Le aziende con più direttori donne sono migliori cittadini aziendali

Vi è un crescente corpo di ricerca internazionale che suggerisce che le aziende con consigli di genere diversi sono migliori cittadini aziendali. Queste aziende rispettano la legislazione e hanno anche iniziative in atto per incontrare i loro azionisti e le parti interessate ' esigenze sociali e ambientali.

Buoni cittadini stessi possono distinguersi dalla concorrenza in un certo numero di modi. Possono essere i datori di lavoro eque, impegnarsi in rapporti d'affari etici e proteggere l'ambiente. Essi possono anche elevare le comunità e le regole di corporate governance.

Queste pratiche possono fornire alle aziende un vantaggio competitivo e aiutarle ad attrarre il crescente numero di investitori responsabili.

Data la scarsità di ricerche nei mercati emergenti, abbiamo deciso di indagare sulla relazione tra la diversità di genere del board e la cittadinanza aziendale per un campione di società sudafricane quotate sul Borsa di Johannesburg tra 2009 e 2015.

I nostri risultati, che saranno pubblicati a breve, suggeriscono che le società quotate con consigli di genere sono migliori cittadini aziendali rispetto alle società con consigli maschili. Questa osservazione era particolarmente applicabile alla gestione ambientale. Sembra anche che gli sforzi di queste aziende vengano riconosciuti e premiati dalle parti interessate.

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Misure di buona cittadinanza aziendale

Molti studiosi e professionisti equiparano l'inclusione di un'azienda in a indice di investimento responsabile come proxy per una buona cittadinanza aziendale. Alcuni indici noti includono:

In linea con altri ricercatori locali, abbiamo utilizzato l'inclusione di una società nell'indice di investimento responsabile FTSE / JSE come misura ristretta di buona cittadinanza aziendale.

È stata inoltre progettata una misura composita di un'ampia cittadinanza aziendale. Questa misura comprendeva azioni di cittadinanza aziendale, reporting e elementi di reputazione.

Per il primo elemento della vasta misura composita, abbiamo esaminato se una società ha avuto un obiettivi di politica di gestione e di riduzione delle emissioni di qualità ambientale. Le aziende sono state valutate anche sulla misura in cui essi hanno riconosciuto i rischi associati ai cambiamenti climatici.

Un'altra area di valutazione era il livello di conformità delle aziende con il Legge sul potere economico nero su base ampia. È stata inoltre prestata attenzione alla formazione interna sulla responsabilità sociale delle imprese.

Inoltre, il coinvolgimento di una società in attività illecite è stato misurato in termini di ammende, contenzioso e indagini condotte dal Commissione della concorrenza ed Corte.

Il secondo elemento è centrato su Bloomberg punteggi di divulgazione ambientale, sociale e di governance. Questi sono stati utilizzati come proxy per la segnalazione della cittadinanza aziendale.

L'elemento della reputazione si basava sul fatto che una società avesse o meno ricevuto uno dei seguenti premi:

Abbiamo raccolto dati da Bloomberg, dalla Borsa di Johannesburg e da altri siti Web pertinenti. Un totale di osservazioni 745 sono state analizzate in tutti i settori economici.

Le scoperte

La nostra ricerca mostra che la percentuale media di dirigenti donne nominate in consigli di amministrazione è aumentata da 14.58% a 18.66% nel periodo di ricerca. Questo sviluppo è incoraggiante. La rappresentanza del consiglio femminile è, tuttavia, ancora molto bassa, dato che le donne costituiscono quasi la metà della popolazione attiva del Sud Africa.

Il numero di aziende con politiche di gestione della qualità ambientale è aumentato del 72% durante il periodo di ricerca. È stato anche notato un notevole miglioramento in termini di obiettivi di riduzione delle emissioni. Questa variabile è aumentata del 148% tra 2009 e 2015. Anche il numero di manager che hanno riconosciuto i rischi normativi e fisici associati al cambiamento climatico è aumentato considerevolmente. Non c'è stato praticamente alcun miglioramento nel punteggio medio di conformità al livello di potere nero di 4.

Abbiamo trovato scoraggiante che meno del 1% delle società incluse nel campione fornissero un addestramento interno alla responsabilità sociale aziendale. Gli studi dimostrano che i dipendenti che ricevono tale formazione sono più motivati, in quanto fanno parte di un'azienda che mira a "fare la differenza".

I punteggi medi di Bloomberg per la divulgazione ambientale, sociale e di governance durante il periodo di ricerca sono stati 24.69, 42.60 e 55.12. Un punteggio pari a zero implicava che una società non segnalasse alcuno dei criteri valutati. Un punteggio di 100 ha mostrato una completa divulgazione. I bassi livelli di divulgazione sono sorprendenti dato che le società quotate in Sud Africa sono state obbligate a produrre report integrati sin da 2011.

Relazioni positive

C'è stata una relazione positiva statisticamente significativa tra la percentuale degli amministratori di sesso femminile e di una società di essere inclusi nell'Indice Responsible Investment FTSE / JSE. Abbiamo anche trovato una statisticamente significativa associazione positiva, ma non tra la diversità bordo di genere e l'ampia misura composita della cittadinanza d'impresa.

relazioni positive significative sono state anche identificate tra rappresentazione bordo femminile e alcune azioni di corporate citizenship. Soprattutto:

  • avere una politica di gestione della qualità ambientale;

  • avendo obiettivi di riduzione delle emissioni; e

  • ricevere premi verdi.

È stato incoraggiante vedere che sotto gli auspici delle donne registe, due industrie note per inquinare l'ambiente - risorse e industriali - hanno adottato misure decisive per ridurre le emissioni.

Anche se alcune aziende hanno iniziative in atto per affrontare lo squilibrio di genere nei loro consigli di amministrazione, resta molto da fare per rimuovere reali e percepite le barriere di genere.

Riguardo agli Autori

The ConversationSuzette Viviers, accademica nel dipartimento di gestione aziendale, Stellenbosch University

Nadia Mans-Kemp, accademica nel dipartimento di gestione aziendale, Stellenbosch University

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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