6 modi in cui i neolaureati possono migliorare la loro ricerca di lavoro online

6 modi in cui i neolaureati possono migliorare la loro ricerca di lavoro online
Pochissime domande di lavoro ottengono una risposta positiva
. Maskot / Getty Images

Quando neolaureati o neolaureati iniziano a cercare lavoro, molti inevitabilmente si rivolgono alla ricerca di lavoro e alle piattaforme di networking su Internet.

Le piattaforme includono alcune basate sul college, come Stretta di mano, Semplicità Leader di grado e 12venti - così come piattaforme di rete come LinkedIn e PeopleGrove. Con COVID-19 che ha spostato le ricerche di lavoro sempre di più nel regno virtuale, queste piattaforme svolgono un ruolo sempre più cruciale nella ricerca dell'occupazione.

Dal mio punto di vista come veterano consulente universitario per i servizi di carriera, Ho anche osservato che molti studenti e neolaureati non sfruttano al massimo ciò che queste piattaforme hanno da offrire.

Con questo in mente - e alla luce dei rapporti di prospettive di occupazione fosche per neolaureati - ecco sei suggerimenti per neolaureati o futuri laureati che sperano di ottenere il massimo dalle loro ricerche di lavoro virtuali.

1. Utilizza più piattaforme

Inizia con la piattaforma che ha una partnership con il tuo college. Il motivo è perché le piattaforme basate sul campus, come Semplicità or Stretta di mano, spesso elencano i lavori che non sono disponibili su altri siti.

Allo stesso tempo, consiglio agli studenti universitari di creare profili con uno o più dei siti di annunci di lavoro "big board", come Infatti, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. Tra le altre cose, questi siti consentono a chi cerca lavoro di creare agenti di ricerca di lavoro che invia notifiche e-mail ogni volta che vengono pubblicati nuovi lavori che corrispondono ai criteri di ricerca.

2. Applicare frequentemente

Gli studenti che sono nuovi alla ricerca di lavoro potrebbero non presentare domanda per un numero sufficiente di posizioni. Recentemente ho lavorato con diversi studenti che si sono scoraggiati quando hanno fatto domanda per alcuni lavori e non hanno ottenuto la risposta che volevano.

Sebbene il numero di posizioni per le quali una persona in cerca di lavoro all'università dovrebbe candidarsi varierà a seconda del settore, suggerisco che un candidato dovrebbe candidarsi per almeno due o tre posizioni al giorno.

Il motivo per cui dico questo è perché gli esperti del lavoro, come Biron Clark, fondatore di CareerSidekick.com, stima solo questo 2% -3% delle domande di lavoro risultato in un colloquio. Solo per questo motivo, le persone in cerca di lavoro devono intensificare i loro sforzi di ricerca e networking per aumentare le loro probabilità.


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3. Stabilire piccoli obiettivi giornalieri

Le sfide economiche reali e percepite create dalla pandemia hanno portato a una grande quantità di ansia per le persone in cerca di lavoro. Gli studi lo hanno dimostrato lunghi periodi di disoccupazione - e il rischio di disoccupazione e sottoccupazione - può esserlo doloroso.

Molti studenti universitari con cui ho lavorato hanno espresso sentimenti di ansia e di essere sopraffatti dalle loro prospettive di lavoro. Alcuni hanno persino smesso del tutto di cercare un lavoro.

Per evitare di arrendersi, consiglio agli studenti universitari e ai neolaureati di concentrarsi su piccoli passi e obiettivi quotidiani. Oltre a candidarsi per alcune posizioni al giorno, questi obiettivi possono includere la conduzione di ricerche sulle possibili carriere o il networking con almeno una persona al giorno.

4. Tieni traccia dei tuoi progressi

Crea un foglio di calcolo per tenere traccia delle tue domande di lavoro.

Credo che un foglio di calcolo possa essere uno strumento motivazionale per garantire l'attività quotidiana di caccia al lavoro. Ho persino creato un foglio di calcolo di esempio che condivido con gli studenti e gli ex studenti con cui lavoro. Le colonne del mio foglio di lavoro di esempio includono categorie come "Data della domanda", "Data del colloquio di screening", "Messaggio di ringraziamento inviato?" e "Offerta di stipendio".

Un foglio di calcolo più sofisticato potrebbe includere colonne per quando arriva il momento di scegliere tra le offerte, come la durata del tragitto giornaliero o l'affitto medio nella città in cui si trova il lavoro.

5. Entra nelle reti degli ex allievi

I sondaggi indicano che fino a 80% di persone garantire opportunità di lavoro attraverso internazionale e connessioni personali. Per questo motivo, i contatti con ex studenti e altri con legami con una particolare scuola possono essere la chiave per una ricerca di lavoro di successo.

Molti college e università hanno programmi per aiutare studenti ed ex studenti a stabilire contatti. Alcuni di questi sono reti chiuse esclusivamente per studenti attuali e alumni verificati, spesso attraverso fornitori di servizi come PeopleGrove e Laureato. Altri sono tramite LinkedIn, inclusi specifici gruppi LinkedIn affiliati all'università e il popolare Strumento Alumni di LinkedIn. Questo strumento consente alle persone in cerca di lavoro di ricercare e connettersi con gli ex alunni della loro alma mater sulla base di criteri di ricerca che includono la posizione geografica, l'attuale datore di lavoro, la funzione lavorativa e l'industria, il diploma accademico e le competenze.

Mentre le strategie di networking possono sembrare un sacco di lavoro, sono provati. A volte il progresso è incrementale. Ad esempio, il networking può portare a interviste informative, quali sono Opportunità per le persone in cerca di lavoro per ottenere informazioni da qualcuno che già lavora in un campo o in un'azienda di interesse.

Ho visto in prima persona il potere del networking e di queste interviste informative. Un diplomato nel 2020 della scuola in cui lavoro ha ottenuto una posizione come area manager presso un'importante azienda di logistica a Orlando dopo averlo messo in contatto con un alum che lavora per la stessa organizzazione. L'ex allievo gli ha offerto un colloquio informativo e ha fatto un interno rinvio dei dipendenti. Presto seguì un colloquio di lavoro formale e, infine, un'offerta di lavoro.

6. Approfitta dei servizi per la carriera

Come professionista dei servizi per il lavoro, sarei negligente se non facessi notare che quasi tutti i college e le università hanno una sorta di centro di carriera per aiutare gli studenti a trovare lavoro. La stragrande maggioranza offre servizi agli ex studenti gratuitamente o con un piccolo compenso.

Le prove dimostrano che vale la pena visitare questi centri. Secondo un 2016 Sondaggio Gallup, i laureati che utilizzano il loro centro di carriera universitaria hanno maggiori probabilità di ottenere un impiego a tempo pieno - 67%, rispetto al 59% per i laureati che non hanno visitato i servizi di carriera.

The ConversationL'autore

Jason Eckert, Direttore esecutivo dei servizi alla carriera, Università di Dayton

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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