Le università statunitensi hanno ora oltre 3,000 programmi di sostenibilità. Andy DeLisle/ASU
Per affrontare le odierne sfide di sostenibilità globale, il mondo aziendale ha bisogno di più di alcuni responsabili della sostenibilità: ne ha bisogno un esercito di dipendenti, in tutte le aree di business, pensando ogni giorno alla sostenibilità nelle proprie decisioni.
Ciò significa progettisti di prodotti, responsabili delle forniture, economisti, scienziati, architetti e molti altri con le conoscenze per riconoscere pratiche non sostenibili e trovare modi per migliorare la sostenibilità per la salute generale delle loro aziende e del pianeta.
I datori di lavoro sono sempre più alla ricerca di queste competenze. Abbiamo analizzato gli annunci di lavoro di a database globale e ha riscontrato un aumento di dieci volte del numero di posti di lavoro con "sostenibilità" nel titolo nell'ultimo decennio, raggiungendo 177,000 nel 2021.
La cosa preoccupante è che non ci sono abbastanza lavoratori qualificati per soddisfare la rapida crescita dei posti di lavoro verdi e sostenibili disponibili.
Mentre il numero di “lavori verdi” è cresciuto a livello globale a tasso dell'8% all'anno negli ultimi cinque anni, il numero di persone che elencano le competenze verdi solo nei loro profili cresciuto del 6% all'anno, secondo un'analisi di LinkedIn dei suoi quasi 800 milioni di utenti.
Come professori che formano i futuri lavoratori sui principi e sulle tecniche di sostenibilità, vediamo diversi modi efficaci per le persone in tutte le fasi della loro carriera per acquisire quelle competenze e aumentare quei numeri.
Dove i posti di lavoro sostenibili stanno crescendo più velocemente
Negli Stati Uniti, i lavori in settori delle energie rinnovabili e dell'ambiente, cresciuto del 237% negli ultimi cinque anni. A livello globale, si prevede che la transizione dai combustibili fossili alle energie rinnovabili comporterà un netto aumento di posti di lavoro per il settore energetico.
Ma i lavori verdi vanno ben oltre l'installazione di pannelli solari e la manutenzione di turbine eoliche.
La moda sostenibile è uno dei settori dei lavori verdi in più rapida crescita, con una media di a Tasso di crescita del 90% annualmente tra il 2016 e il 2020.
La rapida espansione degli investimenti ESG (ambientali, sociali e di governance) e della gestione del portafoglio sta aprendo nuovi posti di lavoro nella finanza sostenibile. Nel 2021, la società di contabilità PwC ha annunciato che avrebbe investito 12 miliardi di dollari e avrebbe creato 100,000 nuovi lavori negli investimenti ESG entro il 2026.
C'è anche una crescente domanda di responsabili della sostenibilità urbana che possano aiutare le città in transizione ad essere a zero emissioni di carbonio e più resilienti. Dopotutto, il mondo sta aggiungendo 1 milione di persone nelle città ogni cinque giorni ed costruendo aree urbane per un valore di 20,000 campi da football americano da qualche parte sul pianeta ogni giorno.
Nel 2013, quando la Fondazione Rockefeller ha lanciato 100 città resilienti, una rete per aiutare le città a diventare più sostenibili, poche città avevano un responsabile della resilienza o della sostenibilità. Oggi ne fanno parte più di 250 comunità e 1,000 professionisti del governo locale Rete dei Direttori di sostenibilità urbana.
Il numero di aziende con responsabili della sostenibilità anche in posizioni dirigenziali triplicato dal 9% al 28% tra il 2016 e il 2021. Ma dato il scala e opportunità di business della sostenibilità, queste competenze sono necessarie molto più ampiamente all'interno delle organizzazioni.
Quindi, dove puoi trovare formazione?
La maggior parte dei lavori sostenibili e verdi richiedono risoluzione creativa dei problemi, sintesi e abilità tecniche. Alcune di queste abilità possono essere apprese sul posto di lavoro, ma l'aumento del numero di candidati qualificati lo farà richiedono una formazione più efficace e accessibile opportunità mirate alle esigenze dei datori di lavoro. Ecco alcune fonti di formazione da considerare.
Programmi universitari: La sostenibilità viene sempre più incorporata in una vasta gamma di programmi universitari. Quindici anni fa, la formazione sulla sostenibilità era per lo più ad hoc: un designer di prodotti o un economista avrebbe potuto frequentare un corso di approcci alla sostenibilità presso il dipartimento di scienze ambientali. Oggi, le università statunitensi hanno circa 3,000 programmi con un'etichetta di "sostenibilità", rispetto ai 13 del 2008.
A Accademie Nazionali rapporto raccomanda di ricercare un approccio all'apprendimento sostenibile basato sulle competenze che combini i contenuti con le competenze e colleghi la conoscenza all'azione per risolvere problemi e sviluppare soluzioni.
Micro-credenziali: Per i dipendenti a metà carriera che non ho tempo reinvestire in titoli di studio a pieno titolo, corsi brevi e micro-credenziali offerti da università, college o gruppi professionali offre un modo per sviluppare competenze di sostenibilità.
Una micro-credenziale potrebbe comportare la partecipazione a una serie di corsi o workshop incentrati su un'abilità specifica, ad esempio nella tecnologia dell'energia eolica or come incorporare i criteri ESG nelle operazioni commerciali.può contare per il Master in Gestione ambientale della Western Colorado University. Pablo Porciuncula / AFP via Getty Images
I corsi brevi e le micro credenziali richiedono meno tempo e sono molto meno costosi dei corsi di laurea. Questo può anche aiutare individui a basso reddito formare per posti di lavoro sostenibili e diversificare il settore.
specializzazioni: Un'opzione simile sono i programmi di certificazione online incentrati sul lavoro con una specializzazione sulla sostenibilità.
Ad esempio, Google ha collaborato con le università per fornire corsi online per project manager e l'Arizona State University offre a specializzazione in sostenibilità per accompagnarlo. La gestione del progetto è un'area in cui il US Department of Labor si aspetta di vedere una rapida crescita dell'occupazione, con 100,000 posti di lavoro nel prossimo decennio.
Formazione aziendale: Alcune aziende hanno sviluppato la propria formazione interna sulla sostenibilità in scienza del clima, finanza sostenibile, rendicontazione di sostenibilità e altre abilità.
L'integrazione della sostenibilità in tutte le funzioni delle aziende richiederà un certo livello di formazione e comprensione della sostenibilità per la maggior parte, se non per tutti, i dipendenti. Aziende come Starbucks, HSBC, Salesforce ed Microsoft hanno creato programmi di formazione interna per diffondere la conoscenza e la pratica della sostenibilità in tutte le loro aziende, non solo per i dipendenti che hanno la sostenibilità nei loro titoli.
Chiudere il divario
Una recente sondaggio di Microsoft e BCG delle grandi aziende ha rilevato che solo il 43% dei professionisti della sostenibilità nelle imprese aveva una laurea in materia di sostenibilità e il 68% dei leader della sostenibilità è stato assunto internamente.
È chiaro che la formazione e l'aggiornamento delle competenze sulla sostenibilità sul posto di lavoro saranno necessarie per ricoprire il numero crescente di ruoli all'interno delle aziende.
Per colmare il divario di competenze in materia di sostenibilità, riteniamo che sarà necessaria una maggiore formazione, nei college e nelle università, da parte di organizzazioni professionali e datori di lavoro. Raggiungere la sostenibilità globale e affrontare le sfide del cambiamento climatico diventerà più probabile man mano che legioni di persone dedicano il proprio orario di lavoro a soluzioni di sostenibilità.
Riguardo agli Autori
Christopher Boone, Professore di Sostenibilità, Arizona State University ed Karen C.Seto, Professore di Geografia e Scienze dell'Urbanizzazione, Università di Yale
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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