Cambridge

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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