Ambienti di lavoro stressanti possono esacerbare i sintomi della menopausa. Le donne che godono di maggiori livelli di supporto, d'altra parte, riportano livelli più bassi di sintomi della menopausa. rawpixel / Unsplash , CC BY

Per molti, la menopausa evoca sentimenti di imbarazzo, vampate di calore, sbalzi d'umore e disturbi del sonno. Di solito non evoca pensieri sul posto di lavoro.

Eppure la menopausa al lavoro sta rapidamente diventando un obiettivo di governo e preoccupazione organizzativa.

Alcuni datori di lavoro pensano che la menopausa danneggia la produttività ed è quindi una ragione per evitare di assumere donne più anziane. Ma non tutte le donne sperimentano la transizione menopausale allo stesso modo ed è sbagliato presumere che avrà sempre un impatto negativo sul lavoro.

Il modo in cui le culture del lavoro si occupano di esso gioca un ruolo importante nel modo in cui influenza sia l'individuo che l'organizzazione.

Influenze culturali

Da quando 2013 ci siamo impegnati sondaggi, interviste, focus group e discussioni con i line manager delle organizzazioni su donne, lavoro e menopausa.

Abbiamo riscontrato che la frequenza e la gravità dei sintomi della menopausa influenzano il modo in cui le donne si sentono coinvolte, soddisfatte e impegnate nel loro lavoro.

Le caratteristiche della cultura del posto di lavoro e degli stili manageriali possono accentuarne o mitigarne l'efficacia. Ad esempio, gli ambienti di lavoro stressanti possono esacerbare i sintomi della menopausa. Le donne che godono di maggiori livelli di supporto, d'altra parte, riportano livelli più bassi di sintomi della menopausa.

È importante ricordare che per alcune donne la menopausa presenterà episodi di salute significativi ea lungo termine e potrebbe essere coperta da leggi sull'occupazione discriminatorie per disabilità.

Gli intervistati hanno anche sottolineato che la menopausa fa parte di un "momento della vita" più ampio, quando molte donne si sentono piene di energia, più libere da responsabilità di cura e pronte ad andare in termini di carriera.

Le donne che entrano negli anni '50 hanno riportato livelli più elevati di salute mentale. Questo è significativo considerando il epidemia di salute mentale che colpisce le organizzazioni di oggi.

Sfortunatamente, le donne anziane sono spesso invisibili, trascurate o soggette a "genderismo di genere" - l'intersezione di stereotipi o atteggiamenti sessisti ed antagonisti.

In poche parole, anche se queste donne potrebbero avere le capacità e le capacità di cui i luoghi di lavoro hanno bisogno, non sono pensate come candidate per i ruoli di leadership.

passi concreti

Consigliamo ci sono una serie di passi pratici che i datori di lavoro possono intraprendere per creare luoghi di lavoro favorevoli alla menopausa.

I fan e un facile accesso al controllo della temperatura sono stati una raccomandazione comune dalla nostra ricerca. Le donne hanno anche apprezzato la capacità di lavorare in modo flessibile o da casa durante il tempo o le condizioni meteorologiche estremi in cui hanno accusato sintomi quali un'eccessiva emorragia.

Le informazioni sulla menopausa - sia per gli uomini che per le donne - dovrebbero far parte dei programmi di salute e benessere organizzativi. Per i dipendenti poveri di tempo, il posto di lavoro è un posto importante per accedere alle conoscenze e alle risorse della salute. Le organizzazioni dovrebbero connettersi con importanti consigli basati su prove, come ad esempio dal Società della menopausa australiana or Jean Hailes.

I sistemi manageriali dovrebbero mettere la menopausa nell'agenda del posto di lavoro piuttosto che considerarlo solo quando diventa un "problema" o "problema". Includere la menopausa nella salute e sicurezza sul lavoro e nelle politiche delle risorse umane può anche sfidare pregiudizi nascosti.

Infine, la formazione manageriale è vitale. Troppo spesso il modo in cui la menopausa viene trattata sul posto di lavoro si riduce all'esperienza e alla comprensione personale di un supervisore. Quando le risposte manageriali rimangono ad hoc e imprevedibili, non è sorprendente 60% di donne sentirsi in grado di discutere i loro sintomi della menopausa con il loro line manager.

Non gestire la menopausa

Questi passaggi non riguardano solo l'alleviamento dei sintomi. Stanno evitando di segnalare che le donne di una certa età sono un disagio o meno apprezzate come dipendenti.

Quindi vuoi sapere il modo migliore per sostenere la menopausa sul posto di lavoro?

* Fornire modi per iniziare la conversazione in modo positivo.

* Incoraggiare una comunicazione aperta e onesta che non porti automaticamente alla discussione delle prestazioni.

* Pensa a passi pratici proattivi che possono accogliere i sintomi.

Si tratta di consentire un ambiente di lavoro positivo e produttivo per chi attraversa la menopausa, non "gestire" la menopausa e i suoi sintomi come un problema.

Esperienza e potenziale

In modo schiacciante siamo usciti dal parlare con gli intervistati con la sensazione di essere molto resistenti. Hanno parlato dei modi per contrastare l'oblio percepito o gli effetti della privazione del sonno che pensavano potesse essere correlata alla loro menopausa.

Hanno anche avuto una vita di esperienze e risorse da attingere in termini di negoziazione proattiva e creativa delle molteplici esigenze della vita e del lavoro.

Le donne non vogliono che i luoghi di lavoro gestiscano la loro menopausa. Quello che vogliono è un ambiente favorevole che li supporti attraverso la transizione menopausale. Parte di questo è riconoscere le donne anziane come una preziosa coorte di forza lavoro che è piena di potenziale.

Riguardo agli Autori

Kathleen Riach, Professore associato in Management, Università di Monash e Gavin Jack, professore, Università di Monash

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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