Mentori, uomini e sporgersi a porte chiuse

giovane uomo bianco che indossa un abito in piedi da porte chiuse
Immagine di Pexels


Narrato da Marie T. Russell.

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Mentre il mondo affronta le complessità della disuguaglianza di genere e i sistemi che la tengono in vigore, le singole donne stanno cercando di navigare nei propri settori. Il duro lavoro da solo non guadagnerà il riconoscimento dal sistema. Spesso, hai bisogno di connessioni, influenza o un mentore che ti apra le porte. Quelle "porte" - inclusi posti di lavoro, progetti o opportunità di parlare - sono state chiuse alle donne per decenni.

Proprio come detengono il potere, gli uomini detengono le chiavi. Le donne spesso si trovano alla ricerca di un mentore maschio che possa (metaforicamente) aprire loro le porte. Non puoi aprire una porta semplicemente "appoggiato a" ad esso.

Sebbene gli uomini vedano i vantaggi del tutoraggio, è improbabile che offrano queste opportunità alle donne. Per decenni, ciò è stato dovuto alla menzogna che le donne fossero inferiori o che il nostro valore derivasse solo dalla nostra bellezza o dalla capacità di prenderci cura della casa. Nell'era post-#MeToo, gli uomini si trovano a rifiutare opportunità di tutoraggio per altri motivi. Non vogliono essere "cancellati" o "#MeToo-d", o semplicemente si rifiutano di credere che esista la disuguaglianza di genere!

Questo crea un ciclo di donne infruttuose appoggiato a porte chiuse. Peggio ancora, rafforza le bugie che ci sono state raccontate sulla nostra inferiorità nei confronti degli uomini e sul nostro "posto" in casa o sui gradini più bassi dell'America aziendale. Per discutere soluzioni ai problemi della discriminazione, dobbiamo pensare più in grande della legislazione. Dobbiamo smantellare il sistema che ha incoraggiato questa discriminazione e creare un mondo in cui tutti lavoriamo per risollevarci a vicenda.

Il tutoraggio è vantaggioso?

Il sessismo sistemico è un sistema in cui le donne possono mostrare uno sforzo, ma alla fine gli uomini prendono decisioni. Le donne possono prendere posto al tavolo, ma molto raramente possiedono il tavolo o addirittura si occupano della disposizione dei posti a sedere. Spesso abbiamo bisogno di qualcuno che sostenga per nostro conto solo per iniziare a contribuire al lavoro.

Questo avvocato è spesso un mentore. Eppure, in appoggiati, Sheryl Sandberg critica l'idea di cercare un mentore:

"Ho capito che cercare un mentore è diventato l'equivalente professionale dell'attesa del Principe Azzurro. Siamo tutti cresciuti con la fiaba Sleeping Beauty, che istruisce le giovani donne che se aspettano solo l'arrivo del loro principe, saranno baciate e portate via su un cavallo bianco per vivere felici e contenti. Ora alle giovani donne viene detto che se riescono a trovare il mentore giusto, saranno spinte su per la scala e portate via nell'ufficio all'angolo per vivere felici e contenti. Ancora una volta, stiamo insegnando alle donne a dipendere troppo dagli altri".

Il privilegio di Sandberg è evidente. Le persone nel corso della storia sono andate avanti perché conoscono qualcuno all'interno di un'organizzazione che le sostiene. Sia gli uomini che le donne hanno posizioni assicurate grazie a qualcuno che conoscono. Ho assunto e sostenuto le persone grazie alle nostre connessioni personali.

Anche prima di iniziare a cercare lavoro, i mentori mi hanno guidato e mi hanno aiutato a sviluppare competenze che avrei usato durante la mia carriera. Sandberg stessa ha scritto che gli uomini tendono ad essere assunti in base al loro potenziale, mentre le donne vengono assunte in base ai risultati passati. Il mentore giusto può aiutare a comunicare e garantire il potenziale di una donna, aiutandola ad assicurarsi un lavoro "in cima alla scala".


