Nuova ricerca: l'uso di cannabis dopo il lavoro non influisce sulla produttività

Nuova ricerca: l'uso di cannabis dopo il lavoro non influisce sulla produttività
L'uso della cannabis è sempre più diffuso. Shutterstock.com 

Musicisti e artisti usano da tempo la cannabis per migliorare la loro creatività. Ma in che modo il farmaco influisce sui lavori più convenzionali dalle nove alle cinque? Con la cannabis ora legale in più luoghi, incluso il Canada e diversi stati degli Stati Uniti, si stanno conducendo ricerche su come influisce sulla produttività delle persone sul lavoro.

A carta recente ha scoperto che l'uso del farmaco dopo il lavoro non ha danneggiato le prestazioni o la produttività delle persone il giorno successivo. La ricerca ha esplorato il modo in cui l'uso di cannabis in diversi momenti della giornata ha influenzato la capacità delle persone di completare gli incarichi e soddisfare le loro esigenze lavorative, nonché il loro comportamento nei confronti dei colleghi e l'atteggiamento verso il loro lavoro.

L'uso di cannabis dopo il lavoro non ha influenzato nessuna delle misurazioni delle prestazioni sul posto di lavoro. Forse prevedibilmente, tuttavia, quando le persone usavano cannabis prima e durante il lavoro, non se la passavano così bene.

Il farmaco ha interferito con la loro capacità di svolgere compiti, ha influenzato la loro concentrazione e ridotto la loro capacità di risolvere problemi. Ha avuto un effetto negativo sul "comportamento di cittadinanza" delle persone: quanto era probabile che aiutassero i colleghi o lavorassero in gruppo. E ha anche aumentato la propensione delle persone a comportamenti controproducenti, come sognare ad occhi aperti sul lavoro e impiegare troppo tempo per svolgere un compito.

Meglio dell'alcol?

Come con l'alcol - dove consumare uno spirito rispetto a una birra non solo influenzerà la velocità di intossicazione ma l'impatto che questo ha sul funzionamento - l'effetto della cannabis varierà per prodotto.

Lo studio non fornisce molti dettagli sulla quantità di cannabis consumata dai partecipanti, solo che l'hanno usata prima, durante o dopo il lavoro. Quindi sappiamo poco del punto in cui il consumo di cannabis inizia a influenzare negativamente le prestazioni lavorative. Tuttavia, sfida gli stereotipi dei consumatori di cannabis in quanto pigri e immotivati.

La ricerca sugli effetti dell'alcol sulle prestazioni lavorative è molto più ampia. Mostra come bere dopo il lavoro e bere molto in particolare influisce negativamente sul lavoro in molti modi. Questi includono produttività ridotta, maggiori livelli di assenteismo, comportamenti inappropriati e rapporti più poveri con i colleghi di lavoro.

Dopo il lavoro è dimostrato che bere è dannoso per la produttività. (l'uso di cannabis dopo il lavoro non influisce sulla produttività)Dopo il lavoro è dimostrato che bere è dannoso per la produttività. Michael Traitov/Shutterstock

Questa nuova ricerca sulla cannabis e la produttività, sebbene limitata, è un importante passo avanti nello studio degli effetti della droga sulla società. Va oltre il valutazioni storicamente rozze del consumo di cannabis, che chiederebbe semplicemente ai partecipanti se hanno mai usato cannabis o meno, quindi traggono conclusioni basate su questo raggruppamento semplicistico. Questo chiaramente ha mancato le varie dosi e la frequenza di utilizzo.


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La ricerca in questo settore è difficile, tuttavia, poiché è probabile che le persone che fanno uso di cannabis utilizzino o abbiano una storia di utilizzo di altre sostanze, come l'alcol. Quindi districare quale sostanza è associata a un effetto sulle prestazioni è difficile, se non impossibile in alcuni casi.

Implicazioni per i test antidroga

L'uso della cannabis non è un'attività di nicchia. Un stimato Si pensa che il 20% degli americani abbia usato la droga, mentre in Europa la cannabis rimane la droga più popolare dopo l'alcol, legale o meno. La cannabis è ben nota per ridurre lo stress e aiuta le persone a rilassarsi quindi è probabile che sia un attraente antidoto a una giornata stressante al lavoro.

Se le aziende hanno politiche relative alla droga, dovrebbero essere basate su prove e specifiche per le esigenze del lavoro. Gli effetti della cannabis sul coordinamento sono un'area più problematica. Come l'alcol, il farmaco riduce le capacità motorie delle persone, i tempi di reazione e la coordinazione occhio-mano.

A differenza dell'alcol, non ce l'hanno apparire essere effetti negativi residui sulla coordinazione il giorno dopo aver usato la cannabis, a differenza dell'alcol. Ma un altro studio dall'inizio di quest'anno ha scoperto che il consumo cronico e pesante di cannabis era associato a prestazioni di guida peggiori nei conducenti non intossicati. Questo perché il farmaco può compromettere le capacità motorie necessarie per una guida sicura a lungo termine.

Questo campo di prova in evoluzione rende difficile per i datori di lavoro che hanno politiche di test antidroga per i propri dipendenti. Poiché la maggior parte dei farmaci si decompone molto rapidamente nel corpo, i test sono progettati per identificare sostanze chimiche chiamate metaboliti, che rimangono dopo che il farmaco si rompe e possono essere rilevato settimane dopo l'uso.

Test sulla cannabis. (l'uso di cannabis dopo il lavoro non influisce sulla produttività)Test sulla cannabis. Benissimo

Ciò significa che un dipendente potrebbe aver consumato cannabis in vacanza, ad esempio, quindi essere sottoposto a un test antidroga basato sul lavoro settimane dopo e affrontare un'azione disciplinare quando il test mostra un risultato positivo, anche se il farmaco non influisce sulle sue prestazioni.

Per colmare questa lacuna, ci sono applicazioni che forniscono un metodo alternativo per valutare la riduzione di valore misurando i cambiamenti nella prestazione del compito. Questo potrebbe rivelarsi un modo più affidabile ed efficiente per verificare se la cannabis e altre droghe stanno effettivamente danneggiando le prestazioni lavorative di qualcuno. Aspettarsi che un'intera forza lavoro si astenga non è realistico e limiterà il pool di talenti da cui i datori di lavoro possono reclutare.The Conversation

L'autore

Ian Hamilton, professore associato di dipendenza., Università di York

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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