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In questo articolo:

• Cosa significa realmente misoginia e dove ha avuto origine?
• In che modo la misoginia ha plasmato la società sia nella storia che nei tempi moderni?
• In che modo nascosto la misoginia influisce sulla tua vita quotidiana?
• Il cambiamento è possibile e come possiamo liberarci dalla sua morsa?
• Come puoi contribuire al cambiamento verso la parità di genere?

Come la misoginia ha plasmato la società: l'impatto nascosto sulle nostre vite

di Beth McDaniel, InnerSelf.com

Ti sei mai chiesto perché le cose sono come sono? Perché le donne chiedono scusa più degli uomini, perché gli uomini raramente prendono il congedo parentale o perché l'ambizione di una donna è spesso definita "prepotente" mentre quella di un uomo è vista come leadership? Non è casuale. Non è solo come stanno le cose. È il modo in cui la misoginia ha plasmato la società, insinuandovisi così profondamente nella nostra cultura da sembrare invisibile, finché non la vedi.

Crescendo, potresti non aver avuto le parole per esprimerlo. Ma lo hai sentito, però. L'insegnante che ha respinto l'idea di una ragazza ma ha elogiato quella di un ragazzo per aver detto la stessa cosa. Il modo in cui alle ragazze è stato detto di coprirsi, mentre i ragazzi si limitavano a "essere ragazzi". Il modo in cui la rabbia era sconveniente per una donna ma attesa da un uomo. Questi non erano incidenti isolati. Erano sussurri di un sistema molto più vecchio di chiunque di noi.

Le lunghe ombre della storia

La misoginia ha plasmato le società per millenni, radicandosi in leggi, tradizioni e norme culturali. Nelle civiltà antiche, le donne erano trattate come proprietà, negati i diritti e confinate a ruoli domestici. Anche con l'evoluzione delle società, le leggi hanno continuato a limitare le donne, dal negare loro il diritto di voto o di possedere terreni al vietare loro l'istruzione e l'indipendenza finanziaria. Fino al XX secolo inoltrato, le donne in molte parti del mondo avevano bisogno di un garante maschio per aprire un conto in banca o richiedere un credito, rafforzando la loro dipendenza economica.

Al di là dei vincoli legali, la misoginia ha plasmato le aspettative. Alle donne è stato insegnato a essere affettuose, altruiste e gradevoli, mentre agli uomini è stato incoraggiato a essere dominanti e ambiziosi. Questi modelli non sono semplicemente scomparsi; si sono adattati. Oggi, le donne sono ancora pagate meno, ci si aspetta che svolgano lavori domestici non retribuiti e sono giudicate più severamente nei ruoli di leadership. Anche le ragazze più giovani assorbono questi messaggi, imparando a rimpicciolirsi, a scusarsi di più e a dare priorità alla simpatia rispetto all'assertività: lezioni che le seguono fino all'età adulta.

La misoginia non è solo imposta dagli uomini; è stata interiorizzata attraverso le generazioni. Le donne sono state condizionate a competere piuttosto che esaltarsi a vicenda, a sminuire la propria intelligenza e a dimostrare il proprio valore attraverso l'aspetto e il comportamento. Nel frattempo, gli uomini sono stati cresciuti in un sistema che spesso scoraggia la profondità emotiva e la vulnerabilità, rafforzando rigidi ruoli di genere che danneggiano tutti. Il ciclo continua, non perché le persone lo scelgano attivamente, ma perché è stato radicato per secoli.

Eppure, la consapevolezza porta potere. Ogni volta che sfidiamo norme obsolete, che si tratti di crescere le nostre figlie perché occupino spazio, di insegnare ai nostri figli che la forza include l'empatia o di denunciare i doppi standard, interrompiamo il ciclo. La lunga ombra della storia non deve necessariamente dettare il futuro. Più riconosciamo e smantelliamo questi pregiudizi radicati, più ci avviciniamo a un mondo in cui l'uguaglianza di genere non è più una lotta, ma un dato di fatto.