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Jeff Bezos ha creato un team di leadership per Amazon che includeva solo una donna e le donne rappresentano solo quattro dei 48 migliori dirigenti di Amazon. Questo cambierà? Non tanto presto. Bezos ha citato il basso turnover come motivo della mancanza di diversità nel suo team dirigenziale. Conosce e si affida agli uomini (per lo più bianchi) al vertice. Privilegia chiaramente la familiarità e le relazioni personali.

I mentori non smonteranno da soli il sessismo sistemico, ma potrebbero essere la chiave per avanzare nel tuo settore. La stessa Sandberg ha fatto marcia indietro su questo problema. Mentre la polvere si depositava sul movimento #MeToo, gli uomini trovavano nuove scuse per evitare di fare da mentore alle donne. Ora, LeanIn.org ha una pagina che condivide statistiche sull'importanza del tutoraggio e invita gli uomini a fare da tutor alle donne, descrivendo il tutoraggio come "critico per il successo delle donne in tutti i settori".

All'inizio della mia carriera, non avevo una vasta rete di donne professioniste a cui affidarmi per un consiglio. Avevo bisogno di crearne uno. Gli uomini raramente hanno bisogno di fare lo stesso sforzo. Trascorrono invece quel tempo lavorando su altri modi per far avanzare le loro carriere.

Quando ho iniziato a creare una rete di donne professioniste in cerca di consulenza, i miei colleghi uomini avevano già ricevuto opportunità, imparato dai mentori e avanzato ulteriormente la loro carriera. Questa iniquità è solo l'inizio di ciò che trattiene le donne mentre cerchiamo di navigare nella palestra della giungla aziendale, nel mondo accademico o in altri campi che danno valore alle connessioni. 

 Copyright 2021 di Areva Martin. Tutti i diritti riservati.

Fonte dell'articolo

Signore, leadership e le bugie che ci sono state dette
di Areva Martin

copertina del libro: Signore, leadership e le bugie che ci sono state dette di Areva MartinChiunque stia cercando di andare avanti nella propria carriera otterrà informazioni e apprezzerà gli aneddoti di Areva Martin's Risveglio, che denuncia le bugie raccontate da una società patriarcale e invita tutte le persone a lavorare per una società più equa. Un libro di auto-aiuto e un manifesto femminista tutto in uno - Risveglio è un invito all'azione e all'equità di genere in un mondo post-covid. 
 
Risveglio va oltre l'idea che le donne debbano chiedere un posto a tavola. Areva Martin sostiene che le donne demoliscano l'edificio, costruiscano di nuovo e scelgano tavoli che facciano spazio a tutti. Lo fa esponendo cinque bugie raccontate dalla società che hanno trattenuto le donne per così tanto tempo. Esplorando ulteriormente il problema e offrendo soluzioni a vantaggio di tutte le persone, Risveglio offre alle donne in tutte le carriere un percorso verso un mondo più equo. 

Per maggiori informazioni e / o per ordinare questo libro, clicca qui. Disponibile anche come edizione Kindle.

L'autore

foto di AREVA MARTIN, ESQAREVA MARTIN è un pluripremiato avvocato, avvocato, commentatore di questioni legali e sociali, conduttore di talk show e produttore e analista legale della CNN/HLN. lei attualmente padroni di casa Lo Special Report con Areva Martin e il talk show radiofonico Areva Martin ad alta voce. Laureata alla Harvard Law School, ha fondato Martin & Martin, LLP, una società per i diritti civili con sede a Los Angeles, ed è CEO di Butterfly Health, Inc., una società di tecnologia per la salute mentale.

Autrice di best-seller, Areva ha dedicato il suo quarto libro, Risveglio: signore, leadership e le bugie che ci sono state dette, per aiutare le donne di tutto il mondo a riconoscere, possedere e affermare il loro potere illimitato. Scopri di più su arevamartin.com.

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