Una nuova ricerca indica che le donne sono molto più felici quando lavorano con altre donne, al contrario degli uomini. Ecco una scena del set di 'Ocean's Eight' con Cate Blanchett e Rihanna che sembrano felici lavorando insieme. Warner Bros.

Il movimento #metoo ha portato il diffuso molestie sessuali vissute dalle donne sul posto di lavoro in primo piano. Le donne in posti di lavoro e posti di lavoro tradizionalmente maschili hanno ancora più probabilità di subire discriminazioni di genere e molestie sessuali. Questo è stato descritto come "il problema del lavoro "virile". "

Un recente studio Ho lavorato con il mio collega Wen Fan dal Boston College guarda da vicino a questa domanda su come l'uguaglianza di genere si sta dispiegando nella forza lavoro. La maggior parte degli adulti trascorre quasi la metà delle ore di veglia sul lavoro, quindi è una parte estremamente importante delle nostre vite.

Uno dei problemi che abbiamo esplorato è stato: come stanno le donne al lavoro? Abbiamo scoperto che le donne sono molto più felici quando lavorano con altre donne, al contrario degli uomini.

Le donne ora si truccano quasi la metà della forza lavoro negli Stati Uniti ma le occupazioni continuano ad essere segregato lungo le linee di genere.

Shirley Chisholm è stata la prima congressista afroamericana. Qui, in 1972, annuncia la sua candidatura alla presidenza. Donne nere in politica

Negli 1970 e 1980 sono stati compiuti alcuni progressi e la segregazione di genere è diminuita, ma i progressi verso ambienti di lavoro più integrati hanno in fase di stallo dal mid-1990s.

A partire da 2016, circa la metà delle donne o la metà degli uomini dovrebbero trasferirsi in una nuova occupazione eliminare la segregazione di genere delle professioni. I lavori dominati da entrambi i sessi sono spesso visti come "Virile" o "femminile" e forma le definizioni fondamentali di mascolinità o femminilità.

Disprezzo e ridicolo

In tutto storia americana, gli uomini hanno difeso la segregazione di genere trattando le donne che entrano in occupazioni dominate dagli uomini con disprezzo e ridicolo. Le donne che si incrociano in lavori prevalentemente maschili sono viste come "il ruolo devia"Riferiscono sentendosi livelli inferiori di supporto al posto di lavoro e sperimentando ambienti di lavoro ostili.

In contrasto, i pochi uomini che entrano in occupazioni dominate dalle donne sono stati generalmente accettati dalle loro colleghe.

La presenza delle donne nelle occupazioni dominate dagli uomini sembra minacciare le idee prevalenti di mascolinità. Gli uomini sono stati osservati cercando di neutralizzare questa minaccia molestie sessuali le loro colleghe o etichettandoli come lesbiche - Non completamente donne.

Inoltre grazie alla loro alta visibilità, le donne nelle occupazioni dominate dagli uomini spesso sentono i dubbi dei loro colleghi maschi sulla loro competenza a svolgere "lavori da uomini". Essi incontrano stereotipi negativi, sono soggetti a standard di prestazioni più elevate e affrontano varie forme di emarginazione.

Per aggiungere a questo, queste donne sono profondamente limitato nel modo in cui possono rispondere ai pregiudizi di genere e trattamento ingiusto.

Il nostro studio ha scoperto che quando le donne sono la minoranza sul posto di lavoro, sperimentano livelli più elevati di sentimenti spiacevoli sul posto di lavoro. Per dirla in prospettiva, le nostre statistiche indicano che lavorare in occupazioni con oltre 90% di lavoratori maschi è associato ad un aumento di 52 per cento di sentimenti spiacevoli per le donne, rispetto a lavorare in occupazioni con meno di 10% di lavoratori maschi.

L'indice U è una misura di spiacevolezza. Fornito dall'autore

Gli uomini sono generalmente bene

E gli uomini? Il rapporto di genere sul lavoro influisce sul loro benessere affettivo?

La risposta è no. Come indicato nel grafico sopra, i sentimenti di spiacevolezza sul lavoro degli uomini cambiano a malapena con la composizione di genere della loro occupazione.

Sebbene gli uomini nelle occupazioni dominate dalle donne possano essere soggetti al sospetto che non siano "uomini reali", i loro privilegi maschili e maschili sono mantenuti in vari modi, come essere incanalati in uno stato identificato da uomini - e in genere in uno status più alto - specialità, mansioni lavorative o posizioni di leadership.

Inoltre, gli uomini nelle occupazioni dominate dalle donne non hanno necessariamente esperienza di emarginazione, perché tendono a farlo ricevere supporto dai loro supervisori che sono tipicamente uomini e sono generalmente accolti dalle loro colleghe donne che spesso considerano i colleghi maschi come uno status per le occupazioni dominate dalle donne.

I nostri risultati mostrano chiaramente che gli spiacevoli sentimenti durante il lavoro non sono semplicemente un sottoprodotto di essere una minoranza numerica. Perché organizzazioni di lavoro ed la società in generale valorizzare gli uomini e le qualità associati alla mascolinità più di quanto valutino le donne e la femminilità, il benessere affettivo delle donne soffre di minoranza, mentre il benessere affettivo degli uomini non ne risente.

La segregazione di uomini e donne nel mercato del lavoro perpetua così la disuguaglianza di genere in parte attraverso il suo impatto sulla qualità della vita lavorativa quotidiana.

I sentimenti spiacevoli portano a cattive condizioni di salute

Sebbene i sentimenti spiacevoli sembrino soggettivi, si trovano a loro prevedere la salute, la longevità, la funzione immunitaria e i livelli di "ormone dello stress" come il cortisolo.

In effetti, i sentimenti spiacevoli dei lavoratori al lavoro sono una chiave predittore dei loro comportamenti di ritiro come assenteismo e turnover. Pertanto, i sentimenti negativi vissuti dalle donne che lavorano in occupazioni dominate dagli uomini possono scoraggiare molte di queste donne dal mantenere il loro lavoro.

Quindi, collegando il benessere affettivo delle donne con la composizione occupazionale di genere, il nostro studio fornisce importanti indizi sul stallo dei progressi verso l'uguaglianza di genere sul lavoro.

Istruzione e politiche necessarie

Al fine di rivitalizzare i progressi in stallo verso l'integrazione di genere nella forza lavoro, è necessario sviluppare politiche per migliorare l'esperienza delle lavoratrici nelle occupazioni di genere atipiche.

Ad esempio, organizzazioni e luoghi di lavoro potrebbero implementare programmi efficaci che monitorano e prevengono le molestie sessuali e il bullismo sul posto di lavoro. È inoltre necessario promuovere una cultura organizzativa che garantisca che le persone siano valutate in base alle loro prestazioni piuttosto che a qualsiasi stereotipo legato al genere.

Inoltre, gli sforzi potrebbero essere dedicati all'educazione - riducendo la svalutazione culturale della donna e della femminilità e, allo stesso tempo, promuovendo una ridefinizione della mascolinità e della femminilità che spezza il legame tra genere e interessi innati o abilità.

Nuove iniziative azionarie continuerebbero ad aumentare positivamente il benessere affettivo delle lavoratrici e, a lungo termine, servirebbero a costruire solide fondamenta per creare ambienti di lavoro favorevoli al genere.

Circa l'autore

Yue Qian, ricercatore di sociologia, University of British Columbia

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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