Potresti desiderare di essere più appassionato del tuo lavoro. O che avevi il tipo di lavoro di cui potresti almeno immaginare di essere appassionato. Qualcosa che ti ha fatto saltare giù dal letto al mattino, eccitato per un nuovo giorno pieno di pugni e gioia.
Ma gli psicologi distinguono tra due tipi di passioni legate al lavoro e potrebbero non attrarre entrambi, anche se sei più che stufo del tuo ruolo attuale.
La passione per il lavoro "armoniosa" si riferisce a situazioni in cui una persona non solo gode del proprio lavoro, ma ha anche il controllo del proprio rapporto con esso. Le persone con armoniosa passione per il lavoro hanno spesso scelto la loro carriera perché è qualcosa che li interessa e traggono grande piacere da come si guadagnano da vivere. Fondamentalmente, l'opera non interferisce profondamente con altri elementi importanti della loro vita.
Ma una persona con una passione per il lavoro “ossessiva” ha poco controllo sul proprio rapporto con il proprio lavoro. Ritengono che la loro occupazione e fattori correlati come promozioni e aumenti salariali siano centrali nella loro vita.
Gli ossessivamente appassionati raramente si disimpegnano completamente dal loro lavoro e, anche se potrebbero avere molto successo in quello che fanno, questo spesso arriva senza un senso di soddisfazione. Un tale approccio può prendere il sopravvento sulla vita, e portare al burnout, quando sei fisicamente ed emotivamente esausto, e ti senti impotente e intrappolato.
Quindi, come ti assicuri di essere pieno del giusto tipo di passione? Se hai una passione ossessiva per il lavoro, sei tu o il lavoro? La nostra ricerca suggerisce probabilmente sono entrambi.
Per studiare la relazione tra i tratti della personalità, il lavoro e il tipo di passione che le persone sviluppano, abbiamo analizzato i dati da un progetto di psicologia che ha raccolto dati e risultati dei test da oltre 800 partecipanti.
Abbiamo misurato alcuni dei loro tratti della personalità, indicati in psicologia come "big five”: apertura, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e nevroticismo.
Abbiamo anche valutato le loro attitudini al lavoro, utilizzando il grado con cui erano d'accordo o in disaccordo con una serie di affermazioni come "Il mio lavoro è in armonia con altre attività della mia vita", o "Ho difficoltà a controllare la mia voglia di lavorare".
Infine, abbiamo classificato i loro lavori, utilizzando a sistema che classifica vari tipi di lavoro secondo sei descrizioni: realistica, investigativa, artistica, sociale, intraprendente e convenzionale. (Puoi usare questo test in linea per avere un'idea del tipo di lavoro che potresti cercare.)
Assassino per passione
I nostri risultati suggeriscono che i tratti della personalità (soprattutto il nevroticismo) interagiscono con l'ambiente di lavoro in modo complesso e innescano diversi tipi di passione. In particolare, le persone inclini al nevroticismo (sbalzi d'umore, ansia e irritabilità) hanno molte più probabilità di sviluppare una passione ossessiva per il lavoro se svolgono un lavoro nella categoria "intraprendente". In generale, si tratta di carriere che dipendono fortemente dal potere di persuasione e pongono una grande enfasi sulla reputazione, il potere e lo status.
Ad esempio, una persona che è d'accordo con affermazioni come "Mi arrabbio facilmente" o "Mi preoccupo per cose diverse allo stesso tempo" è molto più vulnerabile al burnout se lavora come avvocato, raccoglitore di fondi o broker. Ma è meno probabile che quella stessa persona diventi ossessionata dal proprio lavoro se lavora come dentista, ingegnere, infermiere, chirurgo o assistente sociale.
È importante, quindi, capire che tipo di passione hai per il tuo lavoro. Ti senti in controllo, ti piacciono i tuoi successi? Se la risposta è no, o ci sono altri indizi che la tua passione per il lavoro è di tipo ossessivo, allora potresti prendere in considerazione un cambio di direzione per evitare di correre il rischio di esaurimento.
Nell'esempio sopra, ciò potrebbe significare cercare di trovare un ruolo che abbia meno elementi di intraprendenza; qualcosa di più artistico o sociale, forse. Perché anche se potremmo non essere in grado di cambiare la nostra personalità, un cambio di lavoro potrebbe portare a un maggiore senso di soddisfazione e controllo - e potenzialmente più tempo per trovare la nostra passione nel mondo al di fuori del lavoro.
Circa l'autore
Taha Yasseri, Professore Associato, Scuola di Sociologia; Geary Fellow, Geary Institute for Public Policy, University College Dublin
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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