Scritto da Ray Arata e narrato da Marie T. Russell.
Tutto ciò che serve è accendere le notizie, leggere il giornale o parlare con le persone in questi giorni per ricordare che il comportamento degli uomini sta ricevendo molta attenzione, e non necessariamente per una buona ragione. I movimenti #times up, #metoo e Black Lives Matter hanno fornito la scintilla necessaria per aumentare la consapevolezza sul comportamento tossico e maschile. L'elenco degli "uomini caduti" nelle industrie e nelle aziende di alto profilo del settore pubblico e privato continua a crescere. Questo gruppo di uomini è il minoranza di uomini.
Eppure non sono gli unici colpevoli. Infatti il maggioranza degli uomini — che stanno a guardare inconsapevoli, silenziosi, pigri, impauriti e riluttanti — contribuiscono a mantenere il comportamento degli uomini sotto i riflettori.
Nel mio lavoro con gli uomini, sia a livello individuale che organizzativo, quando porto l'attenzione sulle regole non scritte di cosa significa essere un uomo e su come non funzionano per nessuno, uomini compresi, raramente ricevo respingimenti. Piuttosto, la maggior parte degli uomini è interessata a non aderire al vecchio "libro di gioco" di cosa significa essere un uomo. Semplicemente non ci hanno pensato molto. Poiché non è stato ancora creato un nuovo playbook, molti uomini finiscono per chiedere: "Cosa devo fare?" Questa è la loro empatia nella fase iniziale che cresce, ed è una buona cosa...
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Musica di Caffeine Creek Band, Pixabay
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Rivelando
Presentarsi: come gli uomini possono diventare alleati efficaci sul posto di lavoro
di Ray Arata
In Rivelando, scoprirai il metodo fai-da-te della leadership basata sul cuore che Ray Arata ha utilizzato con aziende come Verizon, Bloomberg, Moody's, Intel, Toyota, Hearst e altre ancora: un approccio basato su soluzioni reali e modellato da uomini da e per gli uomini per aumentare la diversità, rafforzare i profitti e creare una cultura in modo che tutti sul posto di lavoro vincano.
Rivelando è un libro "come fare" per gli uomini nelle organizzazioni che cercano di essere migliori alleati e leader. Il libro fornisce anche una guida ai professionisti delle risorse umane, della diversità e dell'inclusione su come coinvolgere i loro uomini negli sforzi per la diversità. Con storie che illuminano i passi falsi comuni, seguite da sezioni chiave di apprendimento ed esercizi di addestramento approfonditi per supportare lo sviluppo dell'alleanza, Rivelando trasforma le buone intenzioni in azioni specifiche che puoi mettere in atto immediatamente.
Per maggiori informazioni e / o per ordinare questo libro, clicca qui. Disponibile anche come edizione Kindle e come audiolibro.
L'autore
Ray Arata è un premiato leader di diversità, equità e inclusione (DEI) e relatore, consulente e formatore, con clienti globali da PwC a Verizon a Toyota a Bloomberg. Ha fondato la Better Man Conference per lo sviluppo di una mascolinità sana e degli uomini come alleati e partner. È stata riconosciuta da UN Women nel 2016 come HeForShe Champion for Change e ha ricevuto il premio Ron Herring 2020.
Il suo nuovo libro è Presentarsi: come gli uomini possono diventare alleati efficaci sul posto di lavoro.
Per ulteriori informazioni, RayArata.com ed BetterMan Conference.com.
Altri libri di questo autore.
