La tua attività è una cosa viva. Vuole svilupparsi e crescere. Ha solo bisogno di sostegno, cura e amore. La tua azienda ha un cuore. Ha un'esistenza separata da te. Tu non sei la tua attività e la tua attività non sei tu.

Manager per sbaglio: perché le persone che sono brave nel loro lavoro possono fallire quando vengono promosse

Se gli enti sanitari pubblici e i politici si concentrassero maggiormente sul miglioramento dell’ambiente di lavoro, si potrebbero ottenere maggiori vantaggi in termini di salute della popolazione e ridurre le disuguaglianze sanitarie.

Quando il New York Times e il Boston Globe hanno recentemente pubblicato articoli in cui i dipendenti della pluripremiata chef Barbara Lynch descrivevano i loro ambienti di lavoro abusivi, non siamo rimasti sorpresi.

Il tempo può essere uno dei nostri beni più illusori. Tutti noi, in vari momenti, tendiamo a pensare di avere più o meno tempo di quello che abbiamo.

Ho trascorso innumerevoli anni in balia della vita, desiderando e aspettando qualche evento o persona che verrà inviata dall'universo per cambiare la mia vita. Ho aspettato e aspettato. Non è mai successo.  

La resistenza è qualsiasi cosa nella nostra esperienza che impedisce il nostro progresso nella direzione desiderata. Possiamo essere consapevoli della nostra resistenza, oppure può operare in modo leggermente più nascosto.

Secondo tutte le solite misurazioni, ho avuto successo e ho vissuto il sogno americano a tutta velocità. Ma il mio successo è arrivato a caro prezzo per la mia salute e le mie relazioni...

I sogni possono... e lo fanno... diventare realtà; non ci sono limiti a ciò che possiamo ottenere.

Il mio impegno nei confronti di questi principi infonde ogni aspetto della mia vita, comprese le mie relazioni commerciali e la filosofia di leadership.

4 giorni le prove della settimana lavorativa sono state etichettate come un "successo clamoroso". Ma 4 grandi domande hanno bisogno di risposte. 

Non possiamo mai veramente separare il nostro lavoro e la nostra vita personale, e questo non è necessariamente un male. 

 In Francia e in altre società occidentali, è sempre più comune vedere interior designer diventare fornai, ex banchieri che aprono negozi di formaggi e addetti al marketing che prendono strumenti da elettricista.

Che si tratti di lunghe ore, compiti estenuanti o semplicemente della natura ripetitiva di una routine quotidiana, il lavoro a volte può essere qualcosa che dobbiamo fare piuttosto che qualcosa che vogliamo fare.

Guardare indietro al futuro ti aiuterà a trovare chiarezza in modo da poter essere molto concentrato ma molto flessibile su come ci arriverai.  

Se non conosci persone di colore, puoi comunque farti strada e costruire relazioni reciprocamente utili e vantaggiose con diversi uomini d'affari, anche senza la presentazione di un amico o collega.

"O troviamo l'allineamento con la nostra attività e ci godiamo il viaggio o possiamo lasciare che diventi una forza ossessiva che ci deruba della nostra gioia."

Fallire all'inizio della nostra carriera può farci dubitare se siamo sulla strada giusta. Possiamo guardare alle persone che hanno avuto successo fin dall'inizio e chiederci perché non ci viene così facilmente.

La nostra avversione per il lavoro non è inerente. Alcune persone sono soddisfatte e persino entusiaste del lavoro che svolgono, solo che molte non lo sono.

Abbandonare il silenzio è un nome accattivante, reso popolare sui social media, per qualcosa che probabilmente tutti abbiamo fatto. La sua popolarità è probabilmente dovuta all'inevitabile e tanto necessario respingimento contro la "cultura del trambusto"

Diverse barriere possono facilmente dirottare il raggiungimento di un obiettivo, inclusa la mancata definizione delle intenzioni attorno all'obiettivo...

Ogni mese sembra esserci una nuova dieta che fa il giro online. Una delle ultime è la dieta nordica, che secondo alcuni potrebbe essere migliore per la salute rispetto alla dieta mediterranea.

Il rispetto è profondamente significativo, ma non costa niente da dare. Ecco i modi in cui puoi dimostrare (e modellare) rispetto per i tuoi diversi colleghi, indipendentemente da chi siano o da quali siano le loro posizioni all'interno della tua organizzazione