Harvard di recente offerte di ammissione annullate per alcune matricole in arrivo che hanno partecipato a un gruppo Facebook privato che condivideva meme offensivi. L'incidente ha suscitato molte discussioni: era di Harvard decisione giustificato? Cosa ne pensi riguardo a Primo emendamento? I giovani conoscono il pericoli dei social media?
Sono un docente di business school, consulente dei servizi di carriera e ex reclutatore, e ho visto come i social media diventano parte del marchio di una persona - un marchio che può aiutarti o ferirti.
Personale di ammissione al college, futuri datori di lavoro e persino potenziali date è sempre più probabile controllare il tuo profilo e prendere decisioni o giudizi su di te.
Ecco cosa dovresti sapere in modo da non finire come quei prospetti di Harvard.
1. I post sui social media scompaiono, giusto?
Parliamoci chiaro di una cosa: hai costruito la tua reputazione online sin dal tuo primo Snapchat. Pensi che i post spariscano? Pensi che le pagine private siano private? Pensa di nuovo.
Potresti sentire che la tua vita e le opinioni non sono affari tuoi, ma non puoi sempre controllare chi vede cosa pubblichi. Ogni foto, video, tweet, like e commenti potrebbero essere screenshotted dai tuoi amici (o frenemies). Potresti commettere un errore con le tue impostazioni sulla privacy o pubblicare su l'account sbagliato. E un determinato investigatore online può a volte trovare dei modi per aggirare le impostazioni della privacy, visualizzare foto e post che potresti pensare siano ben nascosti.
2. I datori di lavoro e le università effettivamente guardano queste cose?
Molto probabilmente il tuo profilo verrà esaminato dagli ufficiali di ammissione al college e dai datori di lavoro. Secondo 2017 di CareerBuilder sondaggio sul reclutamento dei social media, lo screening dei social media è attraverso il tetto:
- Incremento percentuale 600 da 2006 nei datori di lavoro che utilizzano i social media per lo schermo
- La percentuale di dipendenti 70 utilizza i siti di social networking per cercare candidati di lavoro
- La percentuale di 34 dei datori di lavoro ha trovato contenuti online che li hanno indotti a reprimere o licenziare un dipendente
Questa tendenza è comune anche con le ammissioni. Kaplan Test Prep's 2017 indagine su oltre 350 ufficiali di ammissione al college ha rilevato che la percentuale 35 ha verificato i profili dei social media dei richiedenti. Molti di coloro che hanno affermato che i social media hanno influenzato le loro decisioni di ammissione.
3. A cosa stanno cercando i reclutatori?
Quindi quali sono i potenziali rischi da evitare? Questi sono alcuni dei tipi di post che mi hanno lasciato una brutta impressione quando reclutavo:
- Riferimenti a droghe illegali, posti sessuali
- Foto o video incredibili o imbarazzanti
- Commenti volgari, diffamatori o razzisti
- Attacchi con carica politica
- Problemi di ortografia e grammatica
- Lamentarsi o parlare male - Come dire che non faresti lo stesso a una nuova scuola, azienda, capo o pari?
4. Cosa posso fare per costruire una reputazione online positiva?
Ricorda, i social media non sono tutti male; in molti casi aiuta i reclutatori ad avere un buon feeling con la tua personalità e il tuo potenziale adattamento. Il sondaggio CareerBuilder trovato 44 percentuale di datori di lavoro chi ha esaminato i candidati tramite i social network ha trovato informazioni positive che li hanno indotti ad assumere un candidato.
Dalla mia esperienza, le seguenti informazioni possono supportare e confermare il curriculum di un candidato:
- La tua educazione ed esperienza corrispondono ai requisiti del reclutatore
- La tua immagine del profilo e il tuo sommario sono professionali
- La tua personalità e i tuoi interessi sono in linea con i valori dell'azienda o dell'università
- Il tuo coinvolgimento in comunità o organizzazioni sociali mostra carattere
- Commenti positivi, di supporto, risposte o testimonianze
5. Come pulisco le cose?
Ricerca. Sia il college dei tuoi sogni che il tuo futuro datore di lavoro potrebbero Google tu, quindi dovresti fare la stessa cosa. Controlla anche tutti i profili dei tuoi social media, anche quelli che non hai utilizzato per un po ', e sbarazzati di tutto ciò che potrebbe inviare il messaggio sbagliato. Ricorda, le cose non possono essere invisibili.
Bottom line: Vuoi un futuro capo, ufficiale di ammissioni, o appuntamento al buio per leggere o vederlo? In caso contrario, non pubblicarlo. Se lo hai già, cancellalo.
Circa l'autore
Thao Nelson, docente, Kelley School of Business, Indiana University
Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.
Libri correlati:
at InnerSelf Market e Amazon