I costi invisibili della misoginia

Potresti pensare, "Beh, le cose sono migliorate, giusto?" E sì, in molti modi, lo sono. Le donne possono votare, possedere proprietà e intraprendere carriere. Ma questo significa che la misoginia è scomparsa? O si è semplicemente evoluta, assumendo nuove forme?

Guarda i numeri. Le donne guadagnano ancora meno degli uomini per lo stesso lavoro. Hanno più probabilità di subire violenza da parte del partner. Sono sottorappresentate nella leadership, ma sovrarappresentate nei ruoli di assistenza non retribuita. Non è una coincidenza. È un progetto: un sistema che trae vantaggio dal mantenere metà della popolazione in un ruolo più silenzioso e limitato.

Ma andiamo più a fondo. La misoginia non riguarda solo il trattenere le donne, ferisce anche gli uomini. Dice loro che non possono piangere, che il loro valore è legato al predominio, che essere premurosi o gentili li rende deboli. La mascolinità tossica è cugina della misoginia e incatena tutti.

Liberarsi dal ciclo

Quindi, cosa facciamo? Se la misoginia ha plasmato la società così profondamente, possiamo davvero disfarla? La risposta è: sì, ma non senza sforzo. Il cambiamento inizia dalle piccole scelte quotidiane che facciamo.

Tutto inizia con la messa in discussione delle norme che abbiamo accettato per troppo tempo. È nel padre che prende il congedo di paternità nonostante le sopracciglia alzate. Nel manager che assicura la parità di retribuzione. Nell'insegnante che incoraggia le ragazze a guidare. Negli uomini che denunciano il sessismo tra i loro amici.

Ed è in te. Sì, tu, la persona che sta leggendo questo, la persona che ora vede i fili invisibili della misoginia e si rifiuta di lasciare che trattengano chiunque.

Speranza in azione

Se la storia ci insegna qualcosa, è che il cambiamento è possibile. Le donne hanno lottato per il diritto di voto e hanno vinto. Hanno lottato per i diritti sul posto di lavoro e hanno vinto. E ora, ci troviamo a un altro punto di svolta.

L'impatto della misoginia oggi è innegabile, ma lo è anche il nostro potere di riscrivere la storia. Non accadrà da un giorno all'altro. Ci sarà resistenza. Ma ogni conversazione, ogni resistenza, ogni volta che scegliamo di sfidare norme obsolete, sgretoliamo un vecchio mondo per costruirne uno migliore.

E forse un giorno, una ragazza non dovrà crescere chiedendosi perché deve scusarsi per aver occupato spazio. Perché a quel punto, avremo fatto spazio a tutti.

Il tuo prossimo passo

Il cambiamento non inizia nelle aule governative o negli uffici aziendali: inizia da te. Inizia dal modo in cui cresci i tuoi figli, dalle conversazioni che fai e dai pregiudizi che metti in discussione in te stesso e negli altri.

Quindi chiediti: qual è una cosa che puoi fare oggi per rendere questo mondo un po' più giusto? Allora fallo. Perché più di noi scegliamo l'azione anziché il silenzio, più ci avviciniamo a un mondo in cui la misoginia non scrive più le regole.

E non è forse questo il mondo che tutti meritiamo?

L'autore

Beth McDaniel è una scrittrice dello staff di InnerSelf.com

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Riepilogo dell'articolo:

La misoginia ha plasmato la società per secoli, dettando ruoli di genere, aspettative culturali e oppressione sistemica. L'impatto della misoginia oggi si fa ancora sentire nei luoghi di lavoro, nelle relazioni e nei sistemi legali. Ma non siamo impotenti: il cambiamento inizia con la consapevolezza e l'azione. Comprendendo come la misoginia ha plasmato la società, possiamo smantellare norme obsolete e creare un mondo più giusto per tutti.

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